招聘申請報告范文第1篇招聘申請報告范文第1篇尊敬的總經理：

公司人事部因招聘需要借助相應媒體廣告加以宣傳，前期《賢士榜》刊登期次今已用完到期，現申請續約刊登招聘信息。具體事項如下：

媒體：《賢士榜》

費用：XX元

期次：18期

預計到期時間：201*年*月*日。

現特向總經理申請，望批準。

特此申請!

申請人：YJBYS

XXXX年XX月XX日

招聘申請報告范文第2篇尊敬的領導：

費用說明：參展費用500元/場；同時由于前期的宣傳海報及招聘單頁上的招聘職位均圍繞酒店開業時人才需求定制，所以此次還將重新定制一份宣傳海報和招聘單頁1000張，費用需xxxxx元，以上費用合計xxxxx元。目前招聘的職位有：樓面主管、營業主管、禮賓部主管、營銷經理以及禮賓員、企劃員、迎賓員、服務員等。

以上申請請領導批示！

XXXX年XX月XX日

招聘申請報告范文第3篇尊敬的總經理：

因公司業務不斷的擴大，急需招聘直銷團隊人員，現申請通過惠州、深圳人才市場進行招聘。

招聘地址1：富海人才市場(時間：9月10日)

招聘地址2：深圳人才市場(時間：9月16日)

上述費用共計：1600元(含交通費)

請領導指示

申請人：YJBYS

XXXX年XX月XX日

擴展知識-招聘成本影響因素

由于招聘對象和招聘工具的多樣性，單位招聘成本也呈現出多元化特征，所以很難歸納出一個具體統一的單位招聘成本計算公式，但可以從招聘對象和招聘工具兩方面透視單位招聘成本。

1、招聘對象多元化對單位招聘成本的影響

企業對人才的需求是多種多樣的，主要表現在：職務類別的不同，職位級別的不同，地理分布的不同，填補空缺的緊迫性不同。

單位招聘成本不能在不同級別間比較，高級經理的單位招聘成本不可能同普通職員同一水平;即使級別相同，因招聘的地理位置或工作類型不同，人力資源供求狀況不同，其成本自然不等。

2、招聘渠道多元化對單位招聘成本的影響

候選人資格要求的不同、招聘時限的不同，所采用的招聘渠道也應不同。比如北方地區總經理多由獵頭公司推薦，而后勤人員的招聘采用到普通職業介紹所查詢的方式則最為經濟快捷。

不同的招聘工具使招聘成本不一，以人力資源招聘市場報價為例：國際展覽中心招聘會費用(展位及廣告公司布展費用)1萬元/次;《北京青年報》1/4通欄廣告2萬元/次，獵頭公司推薦成功1名候選人，該職位30%的年薪;名牌大學校園招聘會元/校次。

單位招聘成本必須在選擇合適的招聘渠道的情況下方具有可比性，不同的渠道選擇導致的單位招聘成本不同，因為每種招聘渠道的招聘成本構成不同。

招聘申請報告范文第4篇在生活上，以黨員的標準嚴格要求自己，謹遵“正人先正己”的古訓，時刻提醒自己，重視“為人師表”的職業形象，自己能做的事自己做，盡量不給學校添麻煩，努力保持正派的工作作風，與校領導和同事們和睦相處。熱愛教育、熱愛學校、熱愛學生，為把自己培養成一名優秀的教師而不懈努力。

經過一年的學習實踐和鍛煉,我已能做好教育教學的相關工作，在此之際，我鄭重地向上級領導提出轉正申請，請領導給予批準為盼！

縣人事領導小組:

我局現有在職全額撥款人員12人，其中行政編制6個，事業編6人，近年來由于人員調動(調離、提拔3人)，各股室執法力量嚴重不足，而根據三定方案，我局須內設5個職能股室，為更好地完成縣委、縣政府賦予的各項工作任務，服務全縣安全發展的大局，根據《上栗縣公開招聘事業單位工作人員的實施方案》(栗辦發〔xxxx〕70號)文件精神，結合我局實際，需急聘非煤礦山、危險化學品和計算機專業技術人員或文秘專業各1名，擬從礦山、化工和計算機專業畢業的大學畢業生中招聘，今特呈文，請求縣人事領導小組批準我局招聘專業技術人員3人。

