平湖市印刷行業勞動合同樣式合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條勞動合同內容1.1甲方雇傭乙方在__________崗位上工作，乙方同意按照甲方的要求，保質保量完成工作任務。1.2乙方的工作地點為：__________。1.3甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，采用固定期限勞動合同，合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。2.2乙方享有國家法定節假日休息的權利，如工作需要加班，應按照《中華人民共和國勞動法》的有關規定支付加班費。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：基本工資__________元/月，績效獎金根據乙方的工作業績另行規定。3.2甲方按時足額支付乙方工資，每月__________日為工資支付日。3.3乙方享有工資增長和晉升的機會，具體待遇根據甲方的相關規定執行。第四條社會保險和福利4.1甲方按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家法定節假日待遇，以及甲方規定的其他福利待遇。第五條勞動保護和職業健康5.1甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的規定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2甲方應關心乙方的職業健康，定期對乙方進行健康檢查，確保乙方在身體健康的條件下從事工作。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方解除或終止勞動合同，應遵循《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，提前__________天通知對方。6.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__________天向甲方提出書面申請，并承擔相應的違約責任。6.3甲方解除勞動合同的，應支付乙方相應的經濟補償，具體標準按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定執行。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。7.2調解不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本勞動合同的修改、補充，應采用書面形式，經甲乙雙方協商一致后生效。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，取代雙方以前的所有書面或口頭協議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證書復印件4.勞動合同文本5.工資條6.社會保險繳納證明7.福利政策文件8.勞動保護設施和用品清單9.職業健康檢查報告10.解除或終止勞動合同證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和用品，或提供的設施和用品不符合國家標準。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未為乙方繳納社會保險。4.甲方未按照合同約定提供乙方晉升和工資增長的機會。5.甲方提前解除勞動合同，未支付乙方經濟補償。6.甲方未按照合同約定提供福利待遇。7.乙方未按照甲方要求完成工作任務。8.乙方未提前通知甲方解除勞動合同。9.乙方未按照甲方規定的時間和方式提供個人信息和工作證明。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是由國家制定，調整勞動合同關系的法律規范總稱。2.固定期限勞動合同：指甲乙雙方在勞動合同中約定具體的合同終止時間的勞動合同。3.工資：指勞動者按照合同約定，完成一定工作任務后，甲方應支付給乙方的勞動報酬。4.社會保險：指國家通過立法，強制用人單位和勞動者繳納的，用以保障勞動者在喪失勞動能力或失去勞動機會時基本生活需求的制度。5.經濟補償：指勞動合同解除或終止時，用人單位按照一定標準向勞動者支付的補償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，協商不成的，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方在工作中受傷，需停工治療。解決辦法：甲方應按照相關法律法規，為乙方提供醫療和生活保障，并依法支付醫療期間工資。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，協商不成的，可以向社保機構投訴或申請勞動仲裁。4.問題：合同解除或終止，甲方未支付乙方經濟補償。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，協商不成的，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時，與新員工簽訂勞動合同。2.甲方與現有員工續簽勞動合同。3.甲方因員工工作表現良好，與員工變更勞動合同內容。4.甲方因員工工作失誤，與員工解除或終止勞動合同。5