湖南機關事業單位人員聘用合同書(2024版)合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，不得無故拒絕或拖延。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1甲方應按照國家和地方有關政策規定，按時足額支付乙方工資。3.2乙方享受國家規定的各項社會保險和福利待遇。3.3甲方根據乙方的業績和表現，可給予適當的獎金和晉升機會。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過__________小時，每周至少休息一天。4.2乙方按照國家規定享受帶薪年休假、婚假、喪假、產假、護理假等休假待遇。第五條勞動保護和職業危害防護5.1甲方應按照國家和地方有關法律法規，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，確保乙方在工作中不受職業危害。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密和其他保密信息。6.2乙方離崗后，仍應保守甲方的保密信息，如有泄露，應承擔相應的法律責任。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付違約金__________元。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方不服仲裁裁決的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；乙方不服仲裁裁決的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方單位簡介5.甲方崗位說明書6.甲方保密制度7.勞動爭議仲裁委員會聯系方式8.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責，視為違約。2.乙方未經甲方同意，提前解除合同，視為違約。3.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密或其他保密信息，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利，視為違約。5.甲方未提供乙方符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》。2.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.福利待遇：指國家規定的勞動者享有的帶薪年休假、婚假、喪假、產假、護理假等。5.商業秘密：指不為公眾所知悉，具有商業價值并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照合同約定履行工作職責。解決辦法：甲方有權對乙方進行工作指導，如乙方仍不改進，甲方有權依據合同約定解除聘用關系。2.問題：乙方提前解除合同。解決辦法：乙方應提前一個月書面通知甲方，并支付違約金。如協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密或其他保密信息。解決辦法：乙方應承擔相應的法律責任，賠償甲方損失。如協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面催告，要求甲方按時足額支付。如甲方仍不支付，乙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.問題：甲方未提供乙方符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面催告，要求甲方提供。如甲方仍不提供，乙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為湖南地區的機關事業單位，乙方為甲方聘用的人員。2.甲方與乙方簽訂聘用合同，明確