公共事業行政主管勞動合同樣本合同編號：__________甲方：__________（公共事業行政主管）地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方：__________（員工）地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意在甲方的指導下從事相關工作，雙方經友好協商，就雙方的權利、義務等事項達成如下協議：一、工作內容1.1乙方在甲方的指導下，負責__________（具體工作內容）等相關工作。1.2乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。二、合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方工資為每月__________元，按月支付。3.2乙方工資根據甲方經濟效益及乙方工作表現適時調整。3.3乙方加班工資按照我國《勞動法》相關規定支付。四、福利待遇4.1乙方享受國家規定的法定節假日、年假、病假等休假待遇。4.2乙方享受甲方提供的各項社會保險待遇。4.3乙方享受甲方提供的培訓、晉升機會。五、保密條款5.1乙方在合同期內和解除合同后，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息。5.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。六、合同解除和終止6.1在合同期內，甲方有權根據實際情況解除或終止合同，但應提前一個月通知乙方。6.2乙方有權在合同期內提前解除合同，但應提前一個月通知甲方。6.3乙方違反甲方規章制度、嚴重失職、犯有違法行為的，甲方有權立即解除合同。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。7.2如協商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：____________________年__________月__________日__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.甲方營業執照副本5.甲方組織機構代碼證6.甲方稅務登記證7.甲方規章制度8.乙方體檢報告9.合同解除或終止證明文件10.其他與合同相關的文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定完成工作內容的，視為違約。2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息的，視為違約。3.乙方未經甲方同意，擅自離崗、辭職的，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利的，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供培訓、晉升機會的，視為違約。6.雙方未按照合同約定履行其他義務的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.公共事業行政主管：指具有公共管理職能，負責指導和協調公共事業活動的行政機構。2.員工：指與甲方建立勞動關系，按照甲方安排從事相關工作的人員。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協議。4.工資：指勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付的勞動報酬。5.保密條款：指在勞動合同中約定的，要求勞動者在合同期內和解除合同后，不得泄露用人單位的商業秘密、技術秘密等保密信息的條款。6.違約：指當事人未履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不符合甲方要求：解決辦法：甲方應提供培訓機會，幫助乙方提升工作能力；如培訓后仍不符合要求，可依法解除合同。2.乙方泄露甲方商業秘密：解決辦法：甲方應立即啟動違約責任追究程序，要求乙方承擔違約責任，賠償損失；必要時可通過法律途徑維護權益。3.甲方未按時支付乙方工資：解決辦法：甲方應立即支付拖欠的工資，并向乙方支付違約金；如多次發生，乙方有權解除合同。4.合同爭議解決：解決辦法：雙方應通過友好協商解決，協商無果的可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業機會。2.乙方在甲方指導下從事相關工作。3.雙方明確雙方