能源開發行業勞動合同合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯系電話：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯系電話：____________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方向甲方提供勞動力的事宜，達成如下協議：第一章合同期限第一條本合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內容第二條乙方的工作崗位為____（填寫具體崗位），主要職責為____（填寫具體職責）。第三條乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方制定的工作規程和規章制度，服從甲方的管理和指揮。第三章勞動報酬第四章工作時間與休息休假第六條乙方每周工作時間不超過__小時，每周休息日為__天。第七條乙方享受國家法定的節假日休假，以及年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第五章勞動保護與保險第八條甲方應按照國家規定，為乙方提供符合安全衛生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第九條甲方應為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第十條乙方發生工傷或者因工致殘的，甲方應按照國家和地方的有關規定，承擔相應的工傷保險待遇。第六章保密與知識產權第十一條乙方在合同期內和解除合同后__年內，對甲方商業秘密和機密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。第十二條乙方對在甲方工作期間所創造的知識產權，應按照甲方的要求，予以轉讓或者共同申請專利。第七章解除和終止合同第十三條甲乙雙方提前解除或者終止本合同的，應書面通知對方，并按照國家和地方的相關規定辦理手續。第十四條乙方解除合同的，應提前__天書面通知甲方。第十五條甲方解除合同的，應提前__天書面通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。第八章爭議解決第十六條雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九章其他約定第十七條本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（簽名）：__________日期：____年__月__日乙方（簽名）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.勞動保障部門出具的社會保險繳納證明5.甲方公司規章制度6.甲方公司工作規程7.乙方工作崗位說明書8.乙方工作業績評估報告（如有）9.保密協議10.知識產權轉讓協議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力，包括但不限于遲到、早退、長期缺勤等。2.乙方未按照甲方要求履行崗位職責，造成甲方損失的。3.乙方泄露甲方商業秘密和機密信息給第三方。4.乙方違反保密協議和知識產權轉讓協議的規定。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資及各種津貼、補貼。6.甲方未為乙方繳納社會保險。7.甲方未提供符合安全衛生標準的勞動條件，導致乙方受傷或患病的。8.甲方違法解除或終止合同。9.甲方未履行合同約定的其他義務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同約定，提供勞動所應得的工資、獎金、津貼、補貼等。3.工作時間：指勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。4.休息休假：指勞動者在勞動合同約定的工作時間之外，享有的休息和休假的權利。5.勞動保護：指用人單位為勞動者提供安全、衛生的工作環境和條件，保障勞動者身心健康。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、工傷、失業、生育等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。7.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。8.知識產權：指權利人對其創作的智力成果依法享有的專有使用權。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個人信息不真實：要求乙方重新提供真實有效的身份證件，必要時可通過法律途徑追究其法律責任。2.乙方在工作中受傷或患病：及時送往醫療機構救治，并為乙方申報工傷，按照工傷保險相關規定承擔相應責任。3.乙方泄露商業秘密和機密信息：立即與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任，必要時可通過法律途徑追究其侵權責任。4.甲方未按時支付工資及各種津貼、補貼：乙方有權要求甲方支付，如協商不成，可以向勞動保障部門投訴或提起勞動仲裁。5.甲方未為乙方繳納社會保險：乙方有權要求甲方補繳，并向勞動保障部門投訴或提起勞動仲裁。6.甲方違法解除或終止合同：乙方有權要求甲方支付賠償金，并向勞動保障部門投訴或提起勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為能源開發行業企業，乙方為甲方員工。2.乙方提供勞動力，履行崗位職責。3.甲方