清算組工作計劃和工作制度第1篇清算組工作計劃和工作制度第1篇拍賣行在個別情況下被指定為清算組成員，一般負責根據清算組的委托和所提供的關于破產財產的產權證明材料，公開拍賣破產財產，并協助競得者辦理過戶手續。

相關知識：清算組的工作程序

1、編制工作計劃，包括總體時間安排和總體階段工作安排兩方面；

2、召集第一次清算會議，會議內容如下：

(1)宣布清算組成立的依據(法律依據和法院指定函及輕紡廳、經貿委相關清算組組成的文件)；

(2)清算組成員的工作分工；

(3)學習清算組的地位、職責、權限、工作范圍等知識和相關規定；

(4)注意事項及有關部門領導的要求；

(5)審查通過清算組工作計劃；

(6)根據實際工作需要可組成工作組具體進行工作。

3、建立正常會議制度，對重大問題以會議決議的形式決定，對于會議表決實行少數服從多數的原則，對不同觀點的意見記錄在卷；

4、清算組、工作組進行具體工作。

以上就是關于清算組內部的詳細分工內容介紹，大家看完之后都清楚了吧。在企業進行破產清算的時候還需要清楚清算組的工作程序，這樣才能更好的根據相關的法律規定進行破產清算。如果您有其他問題，歡迎咨詢華律網專業律師。

清算組工作計劃和工作制度第2篇1、負責破產企業債權數額的核定，并編制破產企業債權清冊

2、負責破產企業對外債權數額的核定、對外債權形成過程、整理相關證據，并編制破產企業對外債權清冊

3、負責破產企業注冊資本繳交情況的審計，并作出肯定性結論

5、負責了解破產企業全部資金的去向、用途、盈虧情況，分析破產原因，向債權人通報

6、負責盤點破產企業的財產，編制破產財產清冊

7、負責了解破產企業職工人數、工資數額、社會保險情況

8、負責查清納稅情況。

清算組工作計劃和工作制度第3篇1、編制清算組工作計劃并報告法院；

2、主持清算組的清算工作，包括確定分工、掌握清算進度、處理清算中的問題、協調清算中各個環節的關系；

3、負責與法院聯絡，向法院報告工作；

4、代表清算組對外簽定合同、參加談判、出席會議、代理訴訟等活動；

5、以清算組名義向法院及債權人會議起草各類報告；

6、掌管清算組公章；

7、審批破產清算支出；

8、出席債權人會議并代表清算組做工作報告；

9、主持清算會議，并形成清算組清算工作會議紀要。

清算組工作計劃和工作制度第4篇（一）提高認識，加強領導。相關部門要高度重視稅收專項整治工作，克服懈怠、畏難情緒，將其作為貫徹落實加大稅務稽查力度，嚴厲查處稅收違法案件要求的重要舉措。增強做好稅收專項檢查工作的責任感、緊迫感，本次專項整治工作由主要領導親自抓，分管領導具體抓，稽查局牽頭抓，確保此次專項整治工作取得實效。

（二）精心組織，周密部署。各相關部門要加強調查研究，組織查前培訓，分析可能出現偷、騙稅的環節，對典型企業進行解剖式檢查，努力提高檢查質量和效率。要做好稅法宣傳、政策輔導和查前約談工作，加強對專項整治成果的宣傳報道，增強專項整治的影響力，為專項整治營造和諧的社會環境。

（三）認真總結，及時匯報。及時全面客觀的總結專項整治工作，總結檢查結果、提出存在問題、分析問題成因、提出解決問題的建議措施。指定專人負責該項工作有關數據的匯總統計和材料報送工作，并按上級文件要求及時向市局報送相關報表、總結及典型案例。

