員工工作保證書樣本合同編號：__________員工工作保證書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方愿意聘請乙方擔任甲方員工，乙方愿意接受甲方的聘請，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：第一條工作內容1.1甲方根據乙方的學歷、技能、工作經歷和甲方需求，安排乙方在__________部門/崗位工作。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成甲方分配的任務。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。3.2甲方按照國家的規定為乙方繳納社會保險。3.3乙方享受國家規定的節假日待遇和年休假。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間為40小時，實行標準工時制。4.2乙方按照國家的規定享受休息休假。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應按照國家的規定，為乙方提供符合安全、衛生標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓。第六條保密協議6.1乙方同意在合同期間及合同期滿后，對甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第七條解除和終止合同7.1在合同期內，甲乙雙方解除或終止合同的，應依照國家相關法律法規的規定辦理。7.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。7.3甲方解除合同的，應依照國家相關法律法規的規定支付乙方經濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方工作簡歷4.甲方營業執照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動合同文本9.保密協議文本10.工作說明書二、違約行為及認定：2.乙方提前解除合同，未按照合同約定提前通知甲方并支付違約金。3.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密、經營策略等保密信息。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、社會保險待遇、節假日待遇和年休假。5.甲方未按照合同約定提供符合安全、衛生標準的勞動保護設施和勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.保密協議：雙方約定對一方掌握的對方的商業秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密的協議。3.標準工時制：國家規定的正常工作時間制度，每天工作8小時，每周工作40小時。4.經濟補償：用人單位根據國家規定，解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。5.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向另一方支付的金錢。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，工作任務。解決辦法：甲方提供培訓機會，提高乙方的工作能力；如培訓后仍無法勝任，可解除合同。2.問題：乙方因個人原因無法繼續履行合同。解決辦法：乙方提前通知甲方并支付違約金，合同解除。3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資和待遇。解決辦法：乙方有權向勞動監察部門投訴，要求甲方支付工資和待遇；必要時可解除合同。4.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：乙方承擔違約責任，支付違約金；如給甲方造成損失，需承擔相應的賠償責任。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.明確雙方在工作內容、工資待遇、工作時間、勞動保護等方