辭退合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方是甲方的員工，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經協商一致，簽訂本辭退合同，具體條款如下：第一條合同有效期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方離職手續辦理完畢之日終止。第二條辭退原因1.乙方嚴重違反甲方的規章制度，包括但不限于：違反工作紀律、職業道德和公司規定，給甲方造成重大損失或惡劣影響。2.乙方因犯罪行為被追究刑事責任，或涉嫌犯罪正在接受調查。3.乙方因病或傷殘不能從事原工作，且在規定的醫療期滿后未能恢復勞動能力。4.乙方因個人原因主動提出辭職。5.甲方因經營需要，進行組織結構調整，導致乙方所在職位被撤銷。6.其他符合國家法律法規及甲方規章制度的規定。第三條辭退通知1.甲方在本合同有效期內，如有第二條第1、2、3款所述情形，應提前書面通知乙方解除勞動合同。2.甲方在本合同有效期內，如有第二條第4、5、6款所述情形，應提前書面通知乙方解除勞動合同，并支付乙方相應的經濟補償。3.乙方在本合同有效期內，如提出辭職，應提前書面通知甲方，并按甲方規定辦理離職手續。第四條經濟補償1.甲方根據國家法律法規及甲方規章制度的規定，依法支付乙方經濟補償。2.甲方在解除本合同時，應一次性支付乙方經濟補償，具體金額雙方協商確定。3.乙方在收到經濟補償后，應積極配合甲方辦理離職手續，包括交接工作、歸還公司財產等。第五條保密協議1.乙方在離職后，仍應保守甲方的商業秘密、技術秘密和內部信息等，不得向第三方泄露。2.乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此造成的損失。第六條違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。2.甲方未按約定支付經濟補償，乙方有權依法要求甲方支付，并有權要求支付違約金。3.乙方未按約定辦理離職手續，甲方有權要求乙方承擔相應責任。第七條爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.甲方規章制度4.乙方的工作職責說明5.保密協議6.經濟補償計算方法說明7.離職手續辦理指南二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付經濟補償，構成違約。2.乙方未按約定辦理離職手續，構成違約。3.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密和內部信息，構成違約。4.乙方因病或傷殘不能從事原工作，且在規定的醫療期滿后未能恢復勞動能力，視為違約。5.其他違反本合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，employingindividualsorentities.2.員工：指與用人單位建立勞動合同關系的人員。3.辭退：用人單位根據法律規定和合同約定，解除與員工的勞動關系。4.經濟補償：用人單位依法支付給員工的補償金。5.保密協議：雙方約定對特定信息保密的協議。6.違約金：違反合同約定的一方支付給另一方的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到員工不配合辦理離職手續：提前溝通，說明離職流程和雙方的權利義務，協商解決。2.遇到甲方未按約定支付經濟補償：保留證據，依法向甲方提出支付要求，協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.遇到乙方泄露商業秘密：立即采取措施，包括但不限于報警、律師函警告等，依法維權。4.遇到合同條款不明確或不公平：雙方協商補充明確，必要時可以請專業律師介入協助。五、所有應用場景：1.用人單位因員工嚴重違反規章制度需要解除勞動合同。2.用人單位因員工犯罪被追究刑事責任需要解除勞動合同。3.用人單位因經營需要進行組織結構調整，導致員工所在職位被撤銷。4.用人單位依法支付經濟補償，與員工解除勞動合