根據《公司法》的有關規定，公司股東會決議清算，特制定如下清算方案：

一、自股東會決議清算之日起成立清算組，清算組由***組成。

二、清算組在清算期間行使下列職權：

（一）清理公司財產，分別編制資產負債表和財產清單；

（二）通知、公告債權人；

（三）清繳所欠稅款以及清算過程中產生的稅款；

（四）清理債權、債務；

（五）處理公司清償債務后的剩余財產。

三、清算組應當自成立之日起十日內通知債權人。

四、清算組按下列順序清償：

（一）支付清算費用；

（二）支付職工工資和社會保險費用及法定補償金；

（三）繳納所欠稅款；

（四）清償公司債務。

五、清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東會批準。

一、公司注銷清算報告

根據《公司法》及公司《章程》的有關規定，我xxx公司已經x年x月x日召開的股東會決議解散，并成立公司清算組于x年x月x日開始對公司進行清算。現將公司清算情況報告如下。

一、公司登記情況，包括公司名稱：xxx;公司類型：xxx;法定代表人：xxx;住所：xxx成立時間：x年x月x日;注冊資本：xxx;股東姓名(名稱)：xxx;股東出資額：xxx;出資比例xxx。

二、公司清算組已于x年x月x日向公司登記機關備案，并取得《備案通知書》(文號x)。清算組成員由股東xxx、xxx、xxx等人組成，由xxx擔任清算組負責人。

三、通知和公告債權人情況。公司清算組于x年x月x日通知公司債權人申報債權，并于xxx在xxx報公告公司債權人申報債權。

四、截止x年x月x日，公司資產總額為xxx元，其中，凈資產為xxx元，負債總額為xxx元。附《資產負債表》。

五、公司財產狀況。附《財產清單》。《財產清單》內容包括財產的名稱、數量、價值等。

六、公司債權債務狀況。xxx

七、公司資產總額為xxx元，并按以下順序進行清償：

1、清算費用;xxx

2、所欠職工工資、社會保險費用和法定補償金;xxx

3、稅款;xxx

4、債務;xxx

5、剩余財產按股東出資比例分配。

清算組工作計劃和工作制度第5篇1、重新安排崗位

（1)重新安排崗位基本原則

①崗位重新安排以在公司內部單位及公司出資企業培訓轉崗為主。對愿意工作的員工，分批安排新崗位。

②員工在上海市果品有限公司內部單位重新安排工作崗位的，勞動合同關系不變、社會保險關系不變。安排到公司出資的獨立核算企業工作的，工作期間勞動合同關系、社會保險關系需作相應變動，但公司認定為連續工齡。

③崗位重新安排以企業經營管理工作的需要為主，要有利于員工原來崗位技能的發揮、有利于接收單位的員工結構改善和工作質量、工作效率的提高。

④接收單位與新員工按公司規定簽訂上崗合同、明確崗位職責和要求，同時對新員工做好崗前培訓工作。

⑤員工轉崗后，平均工資性收入按照新崗位標準（三年內不低于原崗位水平)。原來實行聯銷計酬等浮動考核的，不低于原崗位平均水平。因違章違紀受到調崗處理、降級使用、未完成工作任務扣獎者除外。員工轉崗后三年內，年度工資調整幅度參照新單位員工的平均水平。

⑥員工到新崗位工作后三年內若提出內部退養、解除勞動合同申請，可參照享受本辦法相關待遇（有時限規定的條款除外)。

⑦單位停業后，原非在崗員工待遇按照公司有關規定繼續執行。

（2)停業單位員工退出原崗位及重新安排崗位的工作程序

①堅守崗位，有序退出。企業根據停業準備工作需要和清場進度情況，分批安排員工退出原崗位。員工退出原崗位前必須做好工作移交手續。

②退出原崗位的員工，回家等待新崗位安排。在正式通知到新崗位報到前作帶薪休假處理（先把本人當年的年休假用完)，帶薪休假期間維持原來的工資、福利待遇（僅限原在崗員工)。

③企業根據需要建立留守工作班子（或暫時保留原單位領導班子及必要的工作人員)，負責清場各項工作及員工的生活保障工作。企業對留守工作人員維持原來的工資、福利待遇，年終根據留守工作表現一并進行考核、獎勵。

