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文檔簡介
解除勞動合同證明單合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________法定代表人:__________聯系電話:__________乙方(員工):__________身份證號碼:__________住址:__________聯系電話:__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同(合同編號:__________),經雙方協商一致,現就解除勞動合同事宜達成如下協議:一、解除勞動合同的原因:1.甲乙雙方協商一致解除勞動合同;2.乙方因個人原因主動提出解除勞動合同;3.乙方因過失性原因被甲方解除勞動合同;4.乙方因非過失性原因被甲方解除勞動合同。二、解除勞動合同的日期:雙方確認,本合同自__________年__________月__________日起解除。三、解除勞動合同后的權益處理:1.乙方應按照甲方要求辦理工作交接手續,確保工作順利進行;2.甲方應支付乙方解除勞動合同的經濟補償,具體金額按照甲乙雙方簽訂的勞動合同約定執行;3.乙方應放棄要求甲方支付除經濟補償外的其他賠償金、加班費、福利等一切費用;4.乙方應歸還甲方提供的辦公設備、證件等物品,如有損壞或遺失,乙方應照價賠償;5.乙方在解除勞動合同后,不得以任何方式損害甲方的聲譽和利益,不得泄露甲方的商業秘密和客戶信息;6.乙方在解除勞動合同后,應積極配合甲方進行相關手續的辦理,包括但不限于人事、財務、社保等。四、雙方在解除勞動合同后的權利和義務:1.甲方應按照法律規定和合同約定,為乙方辦理離職手續,包括但不限于人事檔案轉移、社保關系轉移等;2.乙方應按照甲方要求,辦理離職手續,包括但不限于工作交接、歸還物品等;3.雙方應遵守國家法律法規,履行合同約定的權利和義務;4.雙方在解除勞動合同后,應相互尊重,不得惡意攻擊、誹謗對方;5.雙方在解除勞動合同后,如有爭議,應通過友好協商解決,協商不成的,可向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、其他約定:1.本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決等事項,均適用中華人民共和國法律;2.本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力;3.本合同自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期至解除勞動合同之日止。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.勞動合同2.身份證復印件3.工作證明4.離職證明5.經濟補償計算公式6.社會保險繳納證明7.公積金繳納證明8.乙方的工作交接清單9.甲方提供的辦公設備清單10.甲方商業秘密和客戶信息保密協議二、違約行為及認定:1.乙方未按照甲方要求辦理工作交接手續,延遲辦理離職手續。2.甲方未按照法律規定和合同約定,為乙方辦理離職手續,如人事檔案轉移、社保關系轉移等。3.乙方在解除勞動合同后,違反保密協議,泄露甲方的商業秘密和客戶信息。4.乙方在解除勞動合同后,以任何方式損害甲方的聲譽和利益。5.甲方未按照合同約定支付乙方經濟補償。6.甲方未按照合同約定放棄要求乙方支付其他費用。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:用人單位與勞動者之間建立的確定勞動關系的協議。2.經濟補償:用人單位根據國家規定和勞動合同的約定,依法支付給勞動者的補償金。3.違約行為:違反合同約定或者法律規定的行為。4.保密協議:雙方約定對特定信息保密的協議。5.聲譽:企業在公眾心中的形象和信譽。6.商業秘密:不為公眾所知悉,能為權利人帶來經濟利益的信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方延遲辦理離職手續:甲方應提醒乙方及時辦理離職手續,必要時可協商解決。2.甲方未按時支付經濟補償:甲方應按照合同約定及時支付經濟補償,如發生糾紛,可協商解決或依法維權。3.乙方泄露商業秘密和客戶信息:甲方應立即采取措施保護自身權益,如協商不成,可依法維權。4.乙方損害甲方聲譽和利益:甲方應采取措施維護自身權益,如協商不成,可依法維權。5.雙方在解除勞動合同后產生爭議:雙方應通過友好協商解決,協商不成的,可向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景:1.甲乙雙方協商一致解除勞動合同。2.乙方因個人原因主動提出解除勞動合同。3.乙方因過失性原因被甲方解除勞動合同。4.乙方因非過失性原因被甲方解除勞動合同。5.甲方為乙方辦理離職
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