辦公類部門分工詳解方案一：將綜合部分為黨政（或綜合）辦公室和人事監察部兩個部門，其中黨政（或綜合）辦公室主要承擔：黨委辦公室、行政辦公室、后勤的職責；人事承監察部擔：人力資源管理、紀檢、工會、網站管理的職責（一）黨政（或綜合）辦公室職責：主要承擔黨組織建設、政治思想教育、精神文明建設、黨風廉政建設、作風建設、行政辦公、文電處理、日常管理協調、重要文字材料起草、文件審核等作用。主要工作職責：1．協助公司領導協調和處理日常工作，綜合掌握公司全面情況，協調和督促公司職能部門和所屬子公司執行公司決策、任務。2．負責公司工作報告、綜合性工作總結、大事記和公司領導綜合性講話稿的起草；負責公司黨組會議、黨組理論學習會議、董事會、經理辦公例會、審批例會等會議記錄及有關紀要、決議等文件的起草和督辦。3．企業形象宣傳、企業文化建設等工作。4．負責州委、州政府等上級機關及集團公司部署安排開展的各項活動方案制定和組織實施。5．建立事項交辦臺賬制度，負責領導批示轉辦單的督查辦理和股東會、董事會相關議案、提案、建議的督辦工作。6．負責公司會務、文電、內保、檔案、保密、印章、信息、課題調研、工作簡報、對外接待聯絡等方面的工作。7．負責配合公司法律顧問處理公司有關的法律事務和審核修改具有法律屬性和法律后果的文件或合同；配合公司法律顧問參與公司經營和發展的政策和法律環境研究并負責為公司決策提供法律咨詢意見。8．建立和健全內部各項規章制度，實行科學管理并負責制度的組織實施和檢查落實。9．負責公司年度工作目標任務報告的擬定及分解落實，牽頭并保持與政府目標考核管理辦公室的聯系溝通。10．辦公用品采購、保管和供應；負責公司本部固定資產采購、管理與登記。11．負責辦公樓、宿舍、食堂等后勤服務，公務接待、企業年檢、車輛調度、車輛維修和管理等工作。12．負責與政府部門、上級機關對口科室及有關單位的聯系和溝通。13．完成領導交辦的其他任務。崗位設置：部門正職：1人，部門全面管理及黨委辦公室管理部門副職：1人，協助正職部門助理：1人，協助正職秘書：1人，辦公室文秘行政專員：1人，采購、公務接待、車輛管理后勤管理：1人，食堂、宿舍、辦公樓管理，資產管理駕駛員：若干人（二）人事監察部職責：在公司黨委領導下承擔公司及下屬子公司人事、紀檢、工會、預算管理等職能（8、9、10可以再討論一下）。主要工作職責：1．負責公司機構人員編制、招聘與錄用、晉升、任免、調動、獎懲；員工勞動關系、薪酬、福利、保險、公積金等動態管理；處理勞動爭議。方案三：按目前現狀，參考貴州高投綜合事務部設置，綜合部設紀檢室，增設1名副職綜合部承擔公司及下屬公司黨組織建設、政治思想教育、精神文明建設、黨風廉政建設、作風建設、紀律檢查、工會、行政辦公、文電處理、日常管理協調、重要文字材料起草、文件審核、后勤管理、網站管理及人事管理等作用。黨群管理職能：1、主要承擔黨組織建設、政治思想教育、精神文明建設、黨風廉政建設、作風建設，紀檢、工會、行政辦公、文電處理、日常管理協調、重要文字材料起草、文件審核等作用。主要工作職責：2、協助公司領導抓好公司及下屬全資子公司的黨風廉政建設，落實黨風廉政建設責任制，開展黨風廉政教育。組織實施黨風廉政建設工作的開展。3、受理公司及全資子公司管理人員違反行政紀律的控告、檢舉以及不服從行政處分的申訴，按職權范圍調查處理公司和全資子公司管理人員違反行政紀律的行為。4、負責公司及全資子公司的行政監察工作，嚴格按照有關法令和法規辦事，依法對公司及全資子公司人員實施監察。5、負責公司工會及婦女組織工作。