工地用工勞動合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯系人：__________

聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

地址：__________

聯系人：__________

聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工地提供勞動力的相關事宜，經雙方協商一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限

1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.若乙方在合同到期前30天內未能提出終止或解除合同的書面申請，本合同將自動續簽一年。二、工作內容

1.乙方在甲方的工地提供勞動力，具體工作內容為：__________。

2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的規章制度。三、工作時間和休息休假

1.乙方的工作時間為：__________。

2.乙方享有國家法定節假日休息的權利，若因工作需要加班，甲方應按照國家規定支付加班費。四、勞動報酬

1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。

2.甲方每月____日準時支付乙方工資，如遇節假日或公休日，提前至最近的工作日支付。

3.乙方加班工資、獎金、津貼等額外收入，按甲方規定和乙方的實際工作時間計算。五、社會保險和福利待遇

1.甲方按照國家的規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.乙方享有國家法定節假日、年假、病假等福利待遇，具體按照甲方的規定執行。六、勞動保護和勞動條件

1.甲方應提供符合國家安全生產法律法規的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。

2.甲方應為乙方提供必要的勞動防護用品，并對其進行安全培訓。七、保密條款

1.乙方在合同期內及合同期滿后一年內，對甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。

2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。八、合同的解除和終止

1.雙方協商一致，可以解除或終止本合同。

2.乙方提前解除合同的，應提前三十日書面通知甲方。

3.甲方違反本合同的，乙方有權解除合同。

4.合同期滿，本合同自然終止。九、違約責任

1.雙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。

2.甲方未按時支付工資、加班費、獎金等勞動報酬的，乙方有權要求甲方支付，并有權要求賠償。十、爭議解決

1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

2.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件

4.社會保險參保證明

5.甲方支付工資的銀行轉賬記錄

6.甲方提供的勞動保護設施和安全培訓資料

7.保密協議

8.合同解除或終止的書面協議

9.爭議解決的相關法律文件二、違約行為及認定：

1.甲方未按時支付乙方工資、加班費、獎金等勞動報酬，認定甲方違約。

2.甲方未提供符合國家安全生產法律法規的勞動保護設施和勞動條件，認定甲方違約。

3.甲方未按約定提供社會保險，認定甲方違約。

4.乙方未履行保密義務，泄露甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等，認定乙方違約。

5.乙方未按約定完成工作任務，認定乙方違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

2.勞動報酬：勞動者按照約定提供勞動所應得的報酬，包括工資、加班費、獎金等。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、退休等社會風險而設立的社會保障制度。

4.保密義務：勞動者在合同期內及合同期滿后一年內，對用人單位的商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密的義務。

5.違約行為：合同當事人違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按時支付工資：乙方可以與甲方溝通協商，要求按時支付；協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.勞動條件不符合規定：乙方可以提出改善勞動條件的要求，甲方應當予以改進；如甲方拒絕改善，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.甲方未繳納社會保險：乙方可以要求甲方補繳社會保險；協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.乙方泄露保密信息：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失；如協商不成，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.甲方為乙方提供勞動崗位。

2.乙方為甲方提供勞動力。

3.甲方按時支付乙方勞動報酬。

4.甲方為