贛州農業行業勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________第一條勞動合同內容1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，乙方應認真履行崗位規定的職責。1.2乙方的工作地點為：__________。1.3乙方的勞動合同期限為：__________。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。2.2乙方按照國家規定享受法定節假日，包括但不限于春節、國慶節、五一勞動節等。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、加班工資等組成。3.2乙方月基本工資為人民幣：__________元。3.3乙方績效獎金根據工作業績考核結果發放，具體標準由甲方制定。3.4乙方加班工資按照不低于工資的150%支付。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，并按時足額繳納保險費。4.2乙方應如實提供相關證件，辦理社會保險手續。第五條勞動保護和職業危害防護5.1甲方應嚴格執行國家有關勞動保護的規定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施。5.2甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，保障乙方身體健康。第六條勞動合同的解除和終止6.1甲乙雙方解除或終止勞動合同，應遵循國家相關法律法規的規定。6.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__________天向甲方提出書面申請。6.3甲方解除勞動合同的，應依照國家規定支付經濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。7.2若協商不成，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證書復印件4.勞動者的體檢報告5.社會保險參保證明6.勞動合同續簽申請表7.勞動合同解除/終止申請表8.勞動爭議仲裁申請書9.法律法規規定的其他相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施，導致乙方受到傷害的，視為甲方違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為甲方違約。3.甲方未依法為乙方參加社會保險的，視為甲方違約。4.乙方未按照合同約定履行工作職責，視為乙方違約。5.乙方未如實提供相關證件，導致甲方無法為乙方辦理社會保險手續的，視為乙方違約。6.雙方在履行勞動合同過程中發生其他違反合同約定的行為，可根據合同約定認定違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.用人單位：指提供工作崗位，支付工資，依法為勞動者繳納社會保險費用的單位。3.勞動者：指與用人單位建立勞動關系的個人。4.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業、生育等造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護設施。解決辦法：乙方可以要求甲方提供勞動保護設施，如甲方拒不改正，可以向勞動監察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方依法參加社會保險，如甲方拒不改正，可以向勞動監察部門投訴。4.問題：乙方未按照合同約定履行工作職責。解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：雙方在履行勞動合同過程中發生其他爭議。解決辦法：雙方可以通過友好協商解決，如協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.農業行業企業與勞動者簽訂勞動合同。2.農業行業企業為勞動者提供勞動保護設施。3.農業行業企業按時足額支付勞動者工資。