2024版人力資源部經理聘用合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經協商一致，同意乙方擔任甲方人力資源部經理，現將雙方的權利、義務等事項明確如下：第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方人力資源部經理，負責甲方人力資源部門的日常管理工作，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等。1.2乙方應全面服從甲方的管理和指揮，遵守甲方的規章制度，完成甲方分配的工作任務。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續聘請乙方，雙方可簽訂新的聘用合同。第三條薪酬待遇3.1乙方月薪為人民幣____元，按月支付。3.2乙方享受國家規定的社會保險和福利待遇。3.3乙方享受甲方規定的年假、病假、產假、陪產假等休假待遇。3.4乙方享受甲方提供的職業培訓和職業發展機會。第四條保密協議4.1乙方同意在合同期限內和解除合同后繼續承擔保密義務，對甲方的商業秘密、機密信息、內部資料等予以保密。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金。第五條違約責任5.1任何一方違反合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2乙方提前解除合同的，應提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方規章制度8.甲方薪酬福利制度9.甲方員工培訓制度10.甲方所在地的法律法規相關文件二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行工作職責，視為違約。2.乙方提前解除合同，未按合同約定提前通知甲方，視為違約。3.乙方泄露甲方商業秘密、機密信息、內部資料等，視為違約。4.甲方未按合同約定支付乙方薪酬，視為違約。5.甲方未按合同約定提供乙方職業培訓和職業發展機會，視為違約。6.雙方在履行合同過程中發生的其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：國家規定的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險4.福利待遇：年假、病假、產假、陪產假等5.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的信息6.機密信息：指對甲方運營、管理、技術等方面具有重要影響，不為公眾所知悉的信息7.內部資料：指甲方內部管理、經營、技術等方面的文件、數據、資料等四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不符合甲方要求，解決辦法：甲方有權對乙方進行培訓，如乙方經過培訓仍不能滿足要求的，甲方有權解除合同。2.乙方因故無法繼續履行合同，解決辦法：乙方應提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。3.甲方未按約定支付乙方薪酬，解決辦法：乙方有權要求甲方支付薪酬，如甲方逾期不支付的，乙方有權解除合同。4.甲方未按約定提供乙方職業培訓和職業發展機會，解決辦法：乙方有權要求甲方提供職業培訓和職業發展機會，如甲方逾期不提供的，乙方有權解除合同。5.乙方泄露甲方商業秘密、機密信息、內部資料等，解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供人力資源管理崗位。2.乙方愿意接受甲方的人力資源管理崗位，并簽