人事管理職能：1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃與開發計劃2、擬定公司組織及其職能，主持確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責3、組織實施崗位目標制訂、員工績效考評、勞動考勤管理、年度述職述廉考核等工作。4、公司薪酬體系建設、完善及合理的修訂的建議5、編制公司年度、月度培訓計劃，并督導實施6、制定公司人力資源招聘計劃，并組織實施7、建立內外部溝通渠道和公共關系，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系8、主持人力資源的錄用、任免、調動、晉升、辭退9、建立公司人才庫，做好內部員工職業生涯規劃10、負責人力資源信息統計、分析、匯總，及時報提相關部門11、監督與指導各分公司進行規范人力資源管理12、負責員工勞動關系、薪酬、福利、保險、公積金等動態管理及規范；13、負責公司勞動合同的規范管理，勞動爭議處理。14、負責組織員工參加職稱申報及考試工作15、負責辦理外來人才調動手續及應屆大學畢業生的檔案和戶籍落實工作16、建立健全公司各項人力資源管理制度，并推動執行行政辦公職能：1、協助公司領導協調和處理日常工作，綜合掌握公司全面情況，協調和督促公司職能部門和所屬子公司執行公司決策、任務。2、負責公司工作報告、綜合性工作總結、大事記和公司領導綜合性講話稿的起草；負責公司黨組會議、黨組理論學習會議、董事會、經理辦公例會、審批例會等會議記錄及有關紀要、決議等文件的起草和督辦。3、企業形象宣傳、企業文化建設等工作。4、負責州委、州政府等上級機關及集團公司部署安排開展的各項活動方案制定和組織實施。9、建立事項交辦臺賬制度，負責領導批示轉辦單的督查辦理和股東會、董事會相關議案、提案、建議的督辦工作。5、負責公司會務、文電、內保、檔案、保密、印章、信息、課題調研、工作簡報、對外接待聯絡等方面的工作。6、負責配合公司法律顧問處理公司有關的法律事務和審核修改具有法律屬性和法律后果的文件或合同；配合公司法律顧問參與公司經營和發展的政策和法律環境研究并負責為公司決策提供法律咨詢意見。7、建立和健全內部各項規章制度，實行科學管理并負責制度的組織實施和檢查落實。8、負責公司年度工作目標任務報告的擬定及分解落實，牽頭并保持與政府目標考核管理辦公室的聯系溝通。9、辦公用品采購、保管和供應；負責公司本部固定資產采購、管理與登記。10、負責辦公樓、宿舍、食堂等后勤服務，公務接待、企業年檢、車輛調度、車輛維修和管理等工作。11、負責與政府部門、上級機關對口科室及有關單位的聯系和溝通。12、完成領導交辦的其他任務。崗位設置：部門正職：1人，部長兼紀檢主任，負責部門全面管理工作。實際0人部門副職：2人，其中1名分管黨群、行政辦公，1名分管人事。實際1人部門助理：1人。實際1人。派駐東南置業。人事專員：1人，人事工作。實際1人。秘書：2人，辦公室文秘工作。實際2人，派駐東南置業1人。黨群管理：1人，黨群工作。實際0人。行政專員：1人，行政管理工作。實際1人。后勤管理：1人，后勤管理工作。實際1人。駕駛員：若干人擬設編制10人，實際5人，派駐置業2人。本設置考慮：1、不分開綜合部，黨群、人事、行政等集中在綜合部能減少人員的成本費用，且可實現兼職，減少人員成本，但不利的一方面則是人員因兼職導致職責不清，不利于績效考評。2、設紀檢室則需設立紀檢主任，由綜合部負責人兼紀檢主任，但因紀檢主任屬于部門正職，而綜合部目前只有部門副職，需考慮紀檢主任任職人選問題（是否選拔正職）。3、基于目前人事管理人員只有1人的現狀，人事工作（人事流程、制度制定，人事檔案管理，員工職稱申報，員工業務培訓，績效考核等）已跟不上公司發展節奏，依然需增加人員。4、將黨群設置在辦公室有利