融資行業勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處工作事宜，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方處擔任__________職位，負責__________工作。1.2乙方應嚴格遵守甲方的規章制度、工作流程和職業道德，認真履行工作職責。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.2乙方工資構成包括基本工資、績效獎金、加班工資等，具體工資構成及計算方式詳見附件。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險，具體繳納標準按國家和地方政策規定執行。3.4乙方享受國家法定節假日、年假、產假、陪產假、病假等休假待遇，具體休假規定詳見附件。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間為____小時，每周休息日為____天。4.2乙方應遵守甲方的工作時間規定，按時到崗，不得遲到、早退。4.3乙方加班時，甲方應按照國家規定支付加班工資。第五條保密協議5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第六條勞動合同的解除和終止6.1甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：（1）嚴重違反甲方的規章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）合同期滿，雙方未達成續簽協議。6.3本合同終止后，乙方應立即辦理工作交接手續，甲方依法支付乙方工資及經濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.工資構成及計算方式2.休假規定3.保密協議的具體內容4.甲方規章制度5.工作流程和職業道德規范6.社會保險繳納標準7.加班工資計算方法二、違約行為及認定：1.泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等；2.嚴重違反甲方規章制度；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；4.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；5.不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；6.未經甲方同意，乙方提前解除合同；7.乙方延遲辦理工作交接手續。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議；2.甲方：指用人單位；3.乙方：指勞動者；4.工資：勞動者為提供勞動而取得的報酬；5.保密協議：雙方約定對特定信息保密的協議；6.違約金：違反合同約定應支付的賠償金；7.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或者終止勞動合同的經濟補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工資構成及計算方式有異議；解決辦法：查閱附件3，了解具體的工資構成及計算方法，如有疑問，可與甲方人力資源部門溝通。2.問題：乙方加班工資計算不清楚；解決辦法：查閱附件7，了解加班工資的計算方法，如有疑問，可與甲方人力資源部門溝通。3.問題：乙方因個人原因需要提前解除合同；解決辦法：提前通知甲方，并按照合同約定辦理工作交接手續，如有爭議，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.問題：乙方在工作中泄露了甲方商業秘密；解決辦法：立即采取措施保護甲方權益，依據合同5.2第（5）項追究乙方違約責任。五