生命科學技術學院2016年度績效考核方案

為做好生命科學技術學院2016年度績效考核工作，根據《新鄉醫

學院三全學院2016年度績效考核方案》精神，結合我院2016年度實

際工作情況，特制訂本方案。

一、組織領導

成立生命科學技術學院2016年度績效考核工作小組。

組長：豐慧根

成員：盧龍斗石曉衛

績效考核工作小組主要負責擬定考核方案，并提交考核委員會；

按照考核委員會批準的績效考核方案對我院教師、教輔進行考核；統

計考核結果，經核查無誤后上報考核委員會。

二、考核內容和指標要求

（一）工作量：包括教學、科研、社會服務工作量等。具體核算

方法見附件lo

（二）日常工作表現：被考核人員對待工作的態度。具體考核指

標見附件2。

三、考核程序和時間安排

（一）準備階段

1.考核工作小組制訂生命科學技術學院2016年度績效考核方案,

提交考核委員會審核。（時間：2016年12月28日）

2.考核工作小組根據學校《專業技術人員工作量管理辦法》，結

合我院實際情況，制定教學、科研、社會服務工作量的量化辦法。（時

間：2016年12月28日）

3.考核工作小組向全院教師、教輔通報經學校績效考核辦公室審

核批準的“生命科學技術學院2016年度績效考核方案”。（時間：1

月3日）

（二）實施階段

1.日常工作評價：院長、常務副院長、行政副院長根據被考核人

表現，按照《日常工作評分指標》（附件2）對全院教師、教輔打分，

院長打分占40%、副院長打分占30%,并匯總得分情況。（時間：1

月5日）

2.工作量核算、審定及公示：考核工作小組審定被考核對象的教

學工作量、科研、社會服務等工作量；初審后，將考核對象的教學質

量等級、教學工作總量交教務部審核，科研工作量交科研部審核；審

核后工作量在我院網站公示3天。（時間：1月5日-1月8日）

3.匯總上報：考核工作小組將公示后的工作量、日常工作評價數

據匯總、上報人力資源部。（時間：1月9日）

4.整改計劃：考核工作小組就在考核中發現的問題，向被考核對

象反饋并提出整改要求，要求被考核對象提交整改措施和實施計劃。

（時間：1月12日）

（三）結果裁定階段

學院將及時通報考核委員會向我院反饋的考核結果，對考核結果

有異議者，在公示期內可向績效考核委員會提出復審。

（四）績效反饋

為進一步提高教職工工作績效，加強員工的自我洞察力，我院在

考核工作結束后一周內院長將與被考核對象面談。

四、考核得分計算公式及說明

考核對象得分=日常工作評價x20%+工作量化評分X80%

工作量化評分=（年工作量/500）X100

五、考核格次確定及應用

（一）考核結果分優秀、合格、不合格三個格次。

為體現績效與薪酬的對等性原則，績效獎勵對應實行差異化，對

于績效考核不合格的人員將按照《新鄉醫學院三全學院績效考核管理

辦法》處理。對于考核合格以上人員具體分配方案按照下列方法執行：

在我院內部按照考核最終分數降序排序，根據學院目標考核結果確定

績效結果比例。

（二）績效結果的運用與目標考核、崗位價值的結合

為保證考核的科學性，確保績效考核與價值分配的相對公平性，

將個人績效獎金及人員優秀比例與學院目標考核結果進行有機結合，

具體方法如下：

績效獎金Y=XXN/MXK。其中，X為個人所屬考核檔次獎金均

值，N為所在單位目標考核成績，M為同類單位目標考核平均成績。

K為個人任職崗位在同級別中的崗位價值系數。

（三）出現下列情況之一，被考核人績效等級屬于不合格

L因工作失職，嚴重影響部門年度關鍵業績實現的；

2.違約解除勞動合同的；

3.在績效考核中弄虛作假的；

4.違反學院制度，給學院造成重大經濟損失或惡劣影響的；

5.受到黨紀、政紀處分及治安或刑事處罰的；

6.其他經考委會研究、認定可視為績效考核不合格的情況。

（四）出現下列情況之一，被考核人績效等級不能認定為優秀格次

L年度累計請假3個月以上的；

2.年度請事假累計超過1個月的；

3.部門主管打分在部門排名后50%的；

4.違反學院相關制度，被處分的；

5.其他經考委會研究、認定的有關情況。

六、特殊情況的處理

為確保考核的有效性，我院在評分時，不能出現相同分數且分數

級差不少于1分。

七、其他要求

（一）各教研室、實驗室須積極配合學院考核工作小組，實事求

是，對弄虛作假、隱瞞實情的，經確認后，直接定為不合格。

（二）考核人員要本著高度負責的態度，客觀、公正進行考核；

被考核對象要積極配合，認真總結。

八、本方案由我院考核工作小組和人力資源部共同負責解釋。

附件：1.工作量核算

2.日常工作評分指標

3.績效考核個人整改表

4.績效考核整改部門匯總表

生命科學技術學院