妥否，請批示。

xxx

20xx年xx月xx日

如何寫招聘啟事

要知道，一個好的招聘啟事就是一個廣告，你不只是一名HR，而需要像營銷人員一樣去思考。

當經濟轉型時，很多關鍵技能的人才是一票難求。如果你以為，只要你貼出招聘啟事，那些人就會主動上門，那就大錯特錯了。相反，你需要花點時間精心構思一個招聘廣告，仔細選擇貼在哪。要找到最佳候選人，你值得付出一些額外的努力。

美國一位商業技術作家和演講者MindaZetlin分享了一些做到吸引最佳候選人的方法。

1.扮演一個求職者

招聘廣告最好一面也會變化，取決于工作的類型和工作地點。如果你要在東部選擇一個在線營銷人員，那么有幾個地點都是不錯的。要找到這些人，要假裝你自己是一個合格的求職者，要做一些調查。另一個方法就是詢問你想要的領域的專業人士，如果他們找工作，會去哪里。

2.查看競爭

你也可通過其他公司對于你尋找的崗位的招聘廣告，學習更多。多看幾個，你會找到感覺哪些關鍵詞好像最相關。

3.寫一個廣告，而非工作描述

這就表示你的招聘廣告可能要略去許多誰像誰匯報這樣的細節，但要包括一些你公司文化和使命的感覺，你提供的福利，以及為什么這是一個工作的好地方。

4.用小標題

許多人感覺有愧，對于寫許多段落來描述正確，但是不能發現的內容。相反，要考慮一下結構，使用小標題和項目符號。這種廣告應該被清除地分成標簽化的部分，比如一部分在工作職責，一部分在理想候選人的資格，以及一部分在申請流程上。

5.小心選擇工作職位

6.用你的招聘廣告作為一個篩選工具

如果你能判斷出不合格的候選人，你會節約大量時間。比如，如果有一個要求就是候選人正好在這個國家工作，一定要確保這個在招聘廣告中。比如，如果滿足A，B，C，才會考慮申請。

在篩選過程中，有更少不合格的候選人，你在第一輪中，就會很少有難以招架的申請資料需要過目，你也可以處在更好的狀態來發現真正的“寶石”。

7.增加一個非常具體的`指導。

另一個減輕你工作壓力的方法，特別是如果在尋找一個細節取向的候選人，就需要在廣告的某處包括一個非常具體的指導。比如，如果email在主題欄中包括特別的詞或者短語，你才會看這樣的申請。

8.都做完了嗎?現在讓別人讀一下這個招聘廣告。

別立刻就把招聘廣告貼出去，一般情況下，當你得到許可和資金，去聘用某人，第一件事就是寫一個廣告，并把他直接弄出來。但是找公司幾個不同的人讀一下是有幫助的，這樣可以確保這個廣告是清楚的，也說了你想表達的內容。

理想情況下，你找到至少一個不久前申請同樣職位的而進來的人看看。這種方法，你能發現這個廣告內尋找這樣工作的人如何理解。

9.確保每個人會得到回復

在你張貼廣告之前，建立一個系統，可以確保每個申請者得到一個回復。這不必是一個個人性的回復，如果是個人性的，當然最好。即便一個感謝他們申請的自動回復，并說，如果你想了解他們更多，會在一定的日期內聯系他們，這樣整體會比根本沒有回復，好很多。