④公司人事部根據各單位用人需求情況，會同原單位領導班子（或留守工作班子)研究提出員工崗位重新安排具體意見并組織實施。

⑤當待安排員工有多種崗位選擇時，可結合員工本人意愿安排崗位。

⑥當同一崗位有多人競爭時，由用人單位進行公開招聘、綜合考評、擇優錄用。

⑦當距離退休不足5年時，經本人申請、單位同意，可不再重新安排崗位，按照本辦法“內部退養”規定享受企業內部退養待遇。

⑧員工崗位重新安排工作分批進行，一般在六個月之內完成。崗位安排以企業報到通知書為準，并明確報到截止期（一般設定5個工作日)。

⑨經公司重新安排崗位且書面通知后，員工不到新崗位報到的；第一次作取消帶薪休假處理，崗位工資按80%發放，不再享受各類獎金和福利待遇。第二次作公司內部休崗處理，企業不再安排崗位。

2、內部退養

（1)適用范圍；男55周歲、女45周歲以上，經本人申請，單位同意，公司人事部審批后可簽訂內部退養協議。

（2)內部退養手續；

①申請人向所在單位提交內部退養書面申請。所在單位、公司人事部在《內部退養審批表》填寫審核意見并報公司經理室審批。

②凡批準內部退養的，由申請人、所在單位簽訂《內部退養協議》一式三份，經申請人簽字、所在單位和公司人事部蓋章后生效，并從次月起享受內部退養待遇。

③《內部退養審批表》、《內部退養協議》由公司人事部統一印發。《內部退養協議》中必須明確；申請人前12個月工資總收入；申請人前12個月平均崗位工資；內部退養待遇等相關規定。

（3)內部退養待遇

月生活費

①以本人退養前12個月平均崗位工資為生活費計算基數，發放標準為；計算基數×發放系數-本人應繳四金。

②發放系數

男59周歲、女49周歲以上，發放系數為100%；

男58-59周歲、女48-49周歲，發放系數為95%；

男57-58周歲、女47-48周歲，發放系數為90%；

男56-57周歲、女46-47周歲，發放系數為85%；

男55-56周歲、女45-46周歲，發放系數為80%。

③內部退養期間，隨著員工年齡增加，發放系數按上述標準逐年提高。

④退養人員月生活費最低標準（繳納“四金”后)；本市當年最低工資標準的80%。

（3）節日與年終補貼

①以本人退養前12個月工資總收入（公司直管干部不含年終一次性績效獎或專項獎)減去退養前12個月全部崗位工資的余額作為節日與年終補貼基數。

②節日與年終補貼總額為；

節日與年終補貼基數×發放系數

（其中發放系數與生活費發放系數一致。)

③節日與年終補貼發放辦法；

根據退養員工節日與年終補貼總額，在“五一”節前發放15%左右，國慶節前發放15%左右，春節前發放70%左右。

④當年退養不足12個月的，節日與年終補貼按退養月份分段計算。

⑤節日與年終補貼總額最低標準；本市當年最低工資標準（一個月)的80%。

⑥內部退養期間，企業按國家相關規定為退養人員繳納“四金”，個人應繳“四金”部分由企業代扣代繳。內部退養人員繼續享受企業組織的體檢、生日和退休溫馨工程待遇內部退養人員不再享受其他各類獎金、車餐貼、帶薪年休假等福利待遇，不再參與退養以后的企業工資調整。直至辦理正式退休手續。

（4)停業單位原休崗、長病假人員符合年齡條件的，可申請辦理退養手續。生活費計算基數、節日與年終補貼基數均參照本市當年最低工資標準。

（5)原單位（或公司指定的托管單位)具體負責內部退養人員的管理工作及生活費發放。

3、協商解除勞動合同

在重新安排崗位前經本人書面申請、單位同意，員工和企業雙方協商解除勞動合同，企業向員工支付經濟補償；

（1)距離法定退休年齡3年以上的，補償金按本人解除勞動合同前12個月的平均月工資×本企業工作年限（老員工按國家法規認可的工作年限)計算。其中本企業工作年限；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半年計算。