2016年12月28日

工作量核算

一、教學工作量的核算

教學工作量包括課程教學、教學建設、實驗室建設和實驗輔助等工作

量。課程教學工作量是指教師承擔的理論教學、實驗及實踐教學環節的工

作量，包括備課、課堂教學、輔導答疑、批改作業、平時測驗、考試、監

考、試卷命題、閱卷評分和試卷分析，以及教學日歷、教案、教學工作總

結等基本教學文件的編寫。

（一）課程教學工作量的核算

1.理論課：

核算學時=（執行學時lXaXb+..+執行學時nXaXb）XcXd

（a-授課人數系數、b-課別系數、c-調整系數、d-教學評價系數）

（1）授課人數系數：按小班、大班、特大班分別賦予系數

授課人數小班大班特大班

系數（100人以下）（100-300人）（300人以上）

a11.11.2

（2）課別系數

課別新開設

體育課通識課專業課

系數課程

專業課1專業課2專業課3

（課程授課次數（2〈課程授課（課程授課

b0.81三2次）次數叁5次）次數＞5次）1.3

1.21.11

備注：新開設課程指的是該教師任教歷史上初次講授的課程。（不包含同一

門課程講授不同章節）。

（3）調整系數c（根據一學期承擔課程的門數設定）

調整系數承擔1門承擔2門承擔3門承擔4門及以上

C11.11.31.5

備注：確定門數的要求，所擔任課程開課周數12周（含）以下且個人

承擔課周數大于（含）1/2的或者所擔任課程開課周數16周（含）以下

且個人承擔課周數大于（含）1/3為1門課程。

（4）教學質量評價系數

等級優秀良好合格不合格

教學質量評價系數d1.21.110

2.實驗課：核算學時=執行學時X0.7Xd

3.實踐教學：

（1）畢業論文（專題、設計）

畢業論文（專題、設計）任務包括：專題、畢業設計或論文準備、擬

題、開題、集中講授、指導、評閱設計或論文、答辯和評分，以及任務書、

指導書、總結等教學基本文件的編寫。

計算公式：核算學時=學生人數XI學時/周X指導周數Xe

等級優秀合格不合格

論文質量系數e1.210

備注：原則上一位教師指導不得超過5名學生，優秀畢業論文（設計）

比例不超過論文總數的10%o

（2）暑期實踐：核算學時=4學時/天又實習天數

備注：原則上1個小班1名指導教師

（3）實習前技能考核及畢業技能考核：

核算學時=0.5學時/人X考核人數

4.實驗輔助工作量核算

（1）實驗教學準備工作量

核算學時=執行學時XfXg

實驗重復次數系數W2次>2次

f0.30.2

備注：實驗重復次數指準備1次重復班次。

實驗類型系數A類實驗室B類實驗室C類實驗室

g1.51.251

A類實驗室：分析測試實驗室、機能學實驗室、外科學總論實驗室（隸

屬臨床能力培訓中心）、檢驗專業綜合實驗室、藥學院綜合實驗室、生命科

學綜合實驗室（生物技術實驗室）、形態實驗室（微生物、免疫）。

B類實驗室：人體解剖學實驗室、形態學實驗室（病理、組織胚胎學）

實驗室、診斷學實驗室（隸屬臨床能力培訓中心）、護理專業綜合實驗室、

口腔專業綜合實驗室、醫學工程綜合實驗室。

C類實驗室：計算機教學中心實驗室、康復專業綜合實驗室、美容專

業綜合實驗室、眼視光專業綜合實驗室、影像專業綜合實驗室、助產技能

實訓I室。

（2）實驗室管理工作量

實驗室管理包括：實驗室的安全、實驗室的環境清潔、儀器設備的日

常維護保養。

等級優秀合格不合格

標準40學時/年30學時/年0學時/年

（3）實驗室開放

核算學時=開放總學時X0.2

備注：實驗室開放管理工作量經各院、系申請，報教務部審核、人力

資源部備案后實施。

（二）教學基本建設工作量

類別項目工作量

專業申報20學時（總計）

專業建設

專業通過審批10學時（總計）

教育部、衛生部規劃教材7學時/萬字

教育部、衛生部規劃教材輔助資料6學時/萬字

省政府主管部門批準的省級規劃教材5學時/萬字

教材建設

省政府主管部門批準的省級規劃教材輔

4學時/萬字

助資料

出版教材3學時/萬字

技能中心100學時（總計）

實驗室建

實訓中心80學時（總計）

設

普通實驗室60學時（總計）

二、科研工作量核算

科研工作量主要包含項目、成果、論文、專利、著作等，均需以新鄉

醫學院三全學院作為第一完成單位。

（一）科研（教研、工程）項目（課題）

工作量=計劃學時*h

名稱立項結項/鑒定總計

國家級200300500

省部級100150250

地廳級4060100

校級（重點）103040

校級（普通）51520

合作

2345

人數

排序12123123412345

系數h0.60.40.50.30.20.50.30.150.050.50.250.150.050.05

