離職程序指南合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯系電話：【電話號碼】電子郵箱：【電子郵箱】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯系電話：【電話號碼】鑒于甲方是一家合法成立并有效運營的企業，乙方是甲方的正式員工，雙方為了明確離職程序的相關事項，經友好協商，達成如下協議：第一條離職原因1.1乙方因個人原因向甲方提出離職申請。1.2乙方因客觀原因（如疾病、家庭變故等）需要離職。1.3乙方因甲方原因導致合同無法履行，需要離職。第二條離職申請2.1乙方應提前向甲方提交書面的離職申請，并在申請書中說明離職原因及離職日期。2.2甲方應在收到乙方離職申請后的五個工作日內回復乙方，并在回復書中明確同意或不同意乙方的離職申請。第三條離職手續3.1乙方應在離職日期前按照甲方規定辦理離職手續，包括但不限于工作交接、歸還公司財產等。3.2甲方應在離職日期前為乙方辦理相關離職手續，包括但不限于人事檔案轉移、社會保險關系轉移等。第四條經濟補償4.1乙方按照甲方規定辦理離職手續并滿足相關條件的，甲方應支付給乙方經濟補償。4.2經濟補償的計算方式和標準按照甲方的相關規定執行。第五條保密協議5.1乙方在離職后仍需遵守甲方的保密協議，包括但不限于不得泄露甲方的商業秘密、客戶信息等。第六條爭議解決6.1雙方因履行本合同發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：【年】【月】【日】一、附件列表：1.離職申請書2.離職回復書3.工作交接清單4.公司財產歸還證明5.保密協議6.經濟補償計算標準說明7.離職手續辦理指南二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提前提交離職申請，或離職申請未被甲方同意。3.甲方未按照約定時間為乙方辦理離職手續，包括但不限于未辦理人事檔案轉移、未轉移社會保險關系等。4.甲方未按照約定支付給乙方經濟補償。5.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密、客戶信息等。三、法律名詞及解釋：1.離職程序：指員工與用人單位之間因離職所涉及的各項工作和手續。2.經濟補償：指用人單位根據員工的工作年限和工資水平，依法支付給員工的補償。3.保密協議：指用人單位與員工之間就保護用人單位商業秘密、客戶信息等達成的一致協議。4.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，未按照約定履行義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記提前提交離職申請。解決辦法：提醒乙方提前提交離職申請，確保符合法律規定和公司規定。2.工作交接過程中出現爭議。解決辦法：雙方積極溝通，明確爭議點，協商解決。3.甲方未能在約定時間內為乙方辦理離職手續。解決辦法：甲方應加強內部管理，確保按時辦理離職手續。4.甲方未支付或少支付經濟補償。解決辦法：乙方可向甲方提出書面抗議，要求按約定支付經濟補償。5.乙方違反保密協議。解決辦法：甲方可與乙方溝通，要求乙方停止違約行為，并承擔相應責任。五、所有應用場景：1.員工因個人原因提出離職。2.員工因客觀原因（如疾病、家庭變故等）需要離職。3.員工