未簽訂勞動合同被迫辭職模板第一篇范文：合同編號：__________合同名稱：未簽訂勞動合同被迫辭職協議甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲乙雙方未就勞動合同簽訂事宜達成一致，現乙方因個人原因被迫提出辭職，為明確雙方權利義務，經甲乙雙方友好協商，特訂立本協議。一、協議背景1.1甲方作為一家合法成立的企事業單位，按照我國法律法規和相關規定，與乙方建立勞動關系。1.2乙方在甲方工作期間，雙方未就勞動合同簽訂事宜達成一致。1.3乙方基于個人原因，現提出辭職。二、協議內容2.1甲乙雙方確認，本協議簽訂后，乙方立即辦理工作交接手續，包括但不限于交還工作證、辦公設備、文件資料等。2.2甲乙雙方確認，乙方在職期間，甲方未與其簽訂書面勞動合同，違反了我國《勞動合同法》的相關規定。2.3甲方同意在本協議簽訂后，一次性向乙方支付相當于一個月工資的經濟補償，作為對乙方未能簽訂勞動合同的補償。2.4乙方同意在收到甲方支付的經濟補償后，不再就未簽訂勞動合同一事向甲方提出任何要求。2.5甲乙雙方同意，本協議簽訂后，雙方互不追究對方的法律責任，自愿放棄一切爭議，保持友好關系。三、協議的生效、終止和解除3.1本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2在乙方辦理完工作交接手續，甲方支付經濟補償后，本協議自行終止。3.3如本協議的履行過程中出現爭議，甲乙雙方應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。4.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。4.2本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________（注：本范文僅供參考，實際使用時請根據具體情況進行修改和完善。）第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同名稱：未簽訂勞動合同被迫辭職協議甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方（調解機構）：__________鑒于甲乙雙方未就勞動合同簽訂事宜達成一致，現乙方因個人原因被迫提出辭職，為明確雙方權利義務，維護甲方的合法權益，經甲乙雙方友好協商，特訂立本協議。同時，甲方引入第三方調解機構，以保證協議的公正、公平執行。一、協議背景1.1甲方作為一家合法成立的企事業單位，按照我國法律法規和相關規定，與乙方建立勞動關系。1.2乙方在甲方工作期間，雙方未就勞動合同簽訂事宜達成一致。1.3乙方基于個人原因，現提出辭職。1.4甲方為維護自身合法權益，引入第三方調解機構，以確保本協議的公正、公平執行。二、協議內容2.1甲乙雙方確認，本協議簽訂后，乙方立即辦理工作交接手續，包括但不限于交還工作證、辦公設備、文件資料等。2.2甲乙雙方確認，乙方在職期間，甲方未與其簽訂書面勞動合同，違反了我國《勞動合同法》的相關規定。2.3甲方同意在本協議簽訂后，一次性向乙方支付相當于一個月工資的經濟補償，作為對乙方未能簽訂勞動合同的補償。2.4乙方同意在收到甲方支付的經濟補償后，不再就未簽訂勞動合同一事向甲方提出任何要求。2.5甲乙雙方同意，本協議簽訂后，雙方互不追究對方的法律責任，自愿放棄一切爭議，保持友好關系。2.6甲方享有對本協議的最終解釋權，并有權根據實際情況調整協議內容。三、第三方調解機構的責權利3.1第三方調解機構應保證本協議的公正、公平執行，對甲乙雙方的權益進行調解和監督。3.2第三方調解機構在調解過程中，應遵循法律法規，尊重甲乙雙方的合法權益。3.3第三方調解機構有權對乙方違反本協議的行為進行制止，并采取相應措施保障甲方權益。3.4第三方調解機構應在本協議簽訂后，對甲乙雙方進行不定期跟蹤調查，確保協議的履行。四、甲方的權利條款4.1甲方有權要求乙方按照本協議約定辦理工作交接手續。4.2甲方有權在乙方違反本協議時，要求乙方承擔相應的違約責任。4.3甲方有權在必要時，要求第三方調解機構介入，維護自身合法權益。4.4甲方有權根據實際情況，調整乙方的經濟補償標準。五、乙方的違約及限制條款5.1乙方應按照本協議約定，立即辦理工作交接手續。5.2乙方在收到甲方支付的經濟補償后，不得再就未簽訂勞動合同一事向甲方提出任何要求。5.3乙方應尊重甲方的合法權益，不得有損害甲方利益的行為。六、協議的生效、終止和解除6.1本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2在乙方辦理完工作交接手續，甲方支付經濟補償后，本協議自行終止。