試用期員工獎(jiǎng)懲制度合同編號(hào)：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，并愿意接受甲方的管理。為了保障雙方的權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條試用期期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，試用期為_(kāi)_________個(gè)月。1.2乙方的試用期工資為人民幣（大寫(xiě)）：__________元整（小寫(xiě)）：__________元/月。第二條試用期考核2.1甲方應(yīng)對(duì)乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行全面考核。2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極參與各項(xiàng)工作，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。第三條獎(jiǎng)懲制度3.1甲方對(duì)乙方在試用期的獎(jiǎng)懲，應(yīng)嚴(yán)格按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方在試用期內(nèi)，如有違反公司規(guī)章制度、工作失職等行為，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予警告、罰款、停職等處罰。3.3乙方在試用期內(nèi)，如有優(yōu)秀表現(xiàn)、突出貢獻(xiàn)等，甲方有權(quán)給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)等。第四條試用期滿(mǎn)考核4.1試用期滿(mǎn)后，甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行全面考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。4.2乙方應(yīng)在試用期滿(mǎn)前一個(gè)月向甲方提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，并提供所需的相關(guān)材料。第五條保密協(xié)議5.1乙方在試用期內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止本合同，但需提前通知對(duì)方。6.2乙方提前解除或終止本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.3甲方提前解除或終止本合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭(zhēng)議解決7.1凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方工作經(jīng)歷證明文件5.乙方健康證明文件6.乙方背景調(diào)查報(bào)告7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方公司保密協(xié)議9.甲方公司獎(jiǎng)懲制度細(xì)則10.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除或終止合同，未提前通知甲方或未提供合理理由。2.乙方違反甲方公司保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度，影響甲方正常運(yùn)營(yíng)。4.乙方在試用期內(nèi)工作失職，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。5.甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等。6.甲方未按照約定提供乙方的工作條件、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于雙方互相了解、考察的期限。2.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.違約行為：指當(dāng)事人違反合同約定的行為。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位因解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同等原因，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。5.保密協(xié)議：指雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除或終止合同：乙方應(yīng)提前書(shū)面通知甲方，并說(shuō)明合理理由。若乙方未提前通知或未提供合理理由，甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施保護(hù)自己的權(quán)益，如向法院提起訴訟要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方違反公司規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰，如警告、罰款、停職等。4.乙方工作失職：甲方應(yīng)進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果決定是否解除與乙方的勞動(dòng)合同。5.甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等：乙方有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求甲方支付應(yīng)付款項(xiàng)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新招聘的試用期員工制定獎(jiǎng)懲制度。2.甲方對(duì)試用期員工進(jìn)行考核，以評(píng)估其是否符合正式錄用條件。3.甲方根據(jù)試用期員工的考核結(jié)果，決定是否正