2024版職工停薪留職協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（職工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方是一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方是甲方的正式職工，鑒于乙方個(gè)人原因，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職期限1.本協(xié)議自簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.如乙方在停薪留職期間返回工作崗位，本協(xié)議自動(dòng)終止。3.如乙方在停薪留職期間決定不再返回甲方工作，應(yīng)提前____天書面通知甲方。二、停薪留職期間待遇1.乙方在停薪留職期間，甲方暫停支付乙方的工資待遇。2.乙方在停薪留職期間，應(yīng)按照國家規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.乙方在停薪留職期間，如有突出貢獻(xiàn)，甲方可視情況給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。三、停薪留職期間職責(zé)1.乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)匯報(bào)個(gè)人情況和的意愿。2.乙方在停薪留職期間，不得以甲方的名義從事任何營利性活動(dòng)。3.乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法犯罪活動(dòng)。四、協(xié)議終止和解除1.本協(xié)議有效期屆滿，自動(dòng)終止。2.如乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。3.如甲方因客觀原因需解除本協(xié)議，應(yīng)提前____天書面通知乙方。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方工作崗位相關(guān)文件

3.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明

4.獎(jiǎng)勵(lì)證明文件

5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

6.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

8.甲方開戶許可證復(fù)印件

9.雙方簽字蓋章的協(xié)議正本二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方在停薪留職期間未經(jīng)甲方同意從事營利性活動(dòng)，認(rèn)定違約。

2.乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)，認(rèn)定違約。

3.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資待遇，認(rèn)定違約。

4.甲方未按照本協(xié)議約定提供乙方社會(huì)保險(xiǎn)待遇，認(rèn)定違約。

5.甲方未按照本協(xié)議約定解除或終止協(xié)議，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)報(bào)酬的單位。

2.職工：與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，按照用人單位的安排提供勞動(dòng)的個(gè)人。

3.停薪留職：職工在保留職位的前提下，暫時(shí)停止工作，暫停領(lǐng)取工資的一種安排。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的保險(xiǎn)。

5.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方在停薪留職期間聯(lián)系方式變更，應(yīng)及時(shí)通知甲方更新聯(lián)系方式。

解決辦法：乙方通過書面形式向甲方報(bào)告聯(lián)系方式變更。2.乙方在停薪留職期間出現(xiàn)突出貢獻(xiàn)，甲方如何獎(jiǎng)勵(lì)？

解決辦法：甲方可以依照公司規(guī)定和實(shí)際情況給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。3.甲方因客觀原因需要解除協(xié)議，如何通知乙方？

解決辦法：甲方應(yīng)提前書面通知乙方解除協(xié)議的事宜。4.雙方在協(xié)議履行過程中產(chǎn)生爭議，如何解決？

解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商無果的可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與職工因個(gè)人原因需要暫時(shí)停止工作，保持勞動(dòng)關(guān)系。

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