第3頁共3頁2024年小微企業員工勞動合同范文甲方：紙制品有限公司乙方：甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關勞動法律、法規的規定，就____年____月____日簽訂的《勞動合同》中未約定的有關事項，本著平等、自愿的原則，經雙方協商一致達成如下補充協議：一、甲方的規章制度和手冊是《勞動合同》的組成部分，乙方已學習并認可甲方“誠信做人、用心做事”的企業文化，已閱讀并充分理解和遵守甲方的以下制度和手冊：1、《質量、環境、職業健康安全管理手冊》。2、《安全生產標準化管理手冊》。3、《考勤與請休假管理制度》。4、《薪酬管理制度》。5、《員工績效考核管理標準》。二、乙方在上崗前，甲方已告知乙方：在甲方的工作場所中，可能造成職業健康危害的所有環境因素;并已對乙方進行了崗位技能、質量工藝、勞動紀律、生產安全操作規程及人身傷害自我保護等內容的培訓，乙方確認并掌握了以上培訓的內容和技能。三、乙方在與甲方簽訂《勞動合同》前，若乙方隱瞞事實，已與第三方簽訂了勞動合同、競業限制協議或商業保密協議，所造成的后果完全由乙方負責，雙方按照《勞動合同法》第三九條之規定解除勞動關系。四、如乙方被證實向甲方提供虛假的個人資料，包括：失業證明、離職證明、身份證明、學歷證明、體檢證明，或者隱瞞精神病、傳染病史，隱瞞吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在應聘時未向甲方書面聲明的。所造成的后果完全由乙方負責，雙方按照《勞動合同法》第三九條之規定解除勞動關系。五、若乙方因個人違規、違紀給甲方造成的綜合經濟損失達到壹萬元或者造成他人輕傷以上事故的，乙方必須賠償甲方的經濟損失，并按照《勞動合同法》第三九條之規定解除勞動關系，甲方有權追究乙方的法律責任。六、若乙方在甲方每年的月績效考核中有五個月不合格的，雙方可按照《勞動合同法》第三九條之規定解除勞動關系。七、若乙方每年累計曠工超過3天、事假超過22天，視為乙方已影響了甲方的正常生產經營，雙方按照《勞動合同法》第三七條之規定解除勞動關系。八、甲方因生產經營需要，可以對乙方的工作崗位進行合理的調整，甲方按調整后的崗位標準計發乙方工資，乙方應服從甲方安排的新的工作崗位。如乙方到達新的工作崗位后存在客觀困難的，可以要求甲方酌情考慮，甲方再次調整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任的，雙方按照《勞動合同法》第三七條之規定解除勞動關系。九、因乙方原因與甲方解除勞動合同的，乙方應按照甲方的《員工培訓管理制度》第四章第二條第五款向甲方支付培訓費用。、甲方的有關書面文件、通知，乙方應當面簽收，如乙方不能當面簽收或無法直接送達給乙方時，乙方確認《勞動合同》中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。一、若勞動合同期滿后，甲、乙雙方未能及時簽訂解除勞動合同協議，乙方仍在甲方工作的時間，視為最后一次勞動合同的期限自動延續一個月。二、解除勞動合同關系后，乙方應在即日起五個工作日內與甲方辦理完離職手續和五險一金的交接手續，否則，因此而造成的后果由乙方自行承擔。三、本《勞動合同附則》作為同期《勞動合同》的補充條款，經甲、乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效并具有同等法律效力。四、本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。甲方：乙方：法定代表人（委托代理人）：____日期____日期2024年小微企業員工勞動合同范文（二）勞動合同甲方：___________________（以公司名稱或個人名稱填寫）乙方：___________________（以員工姓名填寫）根據國家有關勞動法律法規的規定，甲乙雙方就乙方在甲方公司工作的相關事宜達成如下勞動合同：一、合同期限1.1本勞動合同的期限為________年，自_________年__月__日起至_________年__月__日止。二、工作崗位2.1乙方在甲方公司的工作崗位為_____________，具體工作職責和要求詳見乙方入職時的職位描述和說明。三、工作地點3.1乙方的工作地點為甲方公司所在地，具體地址為_____________。四、工作時間和休息4.1乙方每日工作時間為__________，工作日每周工作時長一般為40小時，具體工作時間和排班由甲方安排。4.2乙方享有法定的周末休息日及國家規定的節假日休息。五、工資和福利待遇5.1甲方向乙方支付的工資標準為_________元/月（稅前）。5.2甲方將按照國家有關法律法規和公司規定，為乙方提供社會保險和住房公積金等福利待遇。5.3乙方享有年度帶薪休假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，具體請參照國家有關法律法規和公司規定。5.4甲方根據乙方的工作表現和業績，有權按照公司的績效考核制度進行獎勵和調整工資待遇。六、勞動紀律和保密義務6.1乙方應按照公司的各項規章制度、勞動紀律和工作要求履行職責，保持工作態度的誠信、敬業和積極主動。6.2乙方應保證不泄露與甲方公司相關的商業秘密和客戶信息。6.3乙方離職后，應按照公司規定歸還公司的工作設備、資料等，并保證不擅自使用或泄露公司的商業秘密。七、勞動保護和職業安全7.1甲方應提供必要的勞動保護設施和條件，確保乙方的勞動安全和健康。7.2乙方應遵守公司的勞動安全和職業健康規定，正確使用勞動保護設施和工具，參加相應的培訓和培養。八、勞動糾紛解決方式8.1甲乙雙方在履行本合同過程中如發生勞動糾紛，應通過友好協商的方式解決。如協商不成，則可依法提起仲裁或訴訟。九、其他約定事項9.1本合同一式兩份，各方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2對本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充，補充協議具有相同的法律效力。9.3本合同的解釋、履行和效