2024版勞動合同范本書合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：___________________聯系電話：___________________乙方（勞動者）：___________________身份證號碼：___________________通訊地址：___________________聯系電話：___________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、勞動合同類型和期限1.1本勞動合同類型為：____（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。1.2本勞動合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。1.3乙方同意，在合同到期前__個月內，甲方有權決定是否續簽本勞動合同。如甲方決定不續簽，應提前__天通知乙方。二、工作內容2.1乙方的工作崗位為：___________________。2.2乙方的工作地點為：___________________。2.3乙方應認真履行工作職責，完成甲方指定的工作任務，并遵守甲方的規章制度。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間__小時，每周休息日__天。3.2乙方按照國家規定享受法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇。四、勞動報酬4.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。4.3乙方同意，如因工作需要，甲方可以調整乙方的工資待遇，但需提前通知乙方。五、保險和福利5.1甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受住房公積金待遇，甲方按國家和地方規定為乙方繳納住房公積金。5.3乙方在工作中發生意外傷害的，甲方應按照國家和地方法律法規的規定承擔相應的賠償責任。5.4乙方因病或非因工負傷需要停工治療的，甲方應按照國家和地方法律法規的規定支付醫療期工資。六、解除和終止勞動合同的條件（1）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。（1）甲方未按照本勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付乙方工資的；（3）甲方未按照國家和地方法律法規的規定為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方違反本勞動合同約定，擅自變更乙方的工資待遇的；（5）乙方因工負傷，甲方未按照國家和地方法律法規的規定支付工傷醫療待遇的；（6）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，甲方未按照國家和地方法律法規的規定支付醫療期工資的；（7）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（8）甲方違章指揮或者強令冒險作業，危及乙方人身安全的。6.3甲乙雙方同意，本勞動合同期滿，雙方未續簽的，本勞動合同自然終止。七、違約責任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。7.2甲方違反本勞動合同，導致乙方遭受經濟損失的，應承擔賠償責任。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：___________________乙方（勞動者）：___________________簽訂日期：____年__一、附件列表：1.甲方營業執照副本復印件2.乙方身份證復印件3.甲方規章制度4.乙方崗位說明5.社會保險繳費證明6.住房公積金繳費證明7.工資支付證明8.甲方授權書（如有）9.乙方簽名確認的勞動合同文本二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定提供勞動保護或勞動條件的，視為違約。2.甲方未及時足額支付乙方工資的，視為違約。3.甲方未按法規為乙方繳納社會保險費的，視為違約。4.甲方違反合同約定，擅自變更乙方工資待遇的，視為違約。5.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動的，視為違約。6.甲方違章指揮或強令冒險作業，危及乙方人身安全的，視為違約。7.乙方未按合同約定履行工作職責的，視為違約。8.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作造成嚴重影響，或拒絕改正的，視為違約。9.乙方嚴重違反甲方規章制度或嚴重失職，給甲方造成重大損害的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.固定期限勞動合同：雙方約定一定期限內履行勞動合同的協議。3.無固定期限勞動合同：沒有明確約定終止時間的勞動合同。4.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：按照完成特定工作任務的時間來確定勞動合同期限的協議。5.工資：勞動者為實現勞動權益所獲得的報酬。6.社會保險：國家通過立法強制實行的，由勞動者、用人單位共同參加的，具有社會福利性質的保險制度。7.住房公積金：國家規定的一種住房儲蓄制度，由勞動者及其所在單位按月繳納。8.違約行為：違反合同約定或法律規定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定提供勞動保護或勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并可依法要求賠償。2.問題：甲方未及時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權要求甲方補發工資，并可依法尋求勞動監察部門介入。3.問題：甲方未按法規為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并可依法投訴至勞動監察部門。4.問題：甲方違反合同約定，擅自變更乙方工資待遇。解決辦法：乙方有權要求甲方恢復原工資待遇，并可依法要求賠償。5.問題：甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動。解決辦法：乙方有權立即解除勞動合同，并向公安機關報案。6.問題：乙方未按合同約定履行工作職責。解決辦法：甲方有權依據合同約定對乙方進行違紀處理。7.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作造成嚴重影響，或拒絕改正。解決辦法：甲方有權依據合同約定對乙方進行違紀處理。8.問題：乙方嚴重違反甲方規章制度或嚴重失職，給甲方造成重大損害。解決辦法：甲方有權依據合同約定對乙方進行違紀處理，并可依法要求賠償。五、所有應用場景：1.適用于各類企業與員