簡化版勞動合同解除書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯系電話：__________一、解除原因1.1雙方同意，基于__________（注明解除事由，如：個人發展、公司調整等）的原因，自本協議簽訂之日起，解除原合同。1.2甲方聲明，解除原合同并非乙方存在過失，包括但不限于嚴重違反甲方規章制度、失職、營私舞弊等。1.3乙方聲明，解除原合同并非乙方因身體健康等原因無法繼續履行勞動合同。二、解除時間2.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2雙方同意，自本協議生效之日起，原合同即告解除。三、經濟補償3.1甲方同意按照原合同的解除原因和解除時間，向乙方支付經濟補償。3.2經濟補償的計算方式如下：（1）乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；（2）不足一年的，按比例支付；（3）乙方的工作年限超過十年，從第十一年起，每增加一年支付一個半月的工資經濟補償。3.3甲方應在協議生效之日起____個工作日內，一次性向乙方支付經濟補償金。四、待遇結算4.1雙方同意，解除原合同后，乙方應按照甲方要求，辦理工作交接手續。4.2乙方應退還甲方提供的培訓費用、住宿押金等費用（如有）。4.3乙方應放棄原合同約定的競業限制條款。五、保密協議5.1雙方同意，在解除原合同后，仍應遵守原合同中的保密協議。5.2乙方同意，不得以任何方式泄露甲方商業秘密、技術秘密等。六、法律適用及爭議解決6.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原勞動合同2.乙方身份證明文件3.甲方規章制度4.培訓協議5.保密協議6.工作交接清單7.經濟補償金計算證明二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規章制度，包括但不限于：遲到、早退、曠工、違反工作紀律等。2.乙方失職、營私舞弊，給甲方造成經濟損失或信譽損害。3.乙方未經甲方同意，擅自離職或違反競業限制條款。4.甲方未按時足額支付乙方工資、福利等。5.甲方未按照約定提供乙方工作條件或保護乙方合法權益。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償：是指用人單位依法根據勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的經濟補償。3.競業限制：是指用人單位與勞動者約定，在勞動者離職后一定期限內，不得在與用人單位有競爭關系的單位從事相同或者類似工作的約定。4.違約行為：是指合同當事人違反合同約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理工作交接：乙方應按照約定時間完成工作交接，如拖延不辦理，甲方有權扣除乙方工資。2.甲方未按時支付經濟補償金：甲方應按照約定時間支付經濟補償金，如拖延不支付，乙方有權向勞動仲裁部門申請仲裁。3.保密協議糾紛：如乙方泄露甲方商業秘密，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。4.解除合同引起的勞動爭議：雙方可先通過協商解決，協商不成時，可以向勞動仲裁部門申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同。2.用人單位因經營狀況發生變化，需要調整工作崗位，與勞動者解除勞動合同。3.勞動者因