聘用辦事處經理合同書(2024版)合同編號：__________聘用辦事處經理合同書（2024版）甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯系電話：__________________乙方（受聘人）：__________________身份證號碼：__________________聯系電話：__________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方擔任甲方辦事處經理一職的事宜，達成如下協議：一、崗位及職責1.1乙方擔任甲方辦事處經理，負責辦事處全面工作，向甲方法定代表人或甲方指定的負責人匯報工作。1.2乙方應認真履行崗位職責，努力完成甲方交給的各項任務，維護甲方的合法權益。二、聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.2乙方享受國家規定的帶薪休假、加班工資等福利待遇。3.3乙方的工作業績與甲方約定的績效掛鉤，具體績效考核辦法雙方另行約定。四、保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露或使用甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息。4.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。五、勞動紀律5.1乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。5.3乙方違反勞動紀律的，甲方有權依據規章制度給予相應的紀律處分。六、合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應書面協商一致。6.2甲方依據國家法律法規和甲方規章制度，有權解除或終止本合同。6.3乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并承擔相應違約責任。七、爭議解決7.1雙方在簽訂本合同時，應遵守國家法律法規，尊重社會公德，不得損害國家、社會、集體的利益和他人合法權益。7.2雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（受聘人）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方工作簡歷

4.乙方保密協議

5.乙方績效考核辦法

6.甲方規章制度

7.甲方組織結構圖

8.甲方商業秘密、技術秘密等保密信息資料二、違約行為及認定：1.乙方泄露或使用甲方保密信息：未經甲方許可，乙方以任何方式泄露或使用甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息。

2.乙方違反勞動紀律：乙方不遵守甲方的規章制度，不服從甲方的工作安排和管理。

3.乙方提前解除合同：乙方未按約定提前一個月書面通知甲方解除合同。

4.乙方未達到績效目標：乙方的工作業績未達到甲方約定的績效目標。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：是指調整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律規范總稱。

2.勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

3.保密協議：是雙方約定對特定信息保密的協議，違反保密協議將承擔違約責任。

4.績效考核：是用人單位對員工工作績效進行評估的過程，用于確定員工的工作效果和貢獻。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露或使用保密信息：發現泄露或使用保密信息的行為，立即啟動調查程序，根據調查結果采取相應的法律措施，要求乙方承擔違約責任。

2.乙方違反勞動紀律：對乙方進行紀律教育，并根據規章制度給予相應的紀律處分。

3.乙方提前解除合同：核實解除合同的原因，協商解決，如協商不成，依據合同約定和法律法規規定處理。

4.乙方未達到績效目標：與乙方進行溝通，分析原因，制定改進計劃，提供必要的培訓和支持，重新設定績效目標。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作條件和工資待遇。

2.乙方在甲方指導下完成工作任務，按約定保守甲方商業秘密。

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