DB11北京市市場監督管理局發布 2 3 4 4 4 5本文件按照GB/T1.1—2020《標準化工作導則第1部分：標準化文件的結構和起草規則》的規定本部分是DB11/T3008的第10部分。DB11/T3008已經發——刪除了“術語和定義”的部分內容（見2018年版的——更改了“派遣員工招聘流程”的部分內容（見6.4.1，2018年版的5.——更改了“告知用工單位與派遣員工簽訂崗位管理或服務約定時”的部分內容（見6.5.4，2018——更改了“時點控制”的部分內容（見第7章，2018年版的6.1、6.2、6.——更改了“競業限制”的部分內容（見第8章，2018年——更改了“執行安全保密要求”的部分內容（見第9章，2018年版的6）；——更改了“服務評價與改進”的部分內容（見第10章，2018年版的——更改了“參考文獻”的部分內容（見參考文獻，2018年版的參考文獻）。謝琳、于麗、陳麗、李青、楊惠賢、于浬博、沈志歈、閆華、孫大元、吳曉軍、張玉濤。——2018年第二次修訂時，為京津冀區域人員、規章制度、服務內容、服務要求、數字化建設及服務評價——第2部分：招聘服務。目的在于規范人力資源服務機——第6部分：人力資源培訓服務。目的在于規范人力資源服務機構開展人力資源培訓服務的基服務的基本要求、服務內容、服務流程、服務評價與力資源服務機構開展流動人員人事檔案管理服務的機構和從業人員、檔案管理范圍容及要求、檔案統計、檔案管理服務信息化、服務評求、服務內容、服務流程、時點控制、競業限制、執行安全保密要求、服務評價與1人力資源服務規范第10部分：勞務派遣服務DB11/T3008.1人力資源服務規范第1部分：基本對勞動者的勞動過程進行指揮、監督和管理的一種用工同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業生產或經營與用工單位有競爭關系的同類4基本要求a)取得法律法規規定的相關資質；26.1.1服務機構核驗用工單位的基本情況，對用工單位的服務需求情況進行分析評估，提供用工服務6.3制定方案6.4確定派遣員工b)通過服務機構自身或用工單位指定的渠道進行派遣候選人員信息搜尋，根據用工單位的招聘要求及空編情況，用線上線下的手段，提供招聘補c)按照事先約定，對搜尋到的派遣候選人員進行篩選和審查；d)確認擬派遣員工基本信息真實有效，身體健康；6.4.2培訓和調整。服務機構配合用工單位對已確定入職的派遣員工進行入職培訓。經培訓無法滿足6.5確認勞動關系6.5.1按照法律法規要求與派遣員工簽訂紙質或電子勞動合同。勞動合同中應明確派遣員工的工作崗位、工作地點、勞動報酬、福利待遇、合同期限、工時制度等6.5.2對派遣員工進行入職培訓。內容包括但a)入職與離職注意事項；36.5.4告知用工單位與派遣員工簽訂崗位管理或服務約定時，應符合以下服務機構接到用工單位要求變更勞動合同相關條款時,應與派遣員工協商一致后，在約定的時間內服務機構接到派遣員工要求變更勞動合同相關條款時,應以書面形式與用工單位協商一致后，在約用工單位與派遣員工終止或解除勞動合同時，服務機構與派遣員工按政策規定辦理相關勞動合同6.9應急處理7.1服務機構在服務過程中，應按a)在勞動合同中明確工資發放時點；b)根據屬地政策要求按時匯總社會保險、住房公積金相關數據、完成申報手續；4h)對結束勞動關系的派遣員工，其勞動合同及相關資料的保7.2服務機構在服務過程中，應根據管理制度要求提供高質量的履約服務。常見的服務時點包括：9執行安全保密要求服務機構建立信息安全相關制度，除符合DB11/T3008.1的相關規定外，執行安全保密要求還應滿除符合DB11/T3008.1的相關規定外a)定期開展客戶滿意度調查；5次會議通過根據2012年12月28日第十一屆全國人民