浙江省勞動(dòng)合同解除合法性合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本合同，以共同遵守。一、勞動(dòng)合同的解除1.1甲乙雙方同意，本勞動(dòng)合同的解除必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。1.2乙方同意，如乙方違法國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。1.3甲方同意，如甲方違法國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致乙方解除本勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.4甲乙雙方同意，如乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)履行本勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。在此情況下，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.5甲乙雙方同意，如乙方因個(gè)人原因提出解除本勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。在此情況下，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.6甲乙雙方同意，本勞動(dòng)合同解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、人事檔案移交等。二、勞動(dòng)合同解除后的權(quán)益處理2.1甲乙雙方同意，本勞動(dòng)合同解除后，乙方應(yīng)停止在甲方的工作，交回工作證、辦公設(shè)備、文件資料等相關(guān)物品。2.2甲乙雙方同意，本勞動(dòng)合同解除后，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.3甲乙雙方同意，本勞動(dòng)合同解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、人事檔案移交等。2.4甲乙雙方同意，本勞動(dòng)合同解除后，乙方不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制等。三、違約責(zé)任3.1甲乙雙方同意，如一方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.2甲乙雙方同意，如一方違反本合同的規(guī)定，導(dǎo)致合同解除，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付對(duì)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、爭(zhēng)議解決4.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。5.3本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書(shū)面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明文件3.勞動(dòng)合同解除證明4.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明5.人事檔案移交證明6.乙方違約金計(jì)算公式7.甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違法國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同且不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。2.甲方違法國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致乙方解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方未提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方解除勞動(dòng)合同，視為違約。4.乙方違反保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。5.乙方未按照甲方要求交回工作證、辦公設(shè)備、文件資料等相關(guān)物品，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位因解除勞動(dòng)合同，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給員工的補(bǔ)償金。3.違約金：指違約方按照約定或法定標(biāo)準(zhǔn)支付給對(duì)方的一種經(jīng)濟(jì)賠償。4.保密協(xié)議：指雙方約定對(duì)特定信息予以保密的協(xié)議。5.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與員工約定，在勞動(dòng)合同解除后一定期限內(nèi)，員工不得在同一行業(yè)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未提前一個(gè)月書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，爭(zhēng)取乙方撤回解除勞動(dòng)合同的決定；如乙方堅(jiān)持解除，按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方違法解除勞動(dòng)合同：甲方應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或向法院提起訴訟，要求乙方支付違約金。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋阂曳娇上騽趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或向法院提起訴訟，要求甲方支付。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、違反競(jìng)業(yè)限制約定：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方停止違約行為，如乙方不聽(tīng)，可向法院提起訴訟，要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用