2024版招聘員工簡單合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家依法成立的企事業單位，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，就乙方加入甲方的事宜，達成如下協議：第一條崗位及職責1.1甲方根據乙方的個人能力、專業技能和實際工作需要，安排乙方在__________部門/崗位工作。1.2乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間__小時，執行__________制度。3.2乙方依法享有國家規定的節假日休息權利，甲方應依法支付乙方加班工資。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方每月__日前按時足額支付乙方工資。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應承擔本人應繳納的社會保險費用。第六條勞動保護和職業健康6.1甲方應提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應定期對乙方進行健康檢查。第七條保密協議7.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密和機密信息。7.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第八條合同解除和終止8.1在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除本合同。8.2在合同期內，如乙方因病或傷殘不能繼續從事原工作，經甲方同意，可終止本合同。8.3合同期滿，本合同自然終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業資格證書復印件5.甲方營業執照復印件6.甲方組織機構代碼證復印件7.甲方稅務登記證復印件8.甲方勞動規章制度9.甲方社會保險登記證復印件10.雙方簽訂的保密協議二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密和機密信息。2.乙方嚴重違反甲方規章制度。3.乙方因病或傷殘不能繼續從事原工作，未經甲方同意終止合同。4.甲方未按時足額支付乙方工資。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格的企事業單位。2.員工：與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位工作的個人。3.勞動合同：用人單位與員工確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。4.保密協議：雙方約定對特定信息保密的協議。5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經濟利益，具有實用性并經用人單位采取保密措施的技術信息和經營信息。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、生育等原因造成的經濟負擔，依照法律規定實行的社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方違反保密協議泄露甲方商業秘密。解決辦法：立即與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資，否則乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方因病或傷殘不能繼續從事原工作。解決辦法：甲方應與乙方協商，根據乙方實際情況調整工作內容或安排其他合適崗位。五、所有應用場景：1.甲方為乙