為什么你要關心哪些不知名的求職者的感覺呢?因為你想候選人有對你公司好的體驗。你永不會知道他們未來會出現在哪里。

也許讓HR像一個營銷人員去思考招聘有一些挑戰，但是在人才就是生產力的今天，要招到好的人才，你不得不這么做。

1、總則

為加強人力資源管理體系的建設，推行規范化、程序化的聘用管理程序，從招聘、錄用等環節上確保任職人員符合企業崗位需求、任職后能夠順利開展業務工作，特制訂本制度。

2、適用范圍

本制度規定了員工的了聘用管理原則、流程、要求及入離職管理，適用于各部門。

3、聘用原則

1)因崗定人，公開招聘2)科學甄選，擇優錄取3)教育訓練，賢者適用

4、招聘、錄用流程

見附件《招聘、錄用管理流程》

5、聘用管理內容

各部門應于每年年初結合公司整體經營發展戰略規劃方向對本部門各崗位定崗人員定編情況進行預報和編制，并統一上報總經理批準后，作為常年行政部門考核人員定崗定編和招聘依據。

各部門根據增補需求填寫《人員需求申請表》，逐層進行審核批準后報送公司行政部執行，屬于年度崗位定編表計劃內的《人員需求申請表》可安排增補，不屬于計劃內的《申請表》應報總經理特批后方可進入招募。

行政部根據《人才需求申請表》及《崗位說明書》的內容對求職者進行初試，初試包括資格審查和提問式面試(部分崗位還需采取人才測評、筆試等形式進行甄選)，初試通過后向應聘人員介紹公司及產品，并安排復試。

用人部門需按要求進行復試，復試包括面試和模擬測試(部分崗位還需采取崗位實習考核的方式進行觀察后確定)，復試完畢后簽署復試評定意見。

JobdescriptionRaleighofficerecruitmentassistantthecandidatewillassistthehiringdirectorinperforminghisduties,includingbutnotlimitedtomaintaininganationaldatabase,leadinginductiontrainingfornewemployees,andidentifyingpotentialemployeeswhomustbeproficientinMSOfficeandpeopleclicksoftwarethispositionrequiresahighdegreeofprofessionalismandattentiontodetail.Allapplicantsfor.vacanciesmustbeauthorizedtoworkintheUnitedStates.

AllapplicantsforCanadianvacanciesmustbeauthorizedtoworkinCanada:peopleclicksoftwareisproficientinMSTheofficeteamisthegloballeaderinprofessionalexecutivestaffing,offeringopportunitiesrangingfromadministrativeassistantstoofficemanagersandreceptionists.Wehavetheresources,experienceandexpertisetochoosecompaniesandtemporaryorfull-timepositionsthatmeetyourskillsandcareergoals.Weprovideindustry-leadingtraining,benefitsandcompensation.

Contactyourlocalofficeteam,orOfficeteamisanequalopportunityemployer.

中文翻譯：

職位描述羅利公司辦公室招聘助理該候選人將主要協助招聘主管履行職責，包括但不限于維護全國數據庫，領導新員工入職培訓，以及識別潛在員工個人必須精通MSOffice和Peopleclick軟件此職位要求高度專業化和對細節的高度關注所有申請美國職位空缺的申請人必須獲得授權在美國工作所有申請加拿大職位空缺的申請人必須授權在加拿大工作資格：Peopleclick軟件精通MSOffice辦公團隊是全球專業行政人員配置的領導者，提供從行政助理到辦公室經理和接待員的工作機會，我們擁有資源，經驗和專業知識選擇符合您技能和職業目標的公司和臨時或全職職位我們提供行業最先進的培訓、福利和薪酬待遇聯系您當地的辦公室團隊，或致電了解更多有關此工作的信息OfficeTeam是一個機會均等的雇主。

向上級部門申請招聘員工的申請報告如下：

1、題目：XX單位關于申請招聘XX員工的請求。

2、寫主送單位（就是你上級單位）：XXX。

3、再下一段：寫你招聘員工的目的、作用，寫作用和意義大一點就行了；再說說現在你們很需要增加人手；再寫為了單位更好地開展工作，取得好的成績，急需馬上招聘多少個人員。

