2024職工帶薪年休假條例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯系電話：__________乙方（職工）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方同意加入甲方工作，甲乙雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條帶薪年休假權益1.1乙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國帶薪年休假條例》的規定，享有帶薪年休假權益。（1）工作滿1年不滿10年的，享有5天帶薪年休假；（2）工作滿10年不滿20年的，享有10天帶薪年休假；1.3乙方在年度內未能休完年休假的，可以在下一年度內補休。補休方式由甲乙雙方協商確定。1.4乙方申請帶薪年休假時，應提前30天向甲方提出書面申請。甲方應在收到申請后的15天內審批完畢。1.5乙方在帶薪年休假期間，甲方應按乙方正常工資支付乙方工資。第二條帶薪年休假的安排和調整2.1甲方應在每年12月31日前，根據乙方的實際工作情況，制定次年的帶薪年休假安排計劃，并向乙方公布。2.2乙方的帶薪年休假安排應尊重乙方的意愿，充分考慮乙方的實際需求。甲方在制定安排計劃時，應與乙方進行充分溝通。2.3甲方可以根據生產經營需要，對乙方的帶薪年休假安排進行調整。調整時，甲方應提前通知乙方，并盡量保障乙方的年休假權益。2.4乙方因個人原因需要調整年休假的，應提前向甲方提出書面申請，經甲方批準后方可調整。第三條帶薪年休假的補償3.1乙方在其在職期間，未能休完應享有的帶薪年休假的，甲方應按照乙方的日工資收入，向乙方支付未休年休假的工資補償。3.2乙方解除或終止勞動合同的，甲方應一次性支付乙方未休年休假工資補償。第四條其他4.1本合同未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國帶薪年休假條例》等法律法規的規定執行。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________

乙方（職工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.甲方（用人單位）營業執照副本復印件

2.乙方（職工）身份證復印件

3.乙方（職工）工作證明復印件

4.帶薪年休假安排計劃

5.帶薪年休假申請表格

6.勞動合同復印件

7.勞動法相關法律法規復印件

8.勞動合同法相關法律法規復印件

9.帶薪年休假條例相關法律法規復印件二、違約行為及認定：

1.甲方未按法律法規和本合同規定給予乙方帶薪年休假。

2.甲方未按本合同規定支付乙方未休年休假的工資補償。

3.甲方未按本合同規定的時間和程序審批乙方帶薪年休假申請。

4.乙方未按本合同規定提前申請帶薪年休假。

5.乙方未按本合同規定完成工作任務，導致無法享受帶薪年休假。三、法律名詞及解釋：

1.甲方：指提供就業機會的企事業單位、個體工商戶等用人單位。

2.乙方：指與甲方建立勞動合同關系的職工。

3.帶薪年休假：指勞動者在一定工作年限后，按照法律法規和合同規定，每年享有的休假期間，工資照發。

4.日工資收入：指職工在勞動合同解除或終止前12個月平均工資。

5.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》。

6.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》。

7.帶薪年休假條例：指《中華人民共和國帶薪年休假條例》。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照法律法規和本合同規定給予乙方帶薪年休假。

解決辦法：乙方可以先與甲方進行溝通協商，如果協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照本合同規定支付乙方未休年休假的工資補償。

解決辦法：乙方可以與甲方進行溝通協商，要求甲方支付未休年休假的工資補償。如果協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照本合同規定的時間和程序審批乙方帶薪年休假申請。

解決辦法：乙方可以與甲方進行溝通協商，要求甲方按照本合同規定的時間和程序審批帶薪年休假申請。如果協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：

1.甲方為乙方提供就業機會，乙方同意加入甲方工作。

2.甲乙雙方明確雙方的權利義務，需要簽訂勞動合同。

3.乙方根據法律法規和合同規定，享有帶薪年休假權益。

4.甲方按照法律法規和