第8章就業權益與保護1.了解相關就業權益以及就業義務。2.了解就業陷阱，并學會甄別。3.了解就業協議的內容。4.了解解除就業協議的方法。5.了解養老保險的內容。6.了解失業保險的內容。7.了解醫療保險的內容。8.了解工傷保險的內容。9.了解生育保險的內容。學習要點8.1.1就業權利1.平等就業權2.自主擇業權3.獲得信息權4.接受推薦權5.違約權和索賠權6.公平待遇權7.檔案、戶口保留權8.有要求用人單位履行協議的權利8.1就業權益9．有要求用人單位依法提供各種勞動保障的權利10.有追究用人單位違約責任的權利8.1.2就業義務1.回報社會的義務2.如實介紹情況的義務3.配合就業工作的義務4.遵守協議的義務5.按時報到的義務8.1就業權益8.2.1規避就業陷阱1.招聘陷阱（1）收費陷阱8.2就業陷阱8.2就業陷阱(2）試用期陷阱以試用期的名義，來獲取康價的勞動力。8.2就業陷阱8.2就業陷阱（3）智力陷阱8.2就業陷阱8.2就業陷阱（4）高薪陷阱每個求職者都希望獲得更高的收益，所以，高薪陷阱就是利用了求職者急切渴望輕松獲得高薪職位的投機心理或者僥幸心理。8.2就業陷阱(5）推薦工作陷阱這類陷阱主要存在于一些自稱是“職業介紹所”之類的地方，他們一般號稱能幫你找到或者推薦工作，只需要交納一定的費用。8.2就業陷阱(6）

粉飾崗位陷阱招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監，“保險事業部經理”，結果到了崗位，求職者卻發現其實是去做“業務員”“保險代理員”等。8.2就業陷阱〈7）詐騙陷阱如今，網絡廣告、招聘傳單等廣告以信息量大、成本低廉而成為大學畢業生求職的重要通道。8.2就業陷阱（8）女生應該注意的招聘陷阱除了上面介紹的幾種陷阱，女生求職時也要格外注意下面的問題：8.2就業陷阱2.聘用合同陷阱8.2就業陷阱8.2就業陷阱(1）單方合同看了這樣一個錯綜復雜的案例，大家可能會對一些應聘合同產生疑惑，其實，在一些就業案例中，比較常見的是一些企業利用求職者求職心切的心理，只約定求職方有哪些義務，如遵守企業的各項規章制度，而對于自己若有違反要承擔怎樣的責任，毀約要支付違約金等問題，幾乎只字不提。8.2就業陷阱（2）生死合同看著名字可能有點恐怖，這里指的是一些危險性行業的用人單位的合同。（3）“兩張皮”合同有些用人單位懾于勞動主管部門的監督，往往與求職者簽訂兩份合同。（4）格式合同一些用人單位按國家有關法律和勞動部門制定的合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起來，這種合同似乎無可挑剔，可是具體條款卻表述含糊，甚至可以有幾種解釋。(5）口頭合同一些用人單位與求職者就責、權、利達成口頭約定，并不簽訂書面正式文本。8.2就業陷阱8.2就業陷阱1.畢業生就業主管部門的保護2.高校的保護3.畢業生自我保護①要了解目前國家關于畢業生就業的有關方針、政策和規范以及它們之間的關系，熟悉畢業生在就業過程中的權利和義務，這是畢業生權益自我保護的前提。②華業生應自覺遵循有關就業規則，接受其制約，保證自己的就業行為不違反就業規則，不侵犯其他畢業生和用人單位的合法權益。③在用人單位接收畢業生的過程當中，畢業生也應對自身權益進行自我保護。8.2就業陷阱8.3.1就業協議書概述①作為畢業生落實用人單位、用人單位同意接收畢業生的主要依據，也是畢業生就業主管部門編制畢業生就業計劃、學校制訂畢業生就業方策的重要依據之一。②畢業生落實用人單位后，與用人單位訂立畢業生就業協議可以柱絕用人單位和畢業生在雙向選擇過程中的隨意性，以保護雙方的權益，避免給制訂畢業生就業計劃帶來混亂。1.就業協議書的內容填寫（1）畢業生情況及意見此項內容由畢業生本人填寫。（2）用人單位情況及意見此項內容由用人單位填寫。（3）學校意見學校意見分兩方面內容：班級意見和學校畢業生就業部門意見。2.就業協議書與勞動合同的關系①就業協議書是牛業生在校時，由學校參與見證與用人單位協商簽訂的，是編制牛業生就業計劃8.3就業協議書方案和畢業生派遣的依據。②就業協議書的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業，用人單位表示愿意接收畢業生，學校同意推薦畢業生并列入就業計劃進行派遣。