這個好寫，我教你，你給我分。

1、題目：xx單位關于申請招聘xx員工的請求

2、寫主送單位（就是你上級單位）：xxx

3、再下一段：寫你招聘員工的目的、作用，寫作用和意義大一點就行了；再說說現在你們很需要增加人手；再寫為了單位更好地開展工作，取得好的成績，急需馬上招聘多少個人員。明白嗎？不明再問我。

1.題目：XX單位關于申請招聘XX員工的請求。

2.寫主送單位（就是你上級單位）：XXX。

3.再下一段：寫你招聘員工的目的、作用；再說說現在你們很需要增加人手；再寫為了單位更好地開展工作,取得好的成績,需馬上招聘多少個人員。

下面是范例：

xxxXX市委：

XX市防汛抗旱指揮部辦公室為市政府掛靠在XX市水利局管理的全額撥款事業單位，今年升格為副處級單位，承擔全市防汛抗旱指揮部的日常工作；負責全市水利冬修督促指導；貫徹執行市防汛抗旱指揮部的規定、調度命令；制定全市主要河流、水庫防洪、抗旱方案；負責組織全市防汛抗旱工作；組織實施全市防洪抗旱調度，做好防汛抗旱搶險物質采購、調運、儲存和供應工作，對全市水利建設進行管理監督工作。XX市地處山區腹地，地貌復雜，氣候條件特殊，歷來水旱災害頻發。加上水庫、電站、礦山、山洪及地質災害隱患點多，水旱災害防不勝防。與其它市區相比，我市水旱災害的發生頻率更高，防御的難度更大、任務更艱巨，市防汛辦承擔的工作也越來越多，而人員編制卻仍停留在20多年前的水平，遠不能適應防汛形勢發展的需要。為加強力量，市防汛辦不得不連續多年從各縣市區借用人員或聘用臨時人員，仍不能滿足工作的需要。為了更好地做好防汛抗旱工作，為XX市經濟更好更快發展提供防洪保障，特請市委將XX市防汛辦編制由7人增至10人。當否，請批示。

二○一○年元月三日

直接寫明需求崗位和人數。

然后定好薪資。

再有就是強調新入職員工可以給公司帶來的效益。

申請招聘員工的報告公司領導：根據銷售訂單與生產需要，本部門申請招聘人員，具體要求如下：崗位名稱增加員工需求數量聘用的員工標準與要求1、2、3、申請人力資源部門協助招聘面試。以上申請，妥否，請公司領導批示。***部：申請人：***。(可以先申請讓人面試，讓上級詢問一下，看看她們適合這份工作與否)

向上級部門申請招聘員工的申請報告如何寫——根據已發布的黨、人大、政府、軍隊機關的公文處理規范的規定，報告應包含四個部...情況確鑿，觀點鮮明，想法明確，口吻得體，不要夾帶請示事項;2.結尾處應有結束...

招聘申請書怎么寫——百度啊!

事業單位招聘人員請示報告怎么寫?——先寫單位現實情況。為什么需要招聘，比如，近幾年退休人員較多，離職人員較多等等!現在都有什么崗位，需要招聘什么樣的人，比如學歷要求，年齡要求，工作經歷，...

申請招人報告怎么寫——這個好寫，我教你，你給我分。1、題目:XX單位關于申請招聘XX員工的請求2、寫主送單位(就是你上級單位):XXX3、再下一段:寫你招聘員工的目的、作用，寫...

公開招聘的請示怎么寫?——--***單位關于***公開招聘工作人員的請示***主管部門(市委組織部、市人社局):根據原國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》(〔2005〕第6號令)，原省人...

向上級部門申請招聘員工的報告如何寫?——申請招聘員工的報告公司領導:根據銷售訂單與生產需要，本部門申請招聘人員，具體要求如下:崗位名稱增加員工需求數量聘用的員工標準與要求1、2、3、申請...

