解除勞動合同證明單合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），經雙方協商一致，現就解除勞動合同事宜達成如下協議：一、解除勞動合同的原因：1.甲乙雙方協商一致解除勞動合同；2.乙方因個人原因主動提出解除勞動合同；3.乙方因過失性原因被甲方解除勞動合同；4.乙方因非過失性原因被甲方解除勞動合同。二、解除勞動合同的日期：雙方確認，本合同自__________年__________月__________日起解除。三、解除勞動合同后的權益處理：1.乙方應按照甲方要求辦理工作交接手續，確保工作順利進行；2.甲方應支付乙方解除勞動合同的經濟補償，具體金額按照甲乙雙方簽訂的勞動合同約定執行；3.乙方應放棄要求甲方支付除經濟補償外的其他賠償金、加班費、福利等一切費用；4.乙方應歸還甲方提供的辦公設備、證件等物品，如有損壞或遺失，乙方應照價賠償；5.乙方在解除勞動合同后，不得以任何方式損害甲方的聲譽和利益，不得泄露甲方的商業秘密和客戶信息；6.乙方在解除勞動合同后，應積極配合甲方進行相關手續的辦理，包括但不限于人事、財務、社保等。四、雙方在解除勞動合同后的權利和義務：1.甲方應按照法律規定和合同約定，為乙方辦理離職手續，包括但不限于人事檔案轉移、社保關系轉移等；2.乙方應按照甲方要求，辦理離職手續，包括但不限于工作交接、歸還物品等；3.雙方應遵守國家法律法規，履行合同約定的權利和義務；4.雙方在解除勞動合同后，應相互尊重，不得惡意攻擊、誹謗對方；5.雙方在解除勞動合同后，如有爭議，應通過友好協商解決，協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、其他約定：1.本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決等事項，均適用中華人民共和國法律；2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力；3.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至解除勞動合同之日止。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.身份證復印件3.工作證明4.離職證明5.經濟補償計算公式6.社會保險繳納證明7.公積金繳納證明8.乙方的工作交接清單9.甲方提供的辦公設備清單10.甲方商業秘密和客戶信息保密協議二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求辦理工作交接手續，延遲辦理離職手續。2.甲方未按照法律規定和合同約定，為乙方辦理離職手續，如人事檔案轉移、社保關系轉移等。3.乙方在解除勞動合同后，違反保密協議，泄露甲方的商業秘密和客戶信息。4.乙方在解除勞動合同后，以任何方式損害甲方的聲譽和利益。5.甲方未按照合同約定支付乙方經濟補償。6.甲方未按照合同約定放棄要求乙方支付其他費用。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的確定勞動關系的協議。2.經濟補償：用人單位根據國家規定和勞動合同的約定，依法支付給勞動者的補償金。3.違約行為：違反合同約定或者法律規定的行為。4.保密協議：雙方約定對特定信息保密的協議。5.聲譽：企業在公眾心中的形象和信譽。6.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益的信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲辦理離職手續：甲方應提醒乙方及時辦理離職手續，必要時可協商解決。2.甲方未按時支付經濟補償：甲方應按照合同約定及時支付經濟補償，如發生糾紛，可協商解決或依法維權。3.乙方泄露商業秘密和客戶信息：甲方應立即采取措施保護自身權益，如協商不成，可依法維權。4.乙方損害甲方聲譽和利益：甲方應采取措施維護自身權益，如協商不成，可依法維權。5.雙方在解除勞動合同后產生爭議：雙方應通過友好協商解決，協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲乙雙方協商一致解除勞動合同。2.乙方因個人原因主動提出解除勞動合同。3.乙方因過失性原因被甲方解除勞動合同。4.乙方因非過失性原因被甲方解除勞動合同。5.甲方為乙方辦理離職