③一般來說，就業協議書簽訂在前，勞動合同訂立在后。④就業協議書是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，對雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，并經用人單位的上級主管部門和高校畢業生就業部門同意和見證。8.3就業協議書8.3.2簽訂就業協議書1就業協議書的協議條款①畢業生應按國家法規就業，向用人單位如實介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業意見，在規定的時間內到用人單位報到。②用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。③學校要如實向用人單位介紹畢業生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經學校審核列入建議就業計劃，報主管部門批準，學校負責辦理派遣手續。④各方應嚴格履行協議，任何一方若違反協議，應承擔違約責任。⑤其他雙方認可的補充協議。2.簽訂就業協議書的原則（1）主體合法原則簽訂就業協議書的當事人必須具備合法的主體資格。8.3就業協議書（2）平等協商原則就業協議書的三方在簽訂就業協議書時的法律地位是平等的，任何一方不得將自己的意志強加給另一方。3.簽訂就業協議書的步驟(1）要約畢業生持學校統一印制的就業推薦表或其復印件參加各地的供需洽談會（人才市場），進行雙向選擇，或向各用人單位寄發書面材料，應視為要約邀請。(2）承諾畢業生收到用人單位回執或通過其他方式得到用人單位答復后，從中做出選擇并到學校畢業生就業部門領取就業協議書，與用人單位簽訂協議，即為承諾。4.簽訂就業協議書的程序①畢業生和用人單位;達成協議并在就業協議書上簽名蓋章，用人單位應在協議書上注明可以接收畢業生檔案的名稱和地址。②用人單位上級主管部門批準蓋章。8.3就業協議書③用人單位必須在與畢業生簽訂就業協議書起的十個工作日內將就業協議書送到學校畢業生就業部門。④學校同意蓋章，并及時將就業協議書反饋給用人單位。5.簽訂就業協議書應注意的問題（1）查明用人單位的主體資格是否合格協議雙方的資格是否合格是就業協議書是否具有法律效力的前提（這里主要是指用人單位的資格）。(2）有關協議條款明確合法就業協議書的內容是整個就業協議書的關鍵部分，畢業生一定要認真審查。①審查協議內容是否合法，是否符合國家相關法律和政策。②審查和仔細推敲雙方的權利和義務是否合理。③要審查清楚除協議本身外是否有附件（即補充協議），并審查清楚其內容。(3）簽訂就業協議書的程序要合乎規定畢業生和用人單位經協商一致，簽約時要注意完整地履行手續。（4）寫明違約責任違約責任是指協議當事人因過錯而不履行或不完全履行協議規定的義務應承擔的法律責任，它是保證協議履行的有效手段。8.3就業協議書8.3.3解除就業協議1.無效協議2.就業協議的解除及其后果①單方解除包括單方擅自解除和單方依法或依協議解除。②三方解除是指畢業生、用人單位和學校三方經協商一致，解除原訂立的協議，使協議不發生法律效力。3.違約責任及違約后果①就用人單位而言，用人單位往往為錄用一名畢業生做了大量的工作，有的甚至對畢業生將要從事的具體工作也有所安排。②就學校而言，用人單位往往將畢業生違約行為認為是學校的行為，從而影響學校和用人單位的長期合作關系。8.3就業協議書③就其他畢業生而言，用人單位到校挑選畢業生，一旦與某牛業生簽訂就業協議書，就不可能再錄用其他畢業生。8.3就業協議書8.4.1養老保險①養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活后才自動發生作用的。②養老保險的目的是保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。③養老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。1.養老保險的特點①由國家立法強制實行，企業/單位和個人都必須參加，符合養老條件的人可向社會保險部門領取養老金。②養老保險的費用，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，并夾現廣泛的社會互濟。③養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。8.4社會保險2.美老保險費的繳納和養老金的領取(