招工申請書應該怎么寫?——需要包含以下內容:申請部門招工職位名稱需求原因人員要求人員數到職日期招聘方式(內招，外招)

招聘申請報告怎么寫——去百度文庫，查看完整內容>內容來自用戶:悠楓招聘申請書申請日期年月日申請部門|申請日期|需要日期|擬選擇|日期|擬選擇方式|所需條件|工作內容|增補理由|批示...

銀行招聘員工的請示——從<>之<>專欄為你上傳一份相...ClassID=23湘潭市高級技工校公開招聘教師方案的請示湘潭市編委;湘潭市人事局...

我于20xx年1月13日進入公司實習，掰指一算我來一帆已有8個月多了，這是我從一個莘莘學子的角色踏入社會的第一份工作，有幸加入人力資源部這個大集體。通過這八個月的工作與學習，我成長了許多，首先我要感謝公司能夠給予我這次實現自我價值的機會。

初來人力資源部的時候，對于剛出大學校門的'我還不太熟悉異于學校的職場環境，在這里每個人都扮演著不同的角色，做著不同的工作。剛接觸人力資源部招聘專員崗位時，因所學專業不對口，曾讓我的內心有股壓力。所謂的人力資源是企業生存發展的至關要素和第一資源，而身處招聘專員崗位，每天需要面對形形色色的面試人員，雖然我性格外向，但初次接觸的這份工作讓我有點不知所措，然而通過8個月的深入了解與學習，領導和同事們的幫助下，已經可以勝任這份工作。此次實習豐富了我的社會閱歷，通過自身的不斷努力已向成功的方向邁開了艱難的第一步，現對自己的工作作以下總結：

1、人員接待

來司求職者，我們一貫以禮待人，燒水泡茶，來公司應聘面試的人相對夏季前后都比較多，包括經過簡歷篩選后電話預約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應的人事資料表于應聘者，并指導其如何填寫表格，有學歷要求較高的崗位須人力部經理面試，若是遠途求職者，我們還提供餐券就餐以及臨時住宿招待。

2、員工招聘

招聘是企業整個人力資源管理活動的基礎，有效的招聘工作能為以后的培訓、考評、工資福利、勞動關系等管理活動打好基礎。

（2）電話預約面試

息，然后根據主管的要求進行電話預約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況。

（3）面試以及辦理手續

對一些非重要的崗位進行初步的面談,主要是簡單了解應聘者的工作經歷、主要工作技能、態度、心態及交流溝通等方面的信息。

3、電話的接聽與傳達，

4、新進人員安教和體檢事宜的安排。5、招聘分析

招聘時指企業為了發展的需要根據人力資源規劃和工作分析的要求，需找、吸引那些有能力又有興趣到本企任職的人員，篩選并予以錄用。公司通過多種渠道的招聘手段尋求合適的人員，各有各的優缺點。

這半年多的時間，與原先的我相比，我明顯地感覺到了自己的進步，無論是實際工作能力、學習能力還是為人方面，進步很大。雖然本次的實習崗位非自己所學的本專業，但經過實踐操作從而對這個陌生的專業領域有了全新的認識和理解，因此讓我更加堅定的意識到“實踐是檢驗真理的唯一標準”。在這里我真誠

的感謝曾經理和林主管對我的鼎力培養，感謝一帆提供給我的平臺，感謝一帆人力部的所有前輩在這段時間里給我的幫助和指導,也感謝所有對我工作支持的公司其他部門的同事。這次帶給我的不僅僅是經驗，它還培養了我吃苦耐勞的精神和嚴謹認真的作風，是你們給了我這樣一個機會并在旁邊敲打著我督促著我向社會，向未來的生活，向成功邁步！這里，正式提出轉正意愿還望公司各領導批準，謝謝！

