簡易勞動合同樣本旅游行業專配合同編號：__________合同雙方：甲方（Employer）：名稱：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（Employee）：名稱：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________鑒于甲方為旅行社，乙方愿意加入甲方，雙方經友好協商，達成如下協議：第一條：合同期限1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.如雙方同意續約，應提前一個月書面通知對方。第二條：工作內容1.乙方同意按照甲方的要求，擔任導游工作，負責旅游線路的講解、組織、協調等工作。2.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和安排。第三條：工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為每日____小時，每周____天。2.乙方享有國家法定節假日休息的權利。3.乙方加班時，甲方應按照國家規定支付加班費。第四條：勞動報酬1.乙方的工資為每月人民幣____元（稅前）。2.乙方的工作業績與獎金掛鉤，具體獎金標準由雙方另行商定。3.甲方應按時足額支付乙方工資及獎金。第五條：社會保險1.甲方應按照國家和地方法律法規，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應承擔本人應繳納的社會保險費。第六條：勞動保護1.甲方應提供乙方工作所需的培訓、工具和設備。2.甲方應確保乙方的工作環境安全，防止職業病和意外傷害。3.乙方應遵守安全操作規程，確保自身和他人的安全。第七條：保密條款1.乙方同意保守甲方的商業秘密，不得向第三方泄露。2.乙方應在合同終止后繼續保守甲方的商業秘密。第八條：解除和終止合同1.雙方同意提前一個月書面通知對方解除或終止合同。2.乙方在合同期內如有嚴重違反甲方規章制度的行為，甲方有權立即解除合同。3.甲方在合同期內如有違反法律法規、合同規定的行為，乙方有權解除合同。第九條：爭議解決1.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十條：其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行商定。甲方（Employer）：乙方（Employee）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方職業資格證書3.旅游線路計劃書4.導游工作規范5.社會保險繳費證明6.培訓記錄7.工作業績記錄8.加班記錄9.商業秘密保密協議二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資及獎金2.甲方未為乙方繳納社會保險3.甲方未提供乙方工作所需的培訓、工具和設備4.甲方未確保乙方的工作環境安全5.乙方未保守甲方商業秘密6.乙方嚴重違反甲方規章制度7.甲方違反法律法規、合同規定三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.導游：為旅游者提供向導、講解、組織、協調等服務的專業人員。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、失業、工傷、生育等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。4.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資及獎金解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并向當地社會保險行政部門投訴。3.問題：乙方嚴重違反甲方規章制度解決辦法：甲方有權立即解除合同，并根據合同約定追究乙方的違約責任。4.問題：甲方違反法律法規、合同規定解決辦法：乙方可以解除合同，并要求甲方承擔違約責任，向當地勞動監察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為旅行社，乙方為導游2.乙方加入甲方，擔任導游