店員用工合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（店員）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方從事店員工作事宜，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方工作期間，應遵守甲方的規章制度，服從甲方的領導和管理。1.2乙方的工作崗位、工作職責及工作強度等，由甲方根據實際經營需要予以安排和調整，乙方應予接受。第二條勞動報酬2.1乙方月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.2乙方工資支付周期為每月一次，甲方應在每月__________日前將工資支付給乙方。2.3乙方加班工資、獎金、提成等，按照甲方的相關規定和乙方的實際工作業績予以發放。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。3.2乙方應按照甲方的要求，參加必要的培訓和業務提升活動。第四條社會保險4.1甲方應按照國家的有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應如實提供相關證件，協助甲方辦理社會保險的繳納手續。第五條勞動合同的解除和終止5.1雙方協商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__________天書面通知甲方。5.3甲方違反國家法律法規、勞動合同規定，乙方有權解除勞動合同。5.4甲方因客觀原因依法解除勞動合同的，應提前__________天通知乙方，并支付經濟補償。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間及解除勞動合同后，不得泄露甲方的商業秘密、客戶信息等。6.2違反保密條款的，乙方應承擔相應的法律責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自生效之日起計算。甲方（用人單位）：__________乙方（店員）：__________簽訂日期：__________1.甲方規章制度2.乙方個人簡歷3.社會保險繳納證明4.保密協議5.勞動爭議仲裁委員會聯系方式6.人民法院聯系方式第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導甲方（用人單位）：__________乙方（店員）：__________第三方（人力資源服務機構）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，并考慮到第三方的人力資源服務，經友好協商，就乙方在甲方從事店員工作事宜，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方工作期間，應遵守甲方的規章制度，服從甲方的領導和管理。1.2乙方的工作崗位、工作職責及工作強度等，由甲方根據實際經營需要予以安排和調整，乙方應予接受。第二條第三方主體的責任和權利2.1第三方作為人力資源服務機構，負責為甲方提供招聘、培訓、薪酬福利管理等服務。2.2第三方應確保乙方的招聘質量，乙方不符合甲方要求的，甲方有權要求第三方重新招聘。2.3第三方應協助甲方建立和完善員工培訓體系，提高乙方的工作能力和素質。2.4第三方負責處理乙方的薪酬福利事宜，包括但不限于工資發放、社會保險繳納等。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.2乙方工資支付周期為每月一次，甲方應在每月__________日前將工資支付給第三方，由第三方負責支付給乙方。3.3乙方加班工資、獎金、提成等，按照甲方的相關規定和乙方的實際工作業績予以發放。第四條工作時間4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。4.2乙方應按照甲方的要求，參加必要的培訓和業務提升活動。第五條社會保險5.1甲方應按照國家的有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應如實提供相關證件，協助甲方辦理社會保險的繳納手續。第六條違約及限制條款6.1乙方違反本合同的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。6.2乙方泄露甲方商業秘密、客戶信息的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。6.3乙方在合同期間內不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于違反職業道德、串通他人損害甲方利益等。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。8.1本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，第三方執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自生效之日起計算。甲方（用人單位）：__________乙方（店員）：__________第三方（人力資源服務機構）：__________簽訂日期：__________1.甲方規章制度2.乙方個人簡歷3.社會保險繳納證明4.保密協議5.勞動爭議仲裁委員會聯系方式6.人民法院聯系方式第三方介入的意義和目的在于，可以為甲方提供專業的人力資源服務，幫助甲方解決招聘、培訓、薪酬福利管理等問題，從而降低甲方的管理成本，提高甲方的經營效率。同時，第三方作為獨立的主體，可以客觀公正地處理乙方的違約行為，維護甲方的合法權益。甲方為主導的目的和意義在于，甲方作為用人單位，有權根據自己的實際經營需要，安排和調整乙方的工作崗位、工作職責及工作強度等。同時，甲方有權要求乙方遵守甲方的規章制度，服從甲方的領導和管理。甲方還有權要求第三方提供優質的人力資源服務，確保乙方的招聘質量和工作能力。通過甲方為主導，可以確保甲方的合法權益得到充分保障，提高甲方的經營效益。第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導甲方（用人單位）：__________乙方（店員）：__________第三方（人力資源服務機構）：__________鑒于甲乙雙方自愿簽訂勞動合同，并考慮到第三方的人力資源服務，經友好協商，就乙方在甲方從事店員工作事宜，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方工作期間，應遵守甲方的規章制度，服從甲方的領導和管理。1.2乙方的工作崗位、工作職責及工作強度等，由甲方根據實際經營需要予以安排和調整，乙方應予接受。第二條第三方主體的責任和權利2.1第三方作為人力資源服務機構，負責為乙方提供招聘、培訓、薪酬福利管理等服務。2.2第三方應確保甲方的招聘質量，甲方不符合乙方要求的，乙方有權要求第三方重新招聘。2.3第三方應協助乙方建立和完善員工培訓體系，提高乙方的工作能力和素質。2.4第三方負責處理乙方的薪酬福利事宜，包括但不限于工資發放、社會保險繳納等。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.2乙方工資支付周期為每月一次，甲方應在每月__________日前將工資支付給第三方，由第三方負責支付給乙方。3.3乙方加班工資、獎金、提成等，按照甲方的相關規定和乙方的實際工作業績予以發放。第四條工作時間4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。4.2乙方應按照甲方的要求，參加必要的培訓和業務提升活動。第五條社會保險5.1甲方應按照國家的有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應如實提供相關證件，協助甲方辦理社會保險的繳納手續。第六條違約及限制條款6.1甲方違反本合同的，乙方有權要求甲方承擔違約責任。6.2甲方泄露乙方個人信息、工作內容的，乙方有權要求甲方承擔相應的賠償責任。6.3甲方在合同期間內不得以任何方式損害乙方的利益，包括但不限于違反職業道德、串通他人損害乙方利益等。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。8.1本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，第三方執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自生效之日起計算。甲方（用人單位）：__________乙方（店員）：__________第三方（人力資源服務機構）：__________簽訂日期：__________1.甲方規章制度2.乙方個人簡歷3.社會保險繳納證明4.保密協議5.勞動爭議仲裁委員會聯系方式6.人民法院聯系方式乙方為主導的目的和意義在于，乙方作為勞