補償辭退員工協議合同編號：__________一、辭退方：（一）名稱：__________（二）地址：__________（三）法定代表人：__________（四）聯系人：__________（五）聯系電話：__________二、被辭退方：（一）姓名：__________（二）性別：__________（三）身份證號碼：__________（四）聯系電話：__________（五）地址：__________鑒于甲方因經營需要，擬對乙方進行辭退，并依據我國《勞動合同法》及相關法律法規的規定，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方的補償事宜達成如下協議：第一條辭退原因1.1甲方因經營需要，決定對乙方進行辭退。1.2乙方同意甲方提出的辭退要求。第二條補償金額2.1甲方應按照我國《勞動合同法》的有關規定，向乙方支付經濟補償。2.2經濟補償的計算方式如下：（1）乙方在甲方的工作年限每滿一年，甲方應支付乙方一個月工資的經濟補償；（2）乙方月工資高于甲方所在地區上年度職工平均工資三倍的，按三倍計算；（3）乙方月工資低于甲方所在地區上年度職工平均工資的，按實際工資計算。2.3甲方應在乙方離職后七個工作日內，一次性支付完畢經濟補償。第三條補償支付方式3.1甲方應通過銀行轉賬方式將補償金支付給乙方。3.2乙方提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方支付補償金。第四條保密協議4.1乙方同意在離職后繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息，如有泄露，乙方應承擔相應的法律責任。4.2保密期限自乙方離職之日起計算，為期__________年。第五條雙方權利和義務5.1甲方應按照本協議的約定履行補償支付義務。5.2乙方應按照甲方的要求辦理離職手續，并積極配合甲方的調查和審計工作。5.3雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條協議的生效、變更和解除6.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2本協議一經簽訂，即具有法律效力，未經雙方協商一致，任何一方不得單方面變更或解除。6.3本協議的變更或解除，應采取書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。第七條其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.雙方簽署的勞動合同3.甲方公司規章制度4.乙方工作績效評估報告5.離職申請表6.保密協議7.經濟補償計算依據的相關法律文件8.銀行轉賬授權書二、違約行為及認定：1.甲方未按照本協議約定時間支付經濟補償，視為違約。2.甲方未按照本協議約定方式支付經濟補償，視為違約。3.乙方未按照甲方的要求辦理離職手續，視為違約。4.乙方未按照本協議約定保守甲方商業秘密，視為違約。5.任何一方未經對方同意單方面變更或解除本協議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.經濟補償：指根據《勞動合同法》規定，用人單位因解除勞動合同而應支付給勞動者的補償金。2.保密協議：指雙方約定在一定期限內，乙方不得泄露甲方商業秘密、技術秘密等機密信息的協議。3.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協議。4.辭退：指用人單位根據法律規定和合同約定，解除與勞動者的勞動關系。5.違約行為：指違反合同約定的一方行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付經濟補償：甲方應按照本協議約定的時間支付經濟補償，如延遲支付，乙方可以要求甲方支付延遲支付期間的利息，并積極與甲方溝通，要求甲方盡快支付。2.甲方未按照約定方式支付經濟補償：甲方應按照本協議約定的方式支付經濟補償，如未按照約定方式支付，乙方可以拒絕收取，并要求甲方重新支付。3.乙方未按照要求辦理離職手續：乙方應按照甲方的要求辦理離職手續，如未辦理，甲方可以拒絕支付經濟補償，并要求乙方立即辦理離職手續。4.乙方未保守甲方商業秘密：如乙方泄露甲方商業秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求乙方立即停止泄露，采取補救措施。5.雙方發生爭議：如雙方在履行本協議過程中發生爭議，可以通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用