申請人：林**

20xx年9月11日

招聘費用申請書一

因公司經營發展需求，需引進一批適合公司經營管理的人才，現特申請參加20xx年3月16日南寧市會展中心舉辦的，需參加費用1280元。

特此申請！

賬戶名：

賬戶：

行政辦

20xx年3月13日

招聘費用申請書二

尊敬的總經理：

公司人事部因招聘需要借助相應媒體廣告加以宣傳，前期《賢士榜》刊登期次今已用完到期，現申請續約刊登招聘信息。具體事項如下：

媒體：《賢士榜》

費用：xx元

期次：18期

預計到期時間：201*年*月*日。

現特向總經理申請，望批準。

特此申請！

總經理：

管理中心人事部

*年*月*日

招聘費用申請書三

因公司業務不斷的擴大，急需招聘直銷團隊人員，現申請通過惠州、深圳人才市場進行招聘。

招聘地址1：富海人才市場（時間：9月10日）

招聘地址2：深圳人才市場（時間：9月16日）

上述費用共計：1600元（含交通費）

請領導指示

人才資源部

**年**月**

縣人事領導小組：

我局現有在職全額撥款人員12人，其中行政編制6個，事業編6人，近年來由于人員調動（調離、提拔3人），各股室執法力量嚴重不足，而根據三定方案，我局須內設5個職能股室，為更好地完成縣委、縣政府賦予的各項工作任務，服務全縣安全發展的大局，根據《上栗縣公開招聘事業單位工作人員的實施方案》（栗辦發〔XXXX〕70號）文件精神，結合我局實際，需急聘非煤礦山、危險化學品和計算機專業技術人員或文秘專業各1名，擬從礦山、化工和計算機專業畢業的大學畢業生中招聘，今特呈文，請求縣人事領導小組批準我局招聘專業技術人員3人。

妥否，請批示。

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

尊敬的領導：

加入XX已2個月，經過這兩個月的學習工作，使我的專業性有了很大的提高。專業方面掌握了如下技能：

招聘申請報告范文第5篇尊敬的領導：

加入XX已2個月，經過這兩個月的學習工作，使我的專業性有了很大的提高。專業方面掌握了如下技能：

1、招聘專員崗位職責：掌握了招聘崗位的工作職責，要完成的工作內容。

2、招聘流程及工作規范：詳細了解了從初期的招聘需求管理到后期的員工入職安排這一整套專業招聘流程，工作中規范化操作每一個流程。

3、專業系統使用規范及技巧：這一知識是由我的主管面授，并帶著我做了一輪模擬操作。經過工作中的多次操作，對專業系統的常用操作以及使用規范已熟悉。

4、電話預約、面試考核及溝通技巧：初期我的主管給我做了面授，并做了多種情景模擬測試，提出了改進建議。經過2個月的實際操作，已將這幾項技能掌握。

5、入職流程及注意事項：工作中已能嚴格按照入職流程的相關規定操作。

6、聘用意向函出具規范及洽談技巧：這項最需要專業技巧的技能在講師的教導下，已初步掌握相關技巧。在實際工作中，現已能靈活運用。

招聘申請報告范文第6篇為了確保生產工作的正常運行和公司發展的需要，根據目前生產工作需要和后備人才的培養計劃，經廠長辦公會研究決定，需對車間主任、造粒車間操作工等進行招聘，具體職位、數量、要求如下：

一、招聘職位及數量

1、車間主任2名

2、維修工5名

3、電工2名

4、鍋爐工2名

5、普工20名

6、文員1名

二、招聘條件

(一)車間主任

1、高中以上學歷，漢族，男女不限，無任何不良記錄，3年以上現場生產管理經驗者優先;

2、具有企業管理、生產管理、產品管理、質量管理、設備管理等相關專業知識;

3、熟悉生產計劃、調度、統計方式方法;

4、較強的口頭表達能力和組織協調能力;

5、較強的分析能力、應變能力和決策能力;

6、無政治傾向，無犯罪記錄。

(二)維修工

1、初中以上文化程度，漢族，要求男性，年齡20-40周歲;2、持有焊工證，相關工作經驗2年以上者優先;

