人工勞務合同范本簡單(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯系人：__________

聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

聯系電話：__________

住址：__________第一條合同期限

1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2乙方同意在合同期內，按照甲方的要求，到甲方指定的工作地點提供勞動。第二條工作內容

2.1乙方的工作崗位為（詳細崗位名稱），具體工作任務和要求如下：

（詳細工作內容）

2.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務。第三條勞動報酬

3.1乙方的工作報酬為（工資標準），每月支付一次，支付時間為次月__日前。

3.2乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的規定執行。第四條工作時間

4.1乙方的工作時間為（工作時間），每周工作__天，每天工作__小時。

4.2乙方享有國家法定節假日休息的權利，加班按照甲方的規定給予加班費。第五條社會保險

5.1甲方應按照國家的規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

5.2乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第六條勞動保護

6.1甲方應提供符合國家安全生產法律法規的勞動保護設施和勞動保護用品，保障乙方的生命安全和身體健康。

6.2乙方應遵守甲方的安全生產規章制度，正確使用勞動保護設施和勞動保護用品。第七條勞動爭議解決

7.1雙方在履行合同過程中發生的勞動爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。

7.2調解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

7.3對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條合同的變更、解除和終止

8.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應當遵循平等自愿、誠實守信的原則，提前__天協商一致。

8.2甲方解除或終止合同，應按照國家的規定支付乙方經濟補償。第九條違約責任

9.1雙方違反合同的約定，應承擔相應的違約責任。

9.2乙方提前解除或終止合同，應支付甲方違約金，違約金的標準為（違約金標準）。第十條其他約定

10.1雙方在簽訂合同時，應如實提供對方的個人資料，如隱瞞或提供虛假信息，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

10.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。第十一條合同的生效、修改和解除

11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

11.2本合同的修改和解除，應遵循平等自愿、誠實守信的原則，經雙方協商一致，并書面確認。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方職業資格證明復印件

4.甲方營業執照副本復印件

5.甲方稅務登記證復印件

6.甲方社會保險登記證復印件

7.雙方簽訂的勞動合同紙質文檔

8.甲方制定的規章制度文檔

9.甲方提供的勞動保護設施和勞動保護用品的相關資料

10.雙方簽訂的加班協議文檔（如有）二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定提供工作崗位，或者提供的工作崗位與合同約定不符。

2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬。

3.甲方未按照合同約定提供社會保險。

4.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動保護用品。

5.甲方未按照合同約定提供休息和休假。

6.乙方未按照合同約定提供勞動。

7.乙方未按照合同約定遵守甲方的規章制度。

8.乙方提前解除或終止合同，未按照合同約定支付違約金。

9.雙方未按照合同約定履行其他義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照合同約定提供工作崗位。

解決辦法：乙方有權要求甲方按照合同約定提供工作崗位，甲方應當及時履行。

2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。

解決辦法：乙方有權要求甲方支付勞動報酬，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。

3.問題：甲方未按照合同約定提供社會保險。

解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。

4.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動保護用品。

解決辦法：乙方有權要求甲方提供勞動保護設施和勞動保護用品，甲方應當及時履行。

5.問題：甲方未按照合同約定提供休息和休假。

解決辦法：乙方有權要求甲方按照合同約定提供休息和休假，甲方應當及時履行。

6.問題：乙方提前解除或終止合同，未按照合同約定支付違約金。

解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。五、所有應用場景：

1.企業與員