職業發展合同解約后的新機遇合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：____________________________聯系電話：________________________聯系人：_________________________乙方（員工）：_____________________地址：____________________________聯系電話：________________________聯系人：_________________________鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方是甲方的員工，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，就乙方解除勞動合同后的新機遇事宜達成如下協議：一、解除勞動合同1.2乙方應按照甲方的規定辦理離職手續，包括交還工作證、辦公設備等公司財產，并辦理工作交接。1.3甲方應按照原勞動合同約定和國家相關法律法規的規定，支付乙方經濟補償、加班費、社會保險等應支付的費用。二、新機遇安排2.2新機遇的具體崗位、職責、待遇等事項，雙方應本著公平、合理的原則進行協商確定。2.3乙方應積極參加甲方組織的新機遇選拔，甲方有權對乙方進行面試、考核等環節，以確定乙方是否符合新機遇的要求。2.4若乙方通過甲方的新機遇選拔，雙方應重新簽訂勞動合同，具體條款雙方可另行協商確定。2.5若乙方未通過新機遇選拔，甲方不承擔任何違約責任。三、保密協議3.1乙方同意，在解除勞動合同后，繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密、內部信息等保密信息，并不得以任何形式泄露給第三方。3.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至乙方不再接觸甲方保密信息時止。四、違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。4.2若乙方在解除勞動合同后，違反保密協議的約定，泄露甲方的保密信息，乙方應承擔相應的違約責任。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：___________________乙方（員工）：_____________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.原勞動合同2.乙方離職手續辦理證明3.甲方支付經濟補償、加班費、社會保險等相關費用的證明4.新機遇的具體崗位、職責、待遇等事項的協議5.保密協議6.違約金支付證明7.損失賠償證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方規定辦理離職手續，導致合同無法履行。2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、內部信息等保密信息。3.甲方未按照約定提供新機遇給乙方。4.甲方未按照約定支付乙方經濟補償、加班費、社會保險等應支付的費用。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的一種勞動關系。2.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或者終止勞動合同的經濟補償。3.加班費：用人單位按照法定標準支付給勞動者的加班工資。4.保密信息：包括商業秘密、技術秘密、內部信息等，對用人單位具有經濟價值且不為公眾所知的信息。5.違約金：當事人違反合同約定應承擔的違約責任的一種形式。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方離職手續辦理緩慢：乙方應按照甲方規定及時辦理離職手續，如有困難，可與甲方溝通協商解決。2.甲方未按時支付經濟補償等費用：甲方應按照約定和國家相關法律法規的規定，按時支付乙方應得的費用。3.新機遇崗位、職責、待遇等事項協商不一致：雙方應本著公平、合理的原則進行協商，達成一致意見。4.乙方泄露保密信息：甲方應與乙方溝通，要求乙方立即停止泄露行為，并采取補救措施；嚴重情況下，可依法向乙方追究責任。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者解除勞動合同后，為勞動者提供新的就業機會。2.用人單位與勞動者協商確定新機遇的具體崗位、職責、待遇等事項。3.用人單位與勞動者簽訂保密協議，要求勞動