協商解除勞務合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞務合同》（合同編號：__________），根據雙方的實際履行情況和客觀需要，經雙方友好協商，決定解除該勞務合同。為確保雙方的權利和利益，特訂立本協議：第一條解除合同1.1雙方同意自本協議簽訂之日起，解除原勞務合同。1.2本協議簽訂后，甲乙雙方不再享有原勞務合同約定的權利和義務。第二條解除原因2.1雙方本著誠實信用、公平公正的原則，經充分溝通，達成一致意見，決定解除勞務合同。2.2本協議簽訂前，乙方不存在法律法規規定的不得解除合同的情形。第三條解除日期3.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2本協議生效后，原勞務合同即告解除。第四條經濟補償4.1甲方按照乙方的實際工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。4.2乙方的工作年限不足一年的，按一個月工資支付經濟補償金。4.3乙方的工作年限超過一年的，按滿一年的工資支付經濟補償金。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應依法為乙方辦理社會保險及福利待遇手續，直至乙方離職手續辦理完畢。5.2乙方在解除合同后，如有未享受的社會保險和福利待遇，甲方應一次性支付給乙方。第六條保密條款6.1乙方在解除合同后，仍應遵守原勞務合同中的保密條款，對甲方的商業秘密和機密信息予以保密。6.2乙方違反保密條款的，甲方有權要求乙方支付違約金，并依法追究其法律責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞務合同2.乙方身份證復印件3.社會保險參保證明4.福利待遇證明5.保密協議6.解除勞務合同協議書二、違約行為及認定：1.乙方違反保密條款，泄露甲方商業秘密和機密信息。2.甲方未按約定支付經濟補償金。3.甲方未依法為乙方辦理社會保險及福利待遇手續。4.乙方在解除合同后，未履行合同約定的其他義務。三、法律名詞及解釋：1.勞務合同：勞動者為用人單位提供勞動力，用人單位支付報酬的協議。2.經濟補償金：用人單位根據勞動者的工作年限和工資水平支付給勞動者的補償。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，依法實行的強制性社會保障制度。4.保密條款：雙方約定對合同履行過程中獲知的對方商業秘密和機密信息予以保密的條款。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向對方支付的金錢。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付經濟補償金。解決辦法：乙方有權依法向甲方追討經濟補償金，可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。2.問題：甲方未依法為乙方辦理社會保險及福利待遇手續。解決辦法：乙方有權要求甲方依法辦理，可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密和機密信息。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，支付違約金，并依法追究其法律責任。4.問題：雙方在履行協議過程中發生爭議。解決辦法：通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者協商解除