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文檔簡介

入職與離職手續規定1.有效文件本規定適用于全部公司員工的入職和離職手續。作為公司管理負責人，我將確保執行以下規定，以確保員工在入職和離職過程中的正常運作和順利過渡。2.入職手續2.1簽署雇傭合同全部新員工在入職前需簽署公司供應的雇傭合同。該合同將明確雙方的權利和責任，并包含以下內容：員工的職位、薪資、工作時間和工作地方。員工的工作職責和績效要求。公司的政策和規定，包含保密協議、知識產權協議和行為準則。銷售員工的雇傭合同還將包含傭金和銷售目標等信息。2.2供應個人信息新員工入職后，需要提交個人信息以便公司準備相關文件和記錄。員工需供應以下文件和信息：身份證明文件（如身份證、護照等）。教育和工作經過的證明文件。其他需要的相關文件和信息，以便公司能夠履行法律和規定的要求。2.3辦理勞動合同依據勞動法的規定，公司將為員工辦理勞動合同。合同將明確雙方的權益和義務，并說明工作期限、試用期和解除合同的程序。2.4培訓和引導新員工將接受公司供應的入職培訓和引導，以熟識公司的業務、文化和工作流程。這將幫忙員工盡快適應新環境并實現預期的工作效果。2.5調配工作設備和資源在完成入職手續后，公司將為員工供應所需的工作設備和資源。這可能包含但不限于計算機、電話、文件夾、軟件許可證等。員工需妥當使用和保護這些設備和資源，并在離職時將其歸還給公司。3.離職手續3.1提交書面離職申請員工如有離職意向，應提前向直接上級書面提交離職申請。申請內容需包含離職日期、離職原因和離職后的聯系方式。3.2完成工作交接離職員工需要與相關部門和同事協商，確保工作的順利交接。工作交接應包含但不限于以下內容：向接手人員清楚說明工作職責及相關事項。供應必需的文件、信息和賬號等資源。幫助接手人員理解工作流程和已進行的項目進展情況。3.3歸還公司財務離職員工應在離職之前歸還公司借用的財務，包含但不限于以下物品：公司資產（如電腦、移動電話等）。公司的證件和文件。公司的信用卡、POS機等財務工具。3.4清理員工數據離職員工應搭配公司進行員工數據的清理工作。這包含但不限于以下操作：供應必需的員工數據備份。幫助轉移需要連續使用的電子賬戶、文件和信息。刪除離職員工的訪問權限和相關賬戶。3.5離職面談離職員工將要接受一次離職面談，以收集他們對公司工作環境和管理的反饋看法，并為公司改進供應建議。4.其他事項4.1解釋權和修改對于本規定中未規定的具體事項，由公司負責人解釋并做出決議。公司保存依據實際情況對本規定進行修改和增補的權利。任何修改和增補需提前通知全部員工，并在公司內部發布。4.2執行本規定自公布之日起執行，并適用于之后全部的員工入職和離職手續。任何違反本規定的行為將受到相應的紀律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、降職、停職和解雇。4.3適用范圍本規定適用于公司全部的員工，包含全職員工、兼職員工和臨時員工。5.結束以上規定將確保員工的入職和離職過程符合法律法規和公司要求

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