（2)距離法定退休年齡3年以內的，補償金按本人前12月平均工資×距退休月份數計算。若距退休月份數大于本企業工作年限的，仍按本企業工作年限計算。

（3)非在崗員工解除勞動合同的，月平均工資按本市最低工資標準×200%計算。

（4)在重新安排崗位前（或接受崗位安排后三年內)辦理解除勞動合同手續的，另按經濟補償總額的30%給予一次性補貼（公司直管干部不享受本項補貼)。

（5)企業停業、員工享受帶薪休假后6個月內（中山西路市場、關橋市場已享受帶薪休假員工在2010年10月31日前)解除勞動合同的，若其計算補償金的月平均工資低于以下水平的.，予以補助；本人前12個月在崗的；補助到上年度本市職工平均工資水平。

本人前12個月非在崗的；補助到本市最低工資標準×220%水平。

本人前12個月部分在崗、部分非在崗的；分別計算后取平均水平。

上述員工在補助后繼續享受30%一次性補貼。

（6)上年度本市職工平均工資水平、本市最低工資標準數據以政府正式公布之日為界，在此之前解除勞動合同的，按上一次公布的標準執行；在此之后解除勞動合同的，按新公布的標準執行。

4、休崗

（1)休崗期間每月按公司規定標準發放生活費，2010年為720元（繳納“四金”后)，以后參照本市最低工資標準調整幅度而相應變動。

（2)休崗人員要求重新安排崗位時，由本人提出書面申請，公司人事部在公司系統或公司投資企業內根據崗位需求進行安排。公司人事部原則上在接到本人書面申請后30個工作日內作出安排。若本人拒絕到崗，則需3個月后再次提出書面申請。

第四條其他規定

（1)協議保留社會保險關系人員不屬于本辦法范圍。

（2)市場化用工人員按勞動合同、聘用合同的約定及國家勞動法規執行。

（3)對非停業單位的員工崗位調整與分流安置按照公司原規定執行。

（4）公司出資的獨立核算單位停業時，員工分流安置可參照本辦法執行。其中企業轉制時支付過工齡補償的，在參照享受本辦法待遇時先退還工齡補償款，然后將轉制前后工齡連續計算。

