醫療單位請假制度樣本合同編號：__________合同方信息：甲方：（醫療單位名稱）地址：____________________聯系方式：_________________法定代表人：________________乙方：（員工姓名）地址：____________________聯系方式：_________________身份證號：_________________鑒于甲方為乙方提供工作機會，乙方同意遵守甲方的請假制度，雙方經協商一致，特訂立本請假制度樣本，以共同遵守。第一條請假類型（1）事假；（2）病假；（3）年假；（4）產假；（5）陪產假；（6）婚假；（7）喪假；（8）探親假；（9）其他特殊情況請假。第二條請假程序2.1乙方如需請假，應提前向甲方提出書面申請，并注明請假類型、請假時間及原因。2.2事假、病假、年假、產假、陪產假、婚假、喪假、探親假等請假類型，乙方需提前向直接上級口頭請假，并在請假結束后補交書面申請。2.3特殊情況下，乙方如需緊急請假，應盡快與直接上級取得聯系，并在請假結束后補交書面申請。第三條請假時間3.1事假：根據實際情況，最多提前1天申請，每次請假不超過3天。3.2病假：憑醫院出具的診斷書，每次請假不超過3天，累計不超過6個月。（1）工作滿1年不滿2年的，享有5天年假；（2）工作滿2年不滿5年的，享有10天年假；（3）工作滿5年不滿10年的，享有15天年假；3.4產假：女員工懷孕、分娩、哺乳期間，按照國家和地方政策享受產假。3.5陪產假：男員工配偶分娩，按照國家和地方政策享受陪產假。3.6婚假：乙方結婚，享有3天帶薪婚假。3.7喪假：乙方直系親屬去世，享有3天帶薪喪假。3.8探親假：根據國家和地方政策，乙方享有探親假。第四條請假待遇（1）事假、病假：扣除相應工資；（2）年假、產假、陪產假、婚假、喪假、探親假：帶薪休假。4.2乙方請假期間，不享受其他福利待遇。第五條違反請假制度處理5.1乙方未按照本制度提前請假，或未按要求提交書面申請，甲方有權按照實際情況給予紀律處分。5.2乙方請假期間，若未經甲方同意，擅自離崗，甲方有權解除勞動合同。5.3乙方請假期間，若違反國家法律法規，甲方有權解除勞動合同。第六條其他規定6.1本制度自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本制度如有未盡事宜，雙方可協商修改補充。6.3本制度解釋權歸甲方所有。甲方（蓋章）：_________________乙方（簽名）：_________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.甲方醫療單位營業執照副本復印件2.乙方員工身份證復印件3.乙方員工勞動合同復印件4.醫療單位請假制度相關規定5.請假申請表6.病假診斷書7.年假證明材料8.產假、陪產假相關證明材料9.婚假、喪假相關證明材料10.探親假相關證明材料二、違約行為及認定：1.乙方未按照本制度提前請假，或未按要求提交書面申請的，視為違反請假制度。2.乙方請假期間，若未經甲方同意，擅自離崗的，視為違反請假制度。3.乙方請假期間，若違反國家法律法規的，視為違反請假制度。三、法律名詞及解釋：1.醫療單位：指提供醫療服務的單位，如醫院、診所等。2.甲方：指提供工作機會的醫療單位。3.乙方：指在甲方工作的員工。4.請假：指員工因私事、病事等原因，暫時離崗的行為。5.事假：指員工因私事暫時離崗的請假。6.病假：指員工因病需要休息的請假。7.年假：指員工按照工作年限享受的帶薪休假。8.產假：指女員工懷孕、分娩、哺乳期間享受的帶薪休假。9.陪產假：指男員工配偶分娩期間享受的帶薪休假。10.婚假：指員工結婚享受的帶薪休假。11.喪假：指員工直系親屬去世享受的帶薪休假。12.探親假：指員工按照國家和地方政策享有的帶薪休假。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前請假或未提交書面申請的問題：甲方應加強對乙方的宣傳教育，明確請假制度的要求，同時對違反規定的乙方進行相應的紀律處分。2.乙方請假期間擅自離崗的問題：甲方應加強考勤管理，通過監控、人臉識別等技術手段，確保乙方請假期間按照規定離崗。對于擅自離崗的乙方，甲方有權解除勞動合同。3.乙方請假期間違反國家法律法規的問題：甲方應提醒乙方遵守國家法律法規，對于違反法律法規的乙方，甲方有權解除勞動合同。五、所有應用場景：1.醫療單位與員工之間關于請假制度的約定。2.員工在醫療單位工