員工權益保障守則合同編號：__________甲方：__________（全稱）地址：__________聯系方式：__________乙方：__________（全稱）地址：__________聯系方式：__________第一章總則第一條本守則的制定目的本守則旨在明確甲方對乙方員工權益的保障，規范甲乙雙方的行為，維護雙方的合法權益，促進甲乙雙方的和諧勞動關系。第二條本守則的適用范圍本守則適用于甲方與乙方之間形成的所有勞動合同關系。第二章員工權益保障第三條勞動就業權1.甲方應當按照國家規定，與乙方簽訂書面勞動合同，并按照合同約定提供乙方就業崗位。2.甲方不得歧視乙方基于性別、民族、宗教信仰、身體健康狀況等方面的差異。第四條勞動報酬權1.甲方應當按照國家規定和合同約定，及時足額支付乙方工資。2.甲方應當依法為乙方繳納社會保險費，確保乙方的社會保險權益。第五條休息休假權1.甲方應當遵守國家關于工作時間、休息休假等方面的規定，保障乙方的休息休假權益。2.甲方不得強迫乙方加班，確需乙方加班的，應按照國家規定支付加班費。第六條勞動安全衛生權1.甲方應當為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件，確保乙方的人身安全。2.甲方應當定期對乙方進行安全教育培訓，提高乙方的安全意識。第七條職業培訓權1.甲方應當為乙方提供職業培訓機會，提高乙方的職業技能和業務水平。2.甲方應當承擔乙方培訓期間的工資、補貼等費用。第八條勞動爭議解決權1.甲方應當依法參加勞動爭議調解、仲裁和訴訟，維護雙方的合法權益。2.甲方應當尊重乙方選擇勞動爭議解決方式的權利。第三章違約責任第九條甲方違反本守則的，乙方有權要求甲方改正，并有權要求甲方承擔違約責任。第十條乙方違反本守則的，甲方有權要求乙方改正，并有權根據實際情況給予乙方紀律處分。第四章附則第十一條本守則自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十二條本守則一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（簽字/蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字/蓋章）：__________日期：__________一、附件列表：1.書面勞動合同2.社會保險繳費證明3.工資支付證明4.加班費支付證明5.安全教育培訓記錄6.職業技能培訓記錄7.勞動爭議調解協議書8.勞動仲裁裁決書9.勞動合同解除或終止證明二、違約行為及認定：1.甲方未與乙方簽訂書面勞動合同，或合同內容不符合國家規定。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。4.甲方未提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件。5.甲方未為乙方提供職業培訓機會。6.甲方未尊重乙方選擇勞動爭議解決方式的權利。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協議。2.勞動報酬：勞動者為實現勞動價值所應得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，實行的一種社會保障制度。4.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作的報酬。5.勞動安全衛生：保障勞動者在勞動過程中的人身安全與健康。6.職業培訓：提高勞動者職業技能和業務水平的教育和訓練。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動合同簽訂問題：如甲方未與乙方簽訂書面勞動合同，乙方可以要求甲方補簽，并按照合同約定支付工資。2.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資及逾期支付的違約金。3.社會保險問題：如甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方可以要求甲方補繳，并要求甲方承擔相應違約責任。4.勞動安全衛生問題：如甲方未提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件，乙方可以要求甲方改正，并有權要求甲方承擔違約責任。5.職業培訓問題：如甲方未為乙方提供職業培訓機會，乙方可以要求甲方提供培訓，并承擔培訓期間的工資、補貼等費用。五、所有應用場景：1.甲方與乙方建立勞動關系時。2.甲方與乙方變更、解除或終