勞動報酬支付與員工流失率分析合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯系電話：【電話號碼】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯系電話：【電話號碼】住址：【詳細地址】鑒于甲方為一家合法成立并有效經營的企業，乙方愿意加入甲方工作，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經協商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動報酬1.1乙方的基本工資為每月人民幣【金額】，其中包括基本工資和固定補貼。1.2乙方加班工資、獎金、津貼及其他福利按照甲方的相關規定執行。1.3甲方應按照我國《工資支付暫行規定》的規定，每月【日期】前向乙方支付工資。1.4乙方依法享受帶薪年休假、法定節假日、病假、產假、婚假、喪假等假期，甲方應按國家規定支付乙方相應的工資。第二條員工流失率分析2.1甲方應建立完善的員工流失率分析制度，定期對員工流失情況進行調查和分析。2.2甲方應根據員工流失率分析結果，采取相應的措施，改善員工工作環境，提高員工滿意度，降低員工流失率。2.3乙方應積極配合甲方的員工流失率分析工作，如實提供相關信息。第三條合同期限3.1本合同自【起始日期】起至【終止日期】止，期限為【年數】年。3.2合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前【天數】書面通知對方。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間及離職后【期限】內，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償損失。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。5.2乙方提前解除合同的，應提前【天數】書面通知甲方，并支付違約金【金額】。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決。6.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方工資支付證明8.乙方離職證明9.乙方保密協議10.乙方違約金支付證明二、違約行為及認定：1.乙方提前解除合同未提前書面通知甲方，或未支付違約金。2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等。3.甲方未按時支付乙方工資。4.甲方未按照約定提供乙方福利。5.甲方未按照合同約定提供乙方帶薪年休假、法定節假日、病假、產假、婚假、喪假等假期。6.甲方未建立完善的員工流失率分析制度，或未采取相應措施降低員工流失率。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.工資：勞動者因履行勞動合同所獲得的報酬。3.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作所應得的工資。4.違約金：當事人違反合同約定應支付的金錢。5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.員工流失率：指單位時間內離職員工數與平均員工數的比率。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按合同約定提供服務，甲方可以要求乙方支付違約金，并有權解除合同。2.甲方未按時支付工資，應立即支付乙方工資，并按照《工資支付暫行規定》承擔相應責任。3.甲方未提供乙方福利，應按照合同約定和相關規定補發乙方福利。4.甲方未提供乙方帶薪年休假、法定節假日、病假、產假、婚假、喪假等假期，應按照《勞動法》等相關法律法規承擔相應責任。5.甲方未建立完善的員工流失率分析制度或未采取相應措施降低員工流失率，應建立健全相關制度，采取措施改善員工工作環境，提高員工滿意度。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位和勞動條件。2.乙方按照甲方要求提供勞動，并享受相應的工資和福利。3.甲方和乙方共同遵守