3、熟悉各種設備的焊接材料及其相應的焊接要求，并使用熟練;4、熟悉機械設備的基本原理，有較強的設備維護能力;

5、有進取心、高度的事業心、責任感和良好的職業道德。6、無政治傾向，無犯罪記錄。

(三)電工

招聘申請報告范文第7篇省公務員局流動調配處：

省兒童保育院現有編制60名，在編人員44名，其中專技人員39人(均為女性)，工勤人員5人，尚缺16名。省實驗幼兒園現有編制50名，在編人員44人，其中專技人員39人(均為女性)，工勤人員5人，尚缺6名。

根據省人事廳關于印發《〈福建省省屬事業單位公開招聘工作人員考試暫行辦法〉的通知》(閩人發[20__]11號)精神，為進一步促進幼教事業及幼兒的全面發展，經研究，決定兩個園所公開招聘專任幼兒教師13名(其中男性4名)。現將省婦聯直屬事業單位省兒童保育院、省實驗幼兒園20__年公開招聘專任幼兒教師方案報貴處，請審示。

招聘申請報告范文第8篇尊敬的各位領導：

我于20xx年1月13日進入公司實習，掰指一算我來一帆已有8個月多了，這是我從一個莘莘學子的角色踏入社會的第一份工作，有幸加入人力資源部這個大集體。通過這八個月的工作與學習，我成長了許多，首先我要感謝公司能夠給予我這次實現自我價值的機會。

初來人力資源部的時候，對于剛出大學校門的我還不太熟悉異于學校的職場環境，在這里每個人都扮演著不同的角色，做著不同的工作。剛接觸人力資源部招聘專員崗位時，因所學專業不對口，曾讓我的內心有股壓力。所謂的人力資源是企業生存發展的至關要素和第一資源，而身處招聘專員崗位，每天需要面對形形色色的面試人員，雖然我性格外向，但初次接觸的這份工作讓我有點不知所措，然而通過8個月的深入了解與學習，領導和同事們的幫助下，已經可以勝任這份工作。此次實習豐富了我的社會閱歷，通過自身的不斷努力已向成功的方向邁開了艱難的第一步，現對自己的工作作以下總結：

1、人員接待

來司求職者，我們一貫以禮待人，燒水泡茶，來公司應聘面試的人相對夏季前后都比較多，包括經過簡歷篩選后電話預約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應的人事資料表于應聘者，并指導其如何填寫表格，有學歷要求較高的崗位須人力部經理面試，若是遠途求職者，我們還提供餐券就餐以及臨時住宿招待。

2、員工招聘

招聘是企業整個人力資源管理活動的基礎，有效的招聘工作能為以后的培訓、考評、工資福利、勞動關系等管理活動打好基礎。

（2）電話預約面試

（3）面試以及辦理手續

對一些非重要的崗位進行初步的面談，主要是簡單了解應聘者的工作經歷、主要工作技能、態度、心態及交流溝通等方面的信息。

3、電話的接聽與傳達，

4、新進人員安教和體檢事宜的安排。

這半年多的時間，與原先的我相比，我明顯地感覺到了自己的進步，無論是實際工作能力、學習能力還是為人方面，進步很大。雖然本次的實習崗位非自己所學的本專業，但經過實踐操作從而對這個陌生的專業領域有了全新的認識和理解，因此讓我更加堅定的意識到“實踐是檢驗真理的唯一標準”。在這里我真誠的感謝曾經理和林主管對我的鼎力培養，感謝一帆提供給我的平臺，感謝一帆人力部的所有前輩在這段時間里給我的幫助和指導，也感謝所有對我工作支持的公司其他部門的同事。這次帶給我的不僅僅是經驗，它還培養了我吃苦耐勞的精神和嚴謹認真的作風，是你們給了我這樣一個機會并在旁邊敲打著我督促著我向社會，向未來的生活，向成功邁步！這里，正式提出轉正意愿還望公司各領導批準，謝謝！

