員工滿意度調查與分析模板合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鑒于甲方作為一家注重員工滿意度與發展的企業，為了更好地了解員工的滿意度狀況并采取相應措施，甲方愿意委托乙方進行員工滿意度調查與分析。雙方經友好協商，達成如下協議：一、調查內容1.1乙方應根據甲方的要求，對甲方的全體在冊員工進行滿意度調查。1.2調查內容主要包括員工對公司的滿意度、對公司管理層的滿意度、對公司各項制度的滿意度、對工作環境的滿意度以及對個人職業發展的滿意度等。1.3乙方應在調查過程中保證調查結果的真實性、客觀性和有效性。二、調查方式2.1乙方采用問卷調查的方式進行，問卷設計應符合甲方企業文化及員工實際情況。2.2乙方應在調查前向甲方提供問卷設計方案，甲方有權提出修改意見。2.3乙方應在調查過程中保證問卷的填寫時間、填寫過程的公正性和匿名性。三、調查時間3.1乙方應在合同簽訂后的10個工作日內完成問卷的設計，并將問卷提交甲方審核。3.2乙方應在問卷審核通過后的20個工作日內完成調查工作。3.3乙方應在調查結束后10個工作日內向甲方提交調查報告。四、調查費用4.1乙方應承擔本次調查的所有費用，包括問卷設計費、調查實施費、數據分析費等。4.2乙方應在合同簽訂后的5個工作日內向甲方支付調查費用。五、知識產權5.1調查過程中產生的問卷、調查報告等成果的知識產權歸甲方所有。5.2未經甲方書面同意，乙方不得將調查成果向第三方披露或用于其他用途。六、保密條款6.1雙方應對調查過程中獲取的甲方企業信息、員工個人信息等保密信息予以嚴格保密。6.2乙方承諾在調查結束后將所有涉及甲方企業的資料、問卷等予以銷毀，以消除保密信息泄露的風險。七、違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2違約方的違約行為給另一方造成損失的，應賠償損失。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工滿意度調查問卷2.調查問卷設計方案3.調查報告模板4.調查費用明細表5.保密協議6.問卷及報告知識產權聲明7.違約行為認定書8.法律名詞解釋清單9.合同履行過程中問題解決指南10.調查授權書二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間完成問卷設計或提交調查報告2.乙方調查結果失實或未保證調查過程的公正性、匿名性3.乙方未經甲方同意披露調查成果或用于其他用途4.雙方未履行保密義務，泄露保密信息5.雙方未按約定解決爭議，一方拒絕友好協商或提起訴訟6.乙方未按約定支付調查費用7.乙方未在規定時間內提交問卷設計方案或完成調查三、法律名詞及解釋：1.員工滿意度調查：系統性收集員工對工作環境、管理、發展等方面的滿意程度的過程。2.問卷設計：根據調查目的和對象，構建有效、可靠、具有代表性的調查工具。4.知識產權：指調查成果的版權、專利權、商標權等法律賦予的權利。5.保密信息：指合同履行過程中涉及的企業商業秘密、員工個人信息等。6.違約行為：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問卷設計不符合甲方要求：乙方重新設計并提交修改方案，直至滿足甲方要求。2.調查過程遇到員工不配合：乙方需加大溝通力度，確保調查的順利進行。3.調查結果出現爭議：雙方應按照約定解決爭議，必要時可尋求第三方調解或仲裁。4.保密信息泄露：雙方立即采取補救措施，如涉嫌違約方支付違約金或賠償損失。5.乙方未按約定時間提交調查報告：乙方應承擔延期履行違約責任，甲方可視情況采取索賠等措施。五、所有應用場景：1.企業內部員工滿意度評估2.人