2024版國有企業聘用臨時工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意在甲方的指導下從事臨時性工作，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，至合同約定的終止條件滿足之日終止。1.2合同期限最長不得超過____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內容乙方同意按照甲方的要求，完成甲方指定的臨時性工作。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不得超過____小時，每周至少休息一天。3.2乙方在合同期間應遵守甲方的考勤制度，按時上下班。第四條勞動報酬4.1乙方同意按照甲方制定的薪酬制度，獲取相應的勞動報酬。4.2乙方勞動報酬為____元/月（或按實際工作時間計算），甲方按月支付乙方工資。4.3乙方加班工資按照甲方規定的加班工資標準支付。第五條社會保險5.1甲方應依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。5.2乙方應按時提供相關證件，配合甲方辦理社會保險手續。第六條勞動保護6.1甲方應嚴格執行國家有關勞動保護的規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施。6.2乙方應遵守甲方的安全生產規章制度，認真履行安全操作規程。第七條解除和終止合同7.1雙方協商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，應提前____天書面通知甲方。7.3甲方違反國家法律法規，侵犯乙方合法權益的，乙方有權解除本合同。7.4合同期滿，本合同自行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。8.3調解不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規和雙方的約定執行。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證明復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.雙方簽訂的勞動合同原件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件，包括但不限于工作環境、勞動保護設施等。2.甲方未按照合同約定支付乙方勞動報酬。3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險費。4.乙方未按照合同約定完成工作任務。5.乙方未按照合同約定提前通知解除合同。6.雙方未協商一致解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供工作崗位并支付報酬的企業或單位。2.乙方：指接受甲方提供的臨時工作，并按約定完成工作任務的自然人。3.臨時工：指在用人單位無固定職位，從事短期、非全日制工作的勞動者。4.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。5.社會保險：指國家為保障勞動者在老、病、傷、殘、失業等情況下基本生活的一種社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工作條件和環境不符合約定：乙方有權要求甲方改善工作條件和環境，嚴重不符的可解除合同。2.勞動報酬支付不及時或不足：乙方有權要求甲方支付勞動報酬，延遲支付的應支付違約金。3.未繳納社會保險費：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并可要求賠償損失。4.工作任務：乙方應與甲方溝通，尋求協助解決問題，確因乙方原因的，甲方有權解除合同。5.解除合同通知不符約定：乙方應按合同約定提前通知甲方解除合同，否則應支付違約金。五、所有應用場景：1.國有企業因臨時性、季節性等原因需要雇