（二）成果

工作量=計劃學時Xh

國家級省部級廳級

特等一等二等一等二等三等一等二等三等

200015001000500300100806040

備注：（1）成果獎勵包括自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎、

社會科學優秀成果獎以及教學成果獎。

（2）廳級獎是指河南省教育廳科技成果獎、河南省教育廳人文社會科

學研究成果獎以及河南省醫學科學技術進步獎等。（均不包含論文獲獎）。

（三）論文

類型工作量

SCI、SSCI收錄影響因子*100（從100開始）

A&HCK《新華文摘》、《中國社會科學

200

文摘》、《高校文科學術文摘》全文收錄

被EI、CSCD、CSSCI收錄50

中文核心期刊25

科技核心期刊15

一般CN5

（四）專利

類型工作量

發明專利100

實用新型60

外觀設計專利30

（五）專著

學術專著工作量

科學出版社、人民衛生出版社、高等教育出

200

版社出版

其他國家一級出版社出版100

三、社會服務工作量核算

（一）學術活動

類型工作量

承辦全國性學術會議200學時/次

承辦全省性學術會議100學時/次

計15

參加并在全國性會議做學術報告學時/論文入選計10學時/次

次

計12

參加并在全省性會議做學術報告學時/論文入選計8學時/次

次

（二）學術講座（公開課）

類型工作量

校級講座（公開課）5學時

院系級講座（公開課）3學時

備注：每次講座（公開課）講授時間每次不少于80分鐘，每人每年合計

不超過20學時。

（三）競賽

L教師參加教學競賽、課件大賽

學校教學競賽全國多媒體課件大賽

級別廳級教學競賽

（院、系、部教學競賽）（省多媒體課件大賽）

一等獎3020(10)30(20)

二等獎2516(8)25(16)

三等獎2012(6)20(12)

備注：同項獎勵以最高分值計算。

2.指導學生參加技能競賽

核算學時=輔導學時義0.7+獎勵學時

備注：輔導學時國家級比賽不超過40個學時，省級比賽不超過32個

學時，地廳級比賽不超過24個學時。

等次一等獎二等獎三等獎

國家級1008060

省部級604836

地廳級403224

3.指導學生參加大學生創新杯挑戰項目

計算學時=輔導學時+獎勵學時

備注：（1）輔導學時國家級比賽不超過40個學時，省級比賽不超過

32個學時，地廳級比賽不超過24個學時。

（2）原則上每位教師指導項目不超過2項。

（3）獎勵學時標準參照技能競賽獲獎標準執行。

4.指導學生參加大學生科研項目

立項5個學時，結項15個學時

大學生科研立項結項

標準5學時15學時

備注：原則上每位教師指導項目不超過2項。

5.指導學生參加體育競賽

核算學時=輔導學時X0.7+獎勵學時

備注：輔導學時國家級比賽不超過40個學時，省級比賽不超過32個

學時，地廳級比賽不超過24個學時。

名次（團隊）

第一名第二名第三名第四名第五名第六名第七名第八名

比賽級別

全國大學生

8070605550403020

運動會

省、部級比賽504035252015108

市級比賽106400000

校級比賽50000000

（四）導師

類型工作量

學業導師（兼職班主任）30（優秀）20（合格）0（不合格）

大學生科研指導教師30（優秀）20（合格）0（不合格）

社會實踐指導教師10（優秀）6（合格）0（不合格）

社團指導教師10（優秀）6（合格）0（不合格）

青年教師培養導師30（優秀）20（合格）0（不合格）

備注：每人不超過70學時/年。

（五）校企合作

類型工作量

校企合作項目（立項、簽約）30

參與企業科研合作項目項目經費/1000

2學時/天（寒假、暑假）

企業掛職鍛煉

1學時/天（非寒假、暑假）

企業繼續教育培訓2*培訓學時

備注：企業掛職鍛煉合計不超過40學時/年。

（六）兼職行政工作

類型工作量

副院長200學時/年

教學秘書150學時/年

科研秘書100學時/年

行政秘書100學時/年

教研室（實驗室）主任80學時/年

黨支部書記20學時/年

黨支部委員15學時/年

工會主席20學時/年

工會委員15學時/年

考勤管理員15學時/年

宣傳員15學時/年

預算管理員15學時/年

資產管理員15學時/年

教授助理15學時/年

網站管理員15學時/年

網絡課程管理員15學時/年

注：以上兼職行政工作工作完成情況由學院考核工作小組負責審核。

日常工作評分指標

指標評價要點分數

1.熱愛本職工作，責任心強。