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文檔簡介

醫療單位請假制度樣本合同編號:__________合同方信息:甲方:(醫療單位名稱)地址:____________________聯系方式:_________________法定代表人:________________乙方:(員工姓名)地址:____________________聯系方式:_________________身份證號:_________________鑒于甲方為乙方提供工作機會,乙方同意遵守甲方的請假制度,雙方經協商一致,特訂立本請假制度樣本,以共同遵守。第一條請假類型(1)事假;(2)病假;(3)年假;(4)產假;(5)陪產假;(6)婚假;(7)喪假;(8)探親假;(9)其他特殊情況請假。第二條請假程序2.1乙方如需請假,應提前向甲方提出書面申請,并注明請假類型、請假時間及原因。2.2事假、病假、年假、產假、陪產假、婚假、喪假、探親假等請假類型,乙方需提前向直接上級口頭請假,并在請假結束后補交書面申請。2.3特殊情況下,乙方如需緊急請假,應盡快與直接上級取得聯系,并在請假結束后補交書面申請。第三條請假時間3.1事假:根據實際情況,最多提前1天申請,每次請假不超過3天。3.2病假:憑醫院出具的診斷書,每次請假不超過3天,累計不超過6個月。(1)工作滿1年不滿2年的,享有5天年假;(2)工作滿2年不滿5年的,享有10天年假;(3)工作滿5年不滿10年的,享有15天年假;3.4產假:女員工懷孕、分娩、哺乳期間,按照國家和地方政策享受產假。3.5陪產假:男員工配偶分娩,按照國家和地方政策享受陪產假。3.6婚假:乙方結婚,享有3天帶薪婚假。3.7喪假:乙方直系親屬去世,享有3天帶薪喪假。3.8探親假:根據國家和地方政策,乙方享有探親假。第四條請假待遇(1)事假、病假:扣除相應工資;(2)年假、產假、陪產假、婚假、喪假、探親假:帶薪休假。4.2乙方請假期間,不享受其他福利待遇。第五條違反請假制度處理5.1乙方未按照本制度提前請假,或未按要求提交書面申請,甲方有權按照實際情況給予紀律處分。5.2乙方請假期間,若未經甲方同意,擅自離崗,甲方有權解除勞動合同。5.3乙方請假期間,若違反國家法律法規,甲方有權解除勞動合同。第六條其他規定6.1本制度自雙方簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執一份。6.2本制度如有未盡事宜,雙方可協商修改補充。6.3本制度解釋權歸甲方所有。甲方(蓋章):_________________乙方(簽名):_________________簽訂日期:__________________一、附件列表:1.甲方醫療單位營業執照副本復印件2.乙方員工身份證復印件3.乙方員工勞動合同復印件4.醫療單位請假制度相關規定5.請假申請表6.病假診斷書7.年假證明材料8.產假、陪產假相關證明材料9.婚假、喪假相關證明材料10.探親假相關證明材料二、違約行為及認定:1.乙方未按照本制度提前請假,或未按要求提交書面申請的,視為違反請假制度。2.乙方請假期間,若未經甲方同意,擅自離崗的,視為違反請假制度。3.乙方請假期間,若違反國家法律法規的,視為違反請假制度。三、法律名詞及解釋:1.醫療單位:指提供醫療服務的單位,如醫院、診所等。2.甲方:指提供工作機會的醫療單位。3.乙方:指在甲方工作的員工。4.請假:指員工因私事、病事等原因,暫時離崗的行為。5.事假:指員工因私事暫時離崗的請假。6.病假:指員工因病需要休息的請假。7.年假:指員工按照工作年限享受的帶薪休假。8.產假:指女員工懷孕、分娩、哺乳期間享受的帶薪休假。9.陪產假:指男員工配偶分娩期間享受的帶薪休假。10.婚假:指員工結婚享受的帶薪休假。11.喪假:指員工直系親屬去世享受的帶薪休假。12.探親假:指員工按照國家和地方政策享有的帶薪休假。四、執行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方未提前請假或未提交書面申請的問題:甲方應加強對乙方的宣傳教育,明確請假制度的要求,同時對違反規定的乙方進行相應的紀律處分。2.乙方請假期間擅自離崗的問題:甲方應加強考勤管理,通過監控、人臉識別等技術手段,確保乙方請假期間按照規定離崗。對于擅自離崗的乙方,甲方有權解除勞動合同。3.乙方請假期間違反國家法律法規的問題:甲方應提醒乙方遵守國家法律法規,對于違反法律法規的乙方,甲方有權解除勞動合同。五、所有應用場景:1.醫療單位與員工之間關于請假制度的約定。2.員工在醫療單位工

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