勞務派遣臨時合同范本合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方向乙方派遣勞務人員一事，達成如下協議：一、勞務人員的基本情況1.派遣崗位：__________2.派遣人數：__________3.派遣期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。二、勞務人員的招聘與培訓1.甲方負責按照乙方的要求招聘符合條件的勞務人員，并對其進行必要的培訓。2.甲方應確保派遣勞務人員具備乙方面試要求的基本條件，并保證其能夠勝任本職工作。三、勞務人員的管理與使用1.乙方應按照合同約定接收甲方派遣的勞務人員，并對其進行合理安排和使用。2.乙方應依法保障勞務人員的勞動權益，不得降低其工資、福利等待遇。3.乙方應定期對勞務人員進行績效考核，并對表現優(yōu)秀者給予獎勵。四、勞務人員的工資與福利1.甲方應按照乙方的要求，按時足額支付勞務人員的工資。2.甲方應依法為勞務人員繳納社會保險費，并負擔相應的管理費用。3.乙方應按照國家規(guī)定，為勞務人員提供相應的福利保障。五、合同的解除和終止1.雙方同意，合同期限屆滿或雙方協商一致，本合同即行終止。2.一方違反合同規(guī)定，導致合同無法履行，對方有權解除合同。3.合同解除或終止后，甲方應負責妥善安置派遣勞務人員。六、違約責任1.雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔相應的法律責任。2.甲方未按約定時間支付勞務人員工資或未依法為勞務人員繳納社會保險費的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同附件為《勞務人員名單》，甲乙雙方應共同保管。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________第三方（服務提供商）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方向乙方派遣勞務人員一事，達成如下協議：一、第三方主體的職責與義務1.第三方作為甲方和乙方的服務提供商，負責為甲方提供勞務人員，并確保派遣的勞務人員具備乙方面試要求的基本條件，能夠勝任本職工作。2.第三方應按照甲方的要求，對派遣的勞務人員進行必要的培訓，并提供相關的培訓材料和培訓服務。3.第三方應確保派遣勞務人員的工資、福利等待遇符合國家規(guī)定，并依法為勞務人員繳納社會保險費。二、甲方的權益保障1.甲方有權根據業(yè)務需求，要求第三方提供符合約定數量的勞務人員。2.甲方有權對第三方提供的勞務人員進行監(jiān)督和管理，確保其能夠滿足乙方的用工需求。3.甲方在第三方未按照約定提供合格的勞務人員時，有權要求第三方承擔違約責任。三、乙方的義務與限制1.乙方應按照合同約定接收甲方派遣的勞務人員，并對其進行合理安排和使用。2.乙方應依法保障勞務人員的勞動權益，不得降低其工資、福利等待遇。3.乙方應定期對勞務人員進行績效考核，并對表現優(yōu)秀者給予獎勵。4.乙方不得無故解除與甲方派遣的勞務人員的勞動合同，如確需解除，應提前通知甲方，并征求甲方的意見。四、違約責任與賠償1.甲方未按約定時間支付勞務人員工資或未依法為勞務人員繳納社會保險費的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金。2.第三方未按照約定提供合格的勞務人員，或未按時提供勞務人員的，甲方有權要求第三方承擔違約責任。3.乙方違反本合同的約定，導致甲方權益受損的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。五、合同的解除和終止1.雙方同意，合同期限屆滿或雙方協商一致，本合同即行終止。2.一方違反合同規(guī)定，導致合同無法履行，對方有權解除合同。3.合同解除或終止后，甲方應負責妥善安置派遣勞務人員。六、第三方介入的意義與目的1.第三方作為專業(yè)的人力資源服務提供商，能夠為甲方提供專業(yè)的勞務人員招聘、培訓和管理等服務，減輕甲方的招聘和管理壓力。2.第三方介入有利于乙方集中精力開展核心業(yè)務，提高勞動效率。3.第三方作為獨立的主體，能夠提供客觀的評價和監(jiān)督，確保勞務人員的質量和乙方的用工需求。七、甲方為主導的目的和意義1.甲方作為勞務派遣的主體，通過與第三方簽訂合同，能夠確保勞務人員的質量和數量滿足乙方的需求。2.甲方通過合同約定的方式，對乙方的用工行為進行約束，保障勞務人員的權益。3.甲方作為主導方，能夠通過合同條款的設計，確保自身的權益得到充分的保障。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________第三方（服務提供商）：__________簽訂日期：____年__月__日第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________第三方（服務提供商）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方向乙方派遣勞務人員一事，達成如下協議：一、第三方主體的職責與義務1.第三方作為甲方和乙方的服務提供商，負責為乙方提供合格的勞務人員，并確保派遣的勞務人員具備甲方面試要求的基本條件，能夠勝任本職工作。2.第三方應按照乙方的要求，對派遣的勞務人員進行必要的培訓，并提供相關的培訓材料和培訓服務。3.第三方應確保派遣勞務人員的工資、福利等待遇符合國家規(guī)定，并依法為勞務人員繳納社會保險費。二、乙方的權益保障1.乙方有權根據業(yè)務需求，要求第三方提供符合約定數量的勞務人員。2.乙方有權對第三方提供的勞務人員進行監(jiān)督和管理，確保其能夠滿足甲方的用工需求。3.乙方在第三方未按照約定提供合格的勞務人員時，有權要求第三方承擔違約責任。三、甲方的義務與限制1.甲方應按照合同約定接收乙方派遣的勞務人員，并對其進行合理安排和使用。2.甲方應依法保障勞務人員的勞動權益，不得降低其工資、福利等待遇。3.甲方應定期對勞務人員進行績效考核，并對表現優(yōu)秀者給予獎勵。4.甲方不得無故解除與乙方派遣的勞務人員的勞動合同，如確需解除，應提前通知乙方，并征求乙方的意見。四、違約責任與賠償1.甲方未按約定時間支付勞務人員工資或未依法為勞務人員繳納社會保險費的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金。2.第三方未按照約定提供合格的勞務人員，或未按時提供勞務人員的，乙方有權要求第三方承擔違約責任。3.甲方違反本合同的約定，導致乙方權益受損的，乙方有權要求甲方承擔相應的賠償責任。五、合同的解除和終止1.雙方同意，合同期限屆滿或雙方協商一致，本合同即行終止。2.一方違反合同規(guī)定，導致合同無法履行，對方有權解除合同。3.合同解除或終止后，乙方應負責妥善安置派遣勞務人員。六、第三方介入的意義與目的1.第三方作為專業(yè)的人力資源服務提供商，能夠為乙方提供專業(yè)的勞務人員招聘、培訓和管理等服務，減輕乙方的招聘和管理壓力。2.第三方介入有利于甲方集中精力開展核心業(yè)務，提高勞動效率。3.第三方作為獨立的主體，能夠提供客觀的評價和監(jiān)督，確保勞務人員的質量和甲方的用工需求。七、乙方為主導的目的和意義1.乙方作為勞務派遣的主體，通過與第三方簽訂合同，能夠確保