第五條若遇國家相關規定發生變化，經公司黨政班子討論通過后，可對本辦法分流安置相關待遇根據國家規定進行適當調整。若屬于重大變化，則提交公司職工代表大會討論決定。

第六條本辦法由公司人事部負責解釋。

第七條本辦法經公司職工代表大會討論通過后執行。

根據《公司法》的有關規定，公司股東會決議清算，特制定如下清算方案：

一、自股東會決議清算之日起成立清算組，清算組由xxx組成。

二、清算組在清算期間行使下列職權：

（一）清理公司財產，分別編制資產負債表和財產清單；

（二）通知、公告債權人；

（三）清繳所欠稅款以及清算過程中產生的稅款；

（四）清理債權、債務；

（五）處理公司清償債務后的剩余財產。

三、清算組應當自成立之日起十日內通知債權人。

四、清算組按下列順序清償：

（一）支付清算費用；

（二）支付職工工資和社會保險費用及法定補償金；

（三）繳納所欠稅款；

（四）清償公司債務。

五、清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東會批準。

清算組工作計劃和工作制度第6篇（一）、清算組組長及副組長的工作：

1.編制清算組工作計劃；

2.主持清算組的清算工作，包括確定分工、掌握清算進度、處理清算中的問題、協調清算中各個環節的關系；

3.負責與債權人聯絡，向清算組報告工作；

4.代表清算組對外簽定合同、參加談判、出席會議、代理訴訟等活動；

5.以清算組名義對債權人會議起草各類報告；

6.掌管清算組公章；

7.審批清算費用支出；

8.出席債權人會議并代表清算組做工作報告；

9.主持清算會議，并形成清算組清算工作會議紀要。

（二）、清算組內部會計師的工作，包括：

1、負責公司債權數額的核定，并編制公司債權清冊。

2、負責公司對外債權數額的核定、對外債權形成過程、整理相關證據，并編制公司對外債權清冊。

3、負責了解公司全部資金的去向、用途、盈虧情況，分析解散原因，向債權人通報。

4、負責盤點公司的財產，編制公司財產清冊。

5、負責了解公司職工人數、工資數額、社會保險情況。

6、負責查清納稅情況。

清算組工作計劃和工作制度第7篇（一）、清算的主要程序

1、受理債權申報，確認債權金額

2、由本清算組負責，以xx年xx月xx日為基準日，對資產、負債進行了全面的清查。

3、委托xx會計師事務所有限公司對我司xx年xx月xx日（清算基準日）的財務狀況進行了審計和資產價值評估。

4、對向本清算組提出財產取回權的權利人，鑒別無誤后返還其財產。

5、制定剩余財產分配方案，報股東決議通過后，予以實施。

6、進行清算會計事項處理，編制清算會計報表和清算報告。

7、委托xx會計師事務所有限公司進行清算審計，出具關于xxx有限公司的清算審計報告。

8、股東決議清算程序終結。

9、本清算組向工商登記機關辦理xxx有限公司的注銷登記手續。

（二）、清算過程的合法性

1、本清算組的清算工作嚴格按照了《xxx公司法》、《外商投資企業清算辦法》及有關規定進行。

2、本清算組沒有發現清算前有非法處置xxx有限公司財產、賬冊、文書、資料和印章的情況發生，并確認清算過程中也沒有這種情況發生。

清算組工作計劃和工作制度第8篇根據《公司法》及xxx公司(以下簡稱公司)《章程》的有關規定，公司已經x年x月x日召開的股東會決議解散，并成立清算組于x年x月x日開始對公司進行清算。現將公司清算情況報告如下：

一、清算組成員組成情況。清算組成員由股東xxx、xxx、xxx組成，由xxx擔任清算組負責人。

二、通知和公告債權人情況。公司清算組于x年x月x日通知了公司債權人申報債權，并于x年x月x日在xxx報公告公司債權人申報債權。

三、公司財務狀況。截止x年x月x日，公司資產總額為xxx元，其中，凈資產為xxx元，負債總額為xxx元。

四、公司財產構成狀況。(應以“財產清單”的形式羅列公司財產的名稱、數量、價值、存放地點;銀行存款應注明開戶行及銀行帳戶)

五、公司債權、債務的清算情況。

1、債權的清收情況;(包括債權的具體種類及金額，是否已清收等情況)

2、債務的清償情況;(包括債務的具體種類及金額，是否已清償等情況)

六、公司剩余財產的分配情況。

公司剩余的財產由全體股東按出資比例分配。

七、公司的會計憑證、賬冊等會計資料的保存情況。

公司會計憑證、帳冊等會計資料由xxx負責保存。

八、其它有關事項說明。

為深入開展整頓和規范房地產行業稅收秩序工作，嚴厲打擊稅收違法犯罪行為，有力促進稅法遵從，營造公平稅收環境，根據《市局關于印發《市地方稅務局20xx年房地產行業土地增值稅清算專項整治工作方案》的通知》要求，結合我局工作實際，制定本實施方案。

清算組工作計劃和工作制度第9篇自清算實施方案通過后，清算組即刻展開下述工作：

1、公司的接收

（1）文檔印章接收（包括證照、合同、檔案、全套印章等）；

（2）財務接收：財務賬冊、印章、銀行賬戶資料、庫存現金等，移交清算組，原法定代表人必須到場，由原財務負責人與清算組會計逐項進行移交，制作交接表，詳細記錄交接事項，并由各方簽字。

（3）資產接收；以盤點表的方式，主要內容包括：盤點時間、地點、參加人；固定資產及存貨的名稱、規格、數量、位置、賬面價值、折舊2等；無形資產的名稱、注冊登記情況、所有權憑證；投資及資金情況，包括股權投資，有價證券，庫存現金，銀行存款的幣種、金額、銀行賬號等；參加人代表簽名、簽署時間。

