上海祥鉆員工晉升（轉(zhuǎn)正）考核表姓名部門入職日期直接上級職位申請時間二、考核項(xiàng)目內(nèi)容請用以下項(xiàng)目評估員工試用期間工作表現(xiàn)，并于右方評分欄內(nèi)的適當(dāng)方格打勾。考核項(xiàng)目評級內(nèi)容部門主管評分人事行政評分1、出勤根據(jù)員工考核期內(nèi)的出勤紀(jì)錄(包括：遲到、事假及病假)標(biāo)準(zhǔn)界定。Ⅰ–全勤Ⅱ–僅遲到3次以內(nèi)Ⅲ–僅有病事假1天Ⅳ–既有病事假又遲到Ⅴ–假超3天或遲到4次□10□8□6□5□32、溝通及理解能力著重考核員工能否理解上級指示，接受新概念及良好的溝通能力。Ⅰ–溝通理解能力強(qiáng)Ⅱ--溝通理解能力良好Ⅲ--溝通理解能力尚可Ⅳ--溝通理解能力一般Ⅴ--溝通理解能力應(yīng)加強(qiáng)□10□8□6□5□3□10□8□6□5□33、完成工作的執(zhí)行力著重考核員工能否按要求及時創(chuàng)造條件、不找借口地完成工作。Ⅰ–執(zhí)行力強(qiáng)Ⅱ–執(zhí)行力良好Ⅲ–執(zhí)行力尚可Ⅳ–執(zhí)行力一般Ⅴ–執(zhí)行力待強(qiáng)化□10□8□6□5□34、工作任務(wù)飽和度和難易度著重考核員工能否恰如其份地把工作做好。Ⅰ–工作量飽和難度大Ⅱ–工作飽和難度較大Ⅲ–飽和度和難度都中等Ⅳ–飽和，但難度小Ⅴ–不飽和，難度小□10□8□6□5□35、工作效率及抗壓性著重考核員工能否準(zhǔn)時及有效完成直接上級所指派工作。Ⅰ–效率高抗壓力性強(qiáng)Ⅱ–效率及抗壓性良好Ⅲ–效率及抗壓性尚可Ⅳ–效率及抗壓性一般Ⅴ–效率及抗壓性需提高□10□8□6□5□36、責(zé)任感著重考核員工能否主動跟進(jìn)工作事項(xiàng)及承擔(dān)額外工作，敢于承擔(dān)責(zé)任與否。Ⅰ–積極主動，敢于擔(dān)責(zé)Ⅱ–主動性責(zé)任心良好Ⅲ–主動性責(zé)任心尚可Ⅳ–主動性責(zé)任心一般Ⅴ–主動性責(zé)任心待加強(qiáng)□10□8□6□5□37、團(tuán)隊(duì)協(xié)作性著重考核員工能否與不同崗位員工合作，共同完成目標(biāo)。Ⅰ–團(tuán)隊(duì)協(xié)作，服從分工Ⅱ–協(xié)作性服從性良好Ⅲ–協(xié)作性服從性尚可Ⅳ–協(xié)作服從性一般Ⅴ–協(xié)作性服從性應(yīng)改進(jìn)□10□8□6□5□38、工作熱情和與精神面貌著重考核員工在工作中的熱情飽滿度及健康積極的精神面貌。Ⅰ–健康、熱情，向上Ⅱ–熱情、精神面貌良好Ⅲ–熱情飽滿度尚可Ⅳ–精神面貌熱情度一般Ⅴ–工作熱情有待加強(qiáng)□10□8□6□5□3□10□8□6□5□3考核結(jié)果通過以上各項(xiàng)的評分，該員工的綜合得分是：__________分

2.你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級是：（選擇其一）[]A[]B[]C[]DA：90分以上（含90）B：70-90分（含70）C：50-70分（含50）D：50分以下

3.考核者意見：考核者簽字：日期：年月日以下部分為總經(jīng)理及行政人事部填寫總經(jīng)理核準(zhǔn)意見：總經(jīng)理：日期：年月日人力資源部評定評語處理方式[]轉(zhuǎn)正：在_______任_____職[]升職至______任__________

2.[]簽約勞動合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降職為_________________________

4.[]提薪/降薪為_________________________

4.[]辭退________________________5.[]其它____________