申請人：xx

20xx年x月x日

招聘申請報告范文第9篇一、招聘對象和條件

(一)招聘對象

1、本省戶籍或本省生源的應、往屆中專、中師及以上未就業畢業生(應屆畢業生不含委培生、定向生)、在職職工及其他人員(中專、中師學歷報考者僅限凱里市戶口或生源)。

2、屆全日制普通高校本科且具有學士學位及以上畢業生(應屆畢業生不含委培生、定向生)，碩士及以上學歷的應、往屆畢業生戶籍不限。

3、由省級及以上統一選派現仍在黔東南州服務的西部計劃志愿者、“三支一扶”計劃大學生、“一村一名大學生工程”選聘生和“選聘高校畢業生到村任職”選聘生戶籍不限。

(二)招聘條件

1、擁護中國_領導，熱愛社會主義，遵紀守法，作風正派，有事業心，服從組織分配。

2、年齡在18周歲以上(1993年12月31日以前出生)，35周歲以下(1976年1月1日以后出生);碩士研究生學歷學位、博士研究生學歷學位分別放寬到40周歲(1971年1月1日以后出生)和45周歲(1966年1月1日以后出生)以內。

3、身體健康，五官端正，身體條件符合相關規定的體檢合格標準。

4、具備招聘職位所需的其它資格條件。

(三)以下人員不得報考：

1、在讀的非應屆大中專及以上畢業生。

2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動教養的人員。

3、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

4、不符合招聘職位要求的相關條件的人員。

5、有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的人員。

二、時間及安排

(一)報名

1、報名時間：205月18日-22日

上午8：30—12：00下午14：30—17：30

2、報名地點：凱里民族體育場

(二)準考證發放

準考證發放時間和地點：考生于2011年6月19日至21日(上午8：30—12：00;下午14：30—18：00)持報名收費發票和有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明)到市人事勞動和社會保障局五樓會議室領取準考證，未按時間領取準考證者取消考試資格。

(三)考試時間及地點

1、筆試時間為2011年6月22日

上午9：00-11：30

2、筆試地點見準考證。

3、面試時間、地點另行通行。

三、報名及資格審查

(一)報名組織工作

報名工作由市事業單位招聘工作領導小組統一組織，報名采取現場報名的方式進行。

(二)報名要求

每名報考人員只能報考一個職位(注：報考衛生、教育系統的，按招聘職位代碼及專業進行報名，暫不填寫具體報考單位)。一個職位的計劃招聘人數與報名人數達不到1：3比例的，則對該職位計劃予以調整或取消。報考人員須持畢業證、學位證書、資格證書(2011屆高校畢業須持就業推薦表原件及復印件)，有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明)原件及復印件一份;本省(市)生源現戶口不在本省(市)的，還需提供原戶口所在地公安派出所出具的書面證明;在職人員須持單位同意報考證明(中、小學教師須持當地教育行政部門的證明);西部計劃志愿者、“三支一扶”計劃志愿者、“一村一名大學生工程”選聘生和“選聘高校畢業生到村任職”選聘生持所在服務地縣(市、區)團委或“引導辦”出具的同意報考證明報名。

考生根據所報考職位，提供與之相符且真實有效的報名材料，并按要求填寫《報名登記表》一份(登記表須按要求填寫真實清楚，如填寫錯誤或虛假信息，責任自負;由他人代為報名的，若報名信息出現上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔責任;如提供材料與報考崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者，一經查實，將取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔)，交近期同底免冠一寸照片3張，報名考務費按物價部門核定的標準收取100元。

(三)報名資格審查

負責報名的工作人員根據考生填寫的個人信息，對照本《簡章》規定的報名條件和填報職位所需的資格條件進行資格審查，市事業單位招聘工作領導小組按照《簡章》規定的報名條件和填報職位所需的資格條件進行資格核準，經核準符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報名意見。

(四)資格復審

報名工作結束后，由市事業單位招聘工作領導小組抽派人員組成資格復審小組，對已繳納報名