山東省勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________姓名：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，甲方愿意聘請乙方擔任相關職務，乙方愿意接受甲方的聘請，甲乙雙方經充分協商，達成如下協議：第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方如繼續聘請乙方，可在合同到期前____日內書面通知乙方，并與乙方協商一致后簽訂新的勞動合同。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事____工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內容可根據實際情況進行填寫）第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方依法享受國家規定的節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.2乙方如因工作原因需要加班，甲方應按照國家規定支付加班費。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方政府的有關規定為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合國家規定的工作環境，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期對乙方進行安全培訓。6.3甲方應根據國家規定為乙方提供相應的勞動條件，確保乙方的合法權益。第七條保密協議7.1乙方同意在合同期內及合同期滿后繼續承擔對甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密義務。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。第八條合同的解除和終止8.1在合同期內，甲乙雙方經協商一致，可以解除或終止本合同。8.2乙方如嚴重違反甲方規章制度或嚴重失職、營私舞弊，甲方有權立即解除本合同。8.3甲方如違法解除或終止本合同，乙方有權要求甲方支付賠償金。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。二、工作內容1.乙方同意在甲方從事__________工作。2.乙方應遵守甲方的規章制度和勞動紀律，認真履行工作職責。三、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：￥__________元。2.甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付給乙方。3.乙方加班工資、獎金、津貼等另按國家規定和甲方制度執行。四、工作時間1.乙方每周工作____天，每天工作____小時。2.乙方享受國家法定節假日休息，甲方依法保障乙方休息休假權益。五、社會保險1.甲方按國家規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險。2.乙方應按時足額繳納社會保險費。六、勞動保護1.甲方應提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全。2.乙方應遵守甲方安全生產規章制度，正確使用勞動保護用品。七、知識產權1.乙方在履行職務過程中創造的知識產權，歸甲方所有。2.乙方承諾在合同期內不得侵犯甲方的知識產權。八、保密條款1.乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。九、解除和終止合同1.合同期內，甲乙雙方提前解除合同的，應書面通知對方，并依法支付經濟補償。（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商未能解決的。十、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.勞動合同文本5.社會保險繳納證明6.乙方保密協議7.甲方規章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，視為違約。2.乙方未經甲方同意，提前解除合同，視為違約。3.乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密，視為違約。4.乙方嚴重違反甲方規章制度，視為違約。5.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，視為違約。6.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，視為違約。7.甲方未按照約定時間支付工資，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：提供工作崗位，支付勞動報酬，依法為勞動者繳納社會保險費的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的個人。4.社會保障：國家通過社會保險、社會救助、社會福利等制度，保障公民基本生活需求的制度。5.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或者終止勞動合同而產生的經濟補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若無法協商一致，考慮解除合同。2.乙方提前解除合同：查看合同解除原因，合法合規的情況下，支付經濟補償。3.乙方泄露甲方商業秘密：要求乙方承擔違約責任，必要時通過法律途徑維權。4.乙方嚴重違反規章制度：依法解除合同，支付經濟補償，并可要求乙方賠償損失。5.甲方未按時支付工資：及時支付工資，若甲方拖欠工資，乙方可向勞動監察部門投訴。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.明確雙方權利義務，保障勞動者權益。3.規范勞動報酬、工作時間、休假等事項。4.處理勞動爭議，維護勞動關系和諧穩定。5.依法解除或終止勞動合同，支付經濟補償。6.保守用人單位商業秘密，防止泄露。7.適用各類企業、事業單位、社會團體等用人單位與勞動者簽訂勞動合同。一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.社會保險繳納證明8.甲方規章制度9.乙方的工作職責說明10.乙方的工作績效考核標準二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，包括但不限于遲延支付、少支付、未支付加班費等。2.甲方未按照合同約定提供乙方社會保險。3.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護用品或勞動條件。4.乙方未按照合同約定提供勞動服務，包括但不限于遲延提供、提供不合格服務、未經許可擅自離崗等。5.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等。6.甲乙雙方未按照合同約定解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工資：勞動者提供勞動所獲得的報酬。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動所獲得的報酬。6.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。7.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。8.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以要求甲方支付工資，如果甲方仍然不支付，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供社會保險：乙方可以要求甲方補繳社會保險，如果甲方仍然不繳納，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.工作環境不符合約定：乙方可以要求甲方改善工作環境，如果甲方仍然不改善，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方違反保密協議：甲