1）養老保險費的繳納基本養老保險制度的覆蓋范圍為城鎮所有企業及其職工、自由職業者和城鎮個體工商戶。（2）養老金的領取職工要按月領取基本養老金，必須達到法定退休年齡，并己辦理退休手續，所在單位和個人依法參加養老保險并履行了養老保險繳費義務，個人繳費年限至少滿15年。3.養老保險的意義（1）有利于保證勞動力的再生產通過建立養老保險制度，有利于勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。（2）有利于社會的穩定養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。（3）有利于促進經濟的發展各國設計養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。8.4社會保險8.4.2失業保險1.失業保險的特點(1）普遍性它主要是為了保障有工資收入的勞動者失業后的基本生活而建立的，其覆蓋范圍包括勞動力隊伍中的大部分成員。(2）強制性它是通過國家制定法律、法規來強制實施的。(3）互濟性失業保險費主要來源于社會籌集，由單位、個人和國家三方共同負擔，繳費比例、繳費方式相對穩定。2.失業保險的作用①有利于推動經濟體制改革，特別是國有企業改革。②有利于形成與社會主義市場經濟體制要求相適應的社會保障體系和就業機制。8.4社會保險8.4.3醫療保險1.醫療保險的制度（1）城鎮職工基本醫療保險制度國務院于1998年12月下發了《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》(國發（1998）44號），部署在全國范圍內全面推進職工醫療保險制度改革工作。（2）城鎮居民基本醫療保險制度2007年，在部分地區開展城鎮居民基本醫療保險制度試點，主要針對未納入城鎮職工基本醫療保險制度覆蓋范圍內的非從業城鎮居民和學生兒童、靈活就業人員、進城務工人員等。（3）新型農村合作醫療制度新型農村合作醫療制度是相對20世紀80年代以前傳統農村合作醫療模式而言的，是由政府組織、引導、支持，農民自愿參加，個人、集體和政府多方籌資，以大病統籌為主的農民醫療互助共濟制度。8.4社會保險（4）社會醫療救助社會醫療救助是在政府主導下，由政府相關部門組織實施，主要通過提供資金、政策與技術支持，對困難人群實施專項幫助和醫療扶持的一項醫療保障制度。2．醫療保險的作用①醫療保險制度的建立和實施，集聚了企業單位和個人的經濟力量，加上政府的資助，對惠病的勞動者給子物質上的幫助，提供基本醫療保障，有利于勞動力流動，減輕企業社會負擔，加快建立現代企業制度，適應市場經濟體制要求。②醫療保險制度的實施，可使患病的勞動者從社會保險獲得必要的物質幫助，盡快恢復身體健康，重新從事勞動，取得經濟收入，從而可以有效地幫助患病的勞動者從“因病致貧”或“因貧致病”的“貧病交加〞困境中解脫出;來，并能在社會生產發展的基礎上不斷改善和提高其物質文化生活。③醫療保險制度的建立，可以有效地依靠國家、單位和個人的經濟力量，籌集衛生費用，積極發展各類衛生保健事業，加強重大疾病的防治，改善農村醫療衛生條件，從而對提高全民健康水平，乃至民族昌盛、國家富強發揮著重要作用。8.4社會保險④醫療保險制度的實施，可以有效地保障勞動者身體健康，提高勞動者素質，從而對于提高勞動生產率，促進生產的發展發揮著重要作用。⑤對勞動者來說，醫療保險雖然在考慮其勞動狀況，如工齡的長短、芳動條件的差異和貢獻大小等時有所差別，但它并不與勞動者的勞動數量、芳動質量直接掛鉤，而是保障勞動者在患病后有均等的就醫機會，依據其病情提供基本醫療服務、給子必要的醫療保障，因而有助于合理調節社會分配關系，實現效率與公平的結合和統一。⑥醫療保險制度的建立和實施，對培育全民自我保障意識，實行自我積累，增強自我醫療保障能力，控制醫療費用，有效利用衛生資源，發揚互助共濟精神，乃至社會主義精神文明建設，都有著重要作用。8.4.4工傷保險1.工傷保險的特