試用期員工協議書范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處試用期的工作事項，達成如下協議：一、崗位及工作內容1.乙方在甲方處擔任__________崗位，主要工作內容包括：__________。2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務。二、試用期期限1.乙方的試用期為__________個月，自雙方簽訂本協議之日起計算。2.試用期滿后，甲方根據乙方的實際表現，決定是否正式錄用乙方。三、勞動報酬1.乙方在試用期的工資為每月人民幣__________元。2.乙方試用期滿后，若甲方決定正式錄用乙方，則工資待遇按照甲方的薪酬制度執行。四、福利待遇1.乙方在試用期內，享有國家規定的法定節假日、年假、病假等休假待遇。2.乙方試用期滿后，若甲方決定正式錄用乙方，則享有甲方的其他福利待遇，如五險一金、年終獎等。五、保密協議1.乙方在試用期內和解除勞動關系后，對甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息承擔保密義務。2.乙方不得將甲方的保密信息泄露給第三方，否則應承擔相應的法律責任。六、解除和終止協議1.在試用期內，甲乙雙方均有權提前解除本協議，但需提前通知對方。2.乙方試用期內如有嚴重違反甲方規章制度、失職瀆職等行為，甲方有權立即解除本協議。3.試用期滿后，甲方根據乙方的實際表現，有權決定是否正式錄用乙方。若甲方決定不錄用乙方，則本協議自行終止。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷

2.乙方身份證復印件

3.乙方學歷證書復印件

4.乙方職業資格證書復印件

5.甲方營業執照復印件

6.甲方組織機構代碼證復印件

7.甲方稅務登記證復印件

8.甲方勞動合同樣本

9.甲方規章制度

10.保密協議二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內提前解除協議，未提前通知甲方，或未經甲方同意擅自離職。

2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息給第三方。

3.乙方嚴重違反甲方規章制度、失職瀆職等行為。

4.甲方未按照約定支付乙方工資、福利等待遇。

5.甲方未按照約定提供乙方工作條件或工作環境。

6.甲方未按照約定履行合同義務，導致乙方權益受損。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的試驗性階段。

3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所得到的報酬。

4.福利待遇：用人單位依法給予勞動者的各種福利。

5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

6.違約行為：合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內提前解除協議：提前通知甲方，協商解決，如協商不成，可依法申請仲裁或提起訴訟。

2.乙方泄露甲方保密信息：立即終止合同，要求乙方承擔違約責任，必要時可依法申請仲裁或提起訴訟。

3.甲方未按照約定支付乙方工資、福利等待遇：乙方有權依法申請仲裁或提起訴訟，要求甲方履行合同義務。

4.甲方未按照約定提供乙方工作條件或工作環境：乙方有權依法申請仲裁或提起訴訟，要求甲方履行合同義務。

5.甲方未按照約定履行合同義務，導致乙方權益受損：乙方有權依法申請仲裁或提起訴訟，要求甲方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者在招聘過程中，明確雙方在試用期的權利義務。

2.用人單位與勞動者在簽訂勞動合同前，了解勞動者個人情況，如學歷、職業資格等。

3.用人單位與勞動者在簽訂勞