勞動合同轉讓協議2024年通用合同編號：__________勞動合同轉讓協議甲方（原用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯系電話：____________________乙方（受讓用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯系電話：____________________鑒于：2.乙方愿意受讓甲方對員工的原合同項下的全部權利和義務。3.雙方為了保障員工的權益，經協商一致，決定簽訂本協議，以明確雙方在勞動合同轉讓過程中的權利和義務。現雙方達成如下協議：第一條轉讓內容1.1本協議簽訂后，甲方將其與員工簽訂的原合同項下的全部權利和義務轉讓給乙方。1.2乙方接受甲方的轉讓，并同意按照本協議的約定履行原合同項下的全部義務。第二條轉讓后的合同條款2.1乙方應當繼續履行原合同中的各項條款，包括但不限于工資、福利、工作條件等。2.2本協議簽訂后，原合同中的甲方名稱、地址、聯系方式等信息變更為乙方的名稱、地址、聯系方式。2.3乙方應當繼續履行原合同中的甲方對員工的培訓、晉升、考核等義務。第三條員工的工作交接3.1甲方應當在本協議簽訂后15日內，將員工的工作交接給乙方。3.2乙方應當在本協議簽訂后15日內，與員工辦理工作交接手續。3.3雙方應當共同做好員工的工作交接工作，確保員工的工作順利進行。第四條保密條款4.1雙方對在勞動合同轉讓過程中獲得的對方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。4.2雙方不得將保密信息泄露給任何第三方，除非依法應當向第三方披露的除外。4.3雙方在保密期限內違反保密義務的，應當承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第五條違約責任5.1雙方違反本協議的約定，應當承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。5.2雙方應當嚴格按照本協議的約定履行義務，如一方延遲履行、不履行或者部分履行本協議的，對方有權要求違約方繼續履行或者承擔違約責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應當協商解決。6.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協議一式兩份，雙方各執一份。7.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（原用人單位）：____________________乙方（受讓用人單位）：____________________簽訂日期：2024年____________________一、附件列表：

1.原勞動合同

2.員工個人檔案

3.保密協議

4.培訓記錄

5.工作交接清單

6.法人身份證明文件

7.授權委托書

8.聯系方式變更證明

9.法律法規規定的其他文件二、違約行為及認定：

1.未按照約定時間完成工作交接

2.未按照原合同約定支付工資、福利

3.未履行保密義務，泄露商業秘密

4.未按照約定提供培訓或晉升機會

5.延遲履行、不履行或部分履行本協議

6.未在約定時間內解決爭議

7.其他違反本協議約定的行為三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：指用人單位與員工之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.轉讓：指用人單位將其對員工的全部權利和義務轉移給另一用人單位。

3.受讓用人單位：指接受甲方轉讓權利和義務的用人單位。

4.違約行為：指違反合同約定，不履行合同義務的行為。

5.違約責任：指違約方因違約行為而應承擔的法律責任。

6.保密義務：指對合同過程中獲得的對方商業秘密、技術秘密、經營秘密等進行保密的義務。

7.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發生的爭議通過協商、調解或訴訟等方式進行解決。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.工作交接不暢：提前制定詳細的工作交接計劃，明確交接時間、內容、責任人，由雙方共同監督執行。

2.工資福利支付問題：乙方應嚴格按照原合同約定支付工資、福利，如有變更應與員工協商一致。

3.保密信息泄露：加強保密意識教育，簽訂保密協議，對泄露秘密的行為進行追責。

4.培訓晉升機會：乙方應繼續履行原合同約定的培訓晉升義務，為員工提供發展機會。

5.爭議解決緩慢：提前約定爭議解決方式，如協商不成，應及時向法院提起訴訟。

6.其他問題：如遇其他問題，雙方應本著誠信、公平的原則進行協商，共同解決問題。五、所有應用場景：

1.用人單位因業務重組、并購等原因需要將員工轉讓給其