員工離職策略資產管理公司指南合同編號：__________合同各方信息：甲方（離職員工）：姓名：________________身份證號：________________聯系電話：________________電子郵箱：________________住址：________________乙方（資產管理公司）：公司名稱：________________公司地址：________________聯系電話：________________電子郵箱：________________法定代表人：________________根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方離職后的相關事項達成如下協議：一、離職事項1.1甲方自愿解除與乙方的勞動合同，并于__________日前向乙方提交書面離職申請。1.2乙方收到甲方書面離職申請后，應在__________日內回復甲方，并根據甲方的工作交接情況辦理離職手續。1.3甲方在離職過程中應積極配合乙方完成工作交接，確保乙方業務正常運行。1.4甲方在離職后__________日內，向乙方交付所有與工作相關的文件、資料、證件等物品。二、經濟補償2.1甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，應獲得一次性經濟補償金人民幣__________元。2.2甲方在收到乙方支付的經濟補償金后，應放棄向乙方主張任何其他離職相關的經濟賠償。三、保密協議3.1甲方在離職后，對乙方商業秘密、客戶信息等予以保密，保密期限為__________年。3.2甲方違反保密協議的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金人民幣__________元。四、競業限制4.1甲方在離職后__________年內，不得在與乙方有競爭關系的企業從事相同或者類似的工作。4.2甲方違反競業限制協議的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金人民幣__________元。五、其他事項5.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。5.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（簽字）：__________日期：__________乙方（蓋章）：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方身份證復印件2.乙方營業執照副本復印件3.甲方勞動合同復印件4.甲方工作交接清單5.經濟補償金支付憑證6.保密協議復印件7.競業限制協議復印件8.甲方離職申請復印件9.離職手續辦理回執二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間提交離職申請，認定違約。2.乙方未按照約定時間辦理離職手續，認定違約。3.甲方未按照約定時間完成工作交接，認定違約。4.甲方未按照保密協議保密，認定違約。5.甲方違反競業限制協議，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動關系的協議。2.經濟補償金：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動關系而產生的經濟補償。3.保密協議：用人單位與勞動者約定的，勞動者在勞動關系存續期間及解除或者終止勞動關系后一定期限內，對用人單位的商業秘密等予以保密的協議。4.競業限制：用人單位與勞動者約定的，勞動者在解除或者終止勞動關系后一定期限內，不得在與用人單位有競爭關系的企業從事相同或者類似的工作的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時間提交離職申請。解決辦法：乙方應及時提醒甲方，要求其在規定時間內提交離職申請。2.問題：乙方未按照約定時間辦理離職手續。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方加快辦理離職手續。3.問題：甲方未按照約定時間完成工作交接。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求其在規定時間內完成工作交接。4.問題：甲方未按照保密協議保密。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求其遵守保密協議，必要時可依法采取措施。5.問題：甲方違反競業限制協議。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求其遵守競業限制協議，必要時可依法采取措施。五、所有應用場景：1.員工自愿解除勞動合同。2.員工