休假不放松訓練保證合同編號：__________合同各方：1.甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________2.乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系方式：__________鑒于甲方是一家注重員工福利與業績平衡的企業，乙方作為甲方的一員，雙方為了維護各自的合法權益，經協商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條休假安排1.1乙方在合同期內享有法定的休假權利。休假期間，乙方應保持聯系方式暢通，以便甲方有緊急事項時能夠及時聯系。1.2乙方在休假期間，應確保個人工作交接的完整性，避免因休假給甲方的工作帶來不便。如乙方因特殊情況無法提前完成工作交接，應提前向甲方提出書面申請，并征得甲方同意。第二條訓練保證2.1乙方在休假期間，應自覺遵守國家法律法規，不得從事與甲方業務相沖突的活動。2.2乙方在休假期間，應保持自身技能與知識的更新，主動參加甲方提供的在線培訓課程或其他形式的培訓活動，確保休假結束后能夠迅速投入工作。2.3乙方在休假期間，如需參加與甲方業務相關的培訓，應提前向甲方提出書面申請，并征得甲方同意。甲方有權根據乙方的實際情況，決定是否同意乙方參加此類培訓。第三條違約責任3.1乙方在休假期間，如違反本合同的任何條款，甲方有權根據實際情況，給予乙方警告、罰款或其他紀律處分。3.2乙方在休假期間，如因故意或重大過失導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第四條其他4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.休假申請書4.工作交接清單5.培訓證明材料6.違約行為證明文件二、違約行為及認定：1.乙方在休假期間從事與甲方業務相沖突的活動，經甲方證實，視為違約。2.乙方在休假期間未保持聯系方式暢通，導致甲方無法聯系，視為違約。3.乙方在休假期間未參加甲方提供的培訓活動，未按要求完成培訓學時，視為違約。4.乙方在休假期間故意或重大過失導致甲方遭受損失，經甲方證實，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指根據法律法規，依法成立并招聘員工的企業或其他組織。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關系，為用人單位提供勞動力的一方。3.休假：指員工按照國家和地方規定，以及用人單位的規章制度，享有的休息時間。4.違約行為：指合同當事人違反合同約定的義務或條件的行為。5.賠償責任：指因違約行為給對方造成損失，違約方應承擔的民事責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在休假期間工作交接。解決辦法：提前制定詳細的工作交接清單，確保乙方在休假前將工作交接給代理人員。2.問題：乙方在休假期間聯系方式不暢。解決辦法：明確雙方在合同中的聯系方式，并規定乙方在休假期間每周至少查看一次聯系方式。3.問題：乙方在休假期間未參加培訓。解決辦法：提前通知乙方休假期間的培訓安排，并鼓勵乙方參加。對未參加培訓的乙方進行談話，了解原因，督促其參加培訓。4.問題：乙方在休假期間從事與甲方業務相沖突的活動。解決辦法：加強對乙方的職業道德教育，明確禁止乙方在休假期間從事與甲方業務相沖突的活動。對違約行為進行嚴肅處理，并根據實際情況給予紀律處分。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供休假福利，要求乙方在休假期間保持工作狀態。2.乙方在休假期間需遵守合同約定，不得從事與甲方業務相沖突的活動。3.甲方組織培