6.3如本協議的履行過程中出現爭議，甲乙雙方應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.1本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，第三方調解機構保存一份。7.2本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方（調解機構）：__________簽訂日期：__________第三方介入的意義和目的：第三方調解機構的介入，旨在確保本協議的公正、公平執行，維護甲乙雙方的合法權益。第三方調解機構作為中立方，具有專業知識和經驗，能夠為甲乙雙方提供有效的調解服務，化解爭議，降低糾紛處理成本，有利于維護勞動關系和諧穩定。甲方為主導的目的和意義：本協議以甲方為主導，旨在明確甲乙雙方的權利義務，維護甲方的合法權益。通過本協議，甲方能夠有效規范乙方的行為，確保乙方在辭職過程中遵守約定，同時甲方有權根據實際情況調整乙方的經濟補償標準。本協議的簽訂有助于規范甲方的人力資源管理，降低勞動糾紛風險，提高企業經濟效益。第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同名稱：未簽訂勞動合同被迫辭職協議甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方（調解機構）：__________鑒于甲乙雙方未就勞動合同簽訂事宜達成一致，現乙方因個人原因被迫提出辭職，為明確雙方權利義務，維護乙方的合法權益，經甲乙雙方友好協商，特訂立本協議。同時，乙方引入第三方調解機構，以保證協議的公正、公平執行。一、協議背景1.1甲方作為一家合法成立的企事業單位，按照我國法律法規和相關規定，與乙方建立勞動關系。1.2乙方在甲方工作期間，雙方未就勞動合同簽訂事宜達成一致。1.3乙方基于個人原因，現提出辭職。1.4乙方為維護自身合法權益，引入第三方調解機構，以確保本協議的公正、公平執行。二、協議內容2.1甲乙雙方確認，本協議簽訂后，乙方立即辦理工作交接手續，包括但不限于交還工作證、辦公設備、文件資料等。2.2甲乙雙方確認，乙方在職期間，甲方未與其簽訂書面勞動合同，違反了我國《勞動合同法》的相關規定。2.3甲方同意在本協議簽訂后，一次性向乙方支付相當于一個月工資的經濟補償，作為對乙方未能簽訂勞動合同的補償。2.4乙方同意在收到甲方支付的經濟補償后，不再就未簽訂勞動合同一事向甲方提出任何要求。2.5甲乙雙方同意，本協議簽訂后，雙方互不追究對方的法律責任，自愿放棄一切爭議，保持友好關系。三、第三方調解機構的責權利3.1第三方調解機構應保證本協議的公正、公平執行，對甲乙雙方的權益進行調解和監督。3.2第三方調解機構在調解過程中，應遵循法律法規，尊重甲乙雙方的合法權益。3.3第三方調解機構有權對甲方違反本協議的行為進行制止，并采取相應措施保障乙方權益。3.4第三方調解機構應在本協議簽訂后，對甲乙雙方進行不定期跟蹤調查，確保協議的履行。四、乙方的權利條款4.1乙方有權要求甲方按照本協議約定辦理工作交接手續。4.2乙方有權在甲方違反本協議時，要求甲方承擔相應的違約責任。4.3乙方有權在必要時，要求第三方調解機構介入，維護自身合法權益。4.4乙方有權根據實際情況，調整甲方的經濟補償標準。五、甲方的違約及限制條款5.1甲方應按照本協議約定，一次性向乙方支付經濟補償。5.2甲方在支付經濟補償后，不得再就未簽訂勞動合同一事向乙方提出任何要求。5.3甲方應尊重乙方的合法權益，不得有損害乙方利益的行為。六、協議的生效、終止和解除6.1本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2在乙方辦理完工作交接手續，甲方支付經濟補償后，本協議自行終止。6.3如本協議的履行過程中出現爭議，甲乙雙方應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.1本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，第三方調解機構保存一份。7.2本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方（調解機構）：__________簽訂日期：__________乙方為主導的目的和意義：本協議以乙方為主導，旨在明確甲乙雙方的權利義務，維護乙方的合法權益。通過本協議，乙方能夠有效規范甲方的行為，確保甲方在支付經濟補償后不