說明：資料整理于2024年7月25日，更新至2024年7月試題，整理涵蓋2009年1月至2024年7月國家開放大學《行政領導學》課程期末紙質考試的全部試題及答案；適用于國家開放大學行政管理本科學員期末紙質考試。對錯簡述對領導形象進行管理的必要性。(P124-125)簡述電子政務的作用。簡述發達國家電子政務的建設對我國電子政務建設的啟示。簡述非正式組織的特征。簡述個體沖突產生的主要原因。簡述公共人力資源開發新觀念的主要內容。簡述宏觀領導效能的主要內容。簡述領導的屬性及其關系。簡述領導發展與培訓的原則。簡述領導關系的特點。簡述領導環境發展的原則。簡述領導角色的主要特征。簡述領導權力的特點。簡述領導權力異化的特征。簡述領導權力異化的危害。簡述領導權力運行需要遵循的原則。簡述領導權力制衡的功能。簡述領導群體的基本功能。簡述領導群體結構的基本功能。簡述領導群體結構優化的標準。簡述領導群體結構優化的意義。簡述領導群體結構優化的原則。簡述領導生態系統中的領導者與被領導者之間的影響與作用。簡述領導授權的特點。簡述領導素質的主要內容。簡述領導體制的地位與作用。簡述領導體制的特征。簡述領導效能的特點。簡述領導形象的特征與影響因素。簡述領導用人的特點。簡述領導用人的要點。(P210-211)簡述領導者公共人力資源開發新觀念的主要內容。簡述領導執行力的構成。簡述領導執行力的制約因素。簡述領導執行力弱化的表現。簡述魅力型領導者的主要特質。簡述權變理論的基本觀點和理論貢獻。簡述權力監督與制衡的差異。簡述群體產生沖突的主要原因。簡述群體沖突產生的原因。簡述人力資本理論的基本思想。簡述人力資源的特征。簡述人力資源管理與傳統人事管理的區別。簡述頭腦風暴法激發創新思維的機理。簡述網絡輿情管理的意義。簡述網絡輿情管理的重要意義。簡述網絡輿情的形成及特點。簡述網絡輿情管理的原則。簡述微觀領導效能的主要內容。簡述我國領導體制的本質特征。簡述西方領導理論發展的原則走向和研究方向。簡述有效領導與性格特質的關系。簡述智庫在決策中的作用。簡述中國共產黨在領導思想與領導實踐方面的主要貢獻。簡述中國古代領導思想的主要流派及其基本觀點。決策實施過程中，可能出現哪些問題?列舉思維創新的兩個影響因素，并做簡要分析。魅力型領導者區別于一般領導者的行為特征是什么?如何認識領導決策的公正原則?危機發展要經過哪些階段?為什么知識、經驗越豐富，越有助于思維創新活動?行使領導權力需要遵循的原則主要有哪些?影響領導有效性的情商要素有哪些?有效避免危機有哪些辦法?結合具體的領導工作，討論如何培養和開發領導思維創新的意識與能力。要點提示：結合實際論述非正式組織與領導關系的互動作用。結合實際論述領導關系的作用與影響。結合實際論述領導效能測評的原則。測評工作中堅持以下5個原則：列舉領導的五條用人原則并詳細分析。論如何改善我國領導發展和培訓現狀。論述創建一個成功的團隊的方法。論述領導處理沖突的方法。論述領導素質提高的途徑。請結合實際論述領導素質提高的途徑。論述網絡時代對領導提出的要求與挑戰。P245-247論述網絡輿情管理的方法。你認為領導最核心的功能有哪些?請列舉五項，并做簡要分析。你認為現階段我國智庫應如何管理?判斷下面命題是否正確，并做簡要分析：領導環境發展過程依次為適應環境、認識環境和改造環境。請論述公共部門領導形象管理的方法。如何認識危機與契機的關系?什么是決策程序?科學決策主要包括哪些環節?什么是領導決策體制?科學的領導決策體制應該如何設置?什么是危機決策?危機決策過程分為哪幾個階段?試分析權力的共性，請列舉至少五項，并做簡要分析。試論競爭與合作的統一性。試論領導的用人原則。請列舉至少五項，并做簡要分析。試論領導個體素質提高的基本途徑。試論領導素質提高的途徑。試論領導效能測評的意義。試論如何改善我國領導發展與培訓的現狀。試論如何構建領導執行力。(P239-241)試述領導魅力、領導形象、領導績效的關系。試述領導魅力、領導形象以及領導績效的關系。試述領導與管理的區別和聯系。試述如何對領導權力進行科學合理的劃分與配置?試述如何對領導權力進行有效的制衡。試述如何對領導權力進行有效的制約?試述我國領導體制的主要弊端以及改革的內容。試述新時期我國領導體制改革的內容。(P84-85)