盤點表由原法定代表人及有關負責人（財務、物業管理等）與清算組共同進行編制。

2、公司財產的管理

（1）人事管理：

A.留守人員的確定：原法定代表人、財務負責人、公司相關人員等，由清算組決定工資發放標準。留守人員的責任：按要求回答清算組的有關詢問；協助清算組核對債權債務；解決業務遺留問題。

B.人事檔案管理：編制公司員工清冊，內容包括員工姓名、性別、年齡、工齡、企業工齡、職業種類、職務、職稱、行政級別、工資狀況、保險福利待遇。

C.職工安置：由清算組制定詳細的安置方案。

(2)財務管理：處理和監管公司日常開支，清理銀行賬戶，審查會計賬目，審查帳實是否相符等。

A.財務審計；

B.清理銀行賬戶，開設清算組賬戶，統一管理公司的收支；

C.日常開支管理；

D.清理債權債務，包括追收應收款項或財物及其他財產權益。

（3）資產管理：

A.固定資產管理（集中管理、定時維護、發揮效益、參加保險）。

B.流動資產管理；主要包括貨幣、存款、應收款三項。

C.無形資產管理；主要指土地使用權、商標、專利、著作權、專有技術等。D.投資資產管理；

3、公司財產的界定：公司所有固定資產及流動資產。

4、編制公司財產目錄：理完結后編制的反映公司財產完整情況的文件，主要內容包括：

（1）編制人姓名；

（2）財產目錄編制原則的說明；

（3）固定資產及存活的名稱、規格、數量、位置、賬面價值、評估價值；

（4）無形資產的名稱、數量、賬面價值、評估價值；

（5）投資情況，包括投資方式、項目名稱、股權份額、評估價值等；

（6）有價證券和資金情況；

（7）其他。

5、公司財產的評估：由清算組全體人員或聘請第三方進行評估。

6、公司債權的登記、審核、確認，編制債權清冊，包括：債權人名稱、住址、委托代理人姓名、聯系地址、電話；債權申報時間；債權性質；債權數額。

7、公司財產追收：

（1）清算組向債務人或財產持有人發出清償債務通知書或交付財物通知書。

（2）編制簡明清算費用支出表。

8、公司財產的分配：

（1）分配順序：

A.公司拖欠的職工工資、醫藥費、社保費用、住房公積金等，安置職工費用；

B.稅收；

C.公司債權；

（2）制定清算財產分配方案，內容包括：

A.法律依據和清算依；

B.公司財產的情況說明；說明在清理公司的銀行賬戶、應收債券、資產變現、應收債權、公司財產的總體狀況，包括現金總額、實物總值等。

C.清算費用說明，并將清算費用支出表附后；

D.對優先順位請求權的清償說明，即對職工工資、社保福利、住房公積金、職工安置費用、稅款的數額做出說明。

E.可供分配的財產總額；

F.公司債權的基本情況和分配受償的比例應按股份比例計算受償數額；

G.附注；

（3）分配方案的通過與執行；債權人會議通過形成決議，清算組審核后裁定執行；（4）根據清算組裁定，按分配方案的內容制定分配表。

9、注銷登記。

10、清算程序終結，清算組撤銷。

清算組工作計劃和工作制度第10篇根據《公司法》，參照《深圳經濟特區企業清算條例》等法律法規，公司因下列原因之一的，應當自清算結束之日起30日內向公司登記機關申請注銷登記：

（一）公司被依法宣告破產；

（二）公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現時；

（三）股東會決議解散；

（四）公司因合并分立解散；

（五）公司被依法責令關閉。

公司歇業后未注銷登記，也無清算組織負責清理債權債務的，公司和清算主體為共同訴訟主體；公司歇業后，被登記主管部門注銷登記，但無清算組織負責清理債權債務的，負有清算之責的主體為訴訟主體