合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方同意根據甲方工作需要，從事__________崗位的工作。3.乙方同意按照甲方規(guī)定的作息時間和工作時間制度進行工作。二、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資結構包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等，具體構成按甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。3.乙方工資支付時間為每月____日前，甲方按時足額支付乙方工資。4.乙方加班工資按照甲方制定的加班工資制度執(zhí)行。三、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產假、陪產假、病假等福利待遇。3.乙方因病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，按照甲方制定的醫(yī)療期規(guī)定享受相應的工資待遇。四、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家安全生產法律法規(guī)和行業(yè)標準的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方保障乙方在作業(yè)過程中的安全和健康，對乙方進行必要的安全生產教育和培訓。3.乙方應嚴格遵守安全生產規(guī)章制度，正確使用勞動保護設施和生產設備。五、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方同意，合同期內，如雙方達成一致，可以變更、解除或終止本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未按照合同約定繳納社會保險費的；（4）甲方違反合同約定，強迫乙方從事危險作業(yè)的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（6）甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的。六、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應當承擔違約責任。2.甲方違反合同規(guī)定，導致乙方遭受損失的，應當賠償乙方的損失。3.乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（勞動者）身份證復印件3.甲方制定的薪酬制度4.甲方制定的加班工資制度5.甲方制定的安全生產規(guī)章制度6.甲方所在地人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，視為違約。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險費的，視為違約。4.甲方違反合同約定，強迫乙方從事危險作業(yè)的，視為違約。5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，視為違約。6.甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，視為違約。7.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。8.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。9.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，視為違約。10.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期內：勞動者在用人單位工作的初期階段，一般為合同期限的1個月至6個月。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。4.加班工資：員工在法定工作時間之外工作或者休息日、法定節(jié)假日工作所應得的工資報酬。5.違約責任：合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定所應承擔的民事責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，乙方有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，乙方有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。3.問題：甲方未按照合同約定繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，乙方有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。4.問題：甲方違反合同約定，強迫乙方從事危險作業(yè)。解決辦法：乙方可以立即停止工作，與甲方協商解決，如協商不成，乙方有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。5.問題：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動。解決辦法：乙方可以立即停止工作，向公安機關報警，并向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.珠海市建筑業(yè)企業(yè)