對公信貸專項培訓總結第1篇對公信貸專項培訓總結第1篇今年以來，xx聯社安福寺信用社以行風評議為契機，大力推行“陽光信貸”工程，努力提升信貸服務質效。

一、加強領導，注重落實。

在xx聯社召開“陽光信貸”工作會議并成立工作小組的基礎上，該社召開“陽光信貸”專題會議，明確了社主任、信貸主管、信貸員工作職責，細化分工，加強領導，要求所有信貸從業人員做到一崗雙責，既要做到各項信貸業務合規，也要做到廉潔從業，落實“九公開”制度，嚴格執行信貸“五嚴禁”，開辟信貸服務“綠色通道”，設立服務專柜，將信貸服務置于陽光之下，提高辦貸質量，切實將“陽光信貸”落到實處。

二、強力開展，扎實推進。

一是組織學習，該社組織信貸從業人員集中學習了“陽光信貸”規定的“八個嚴禁”、“八個公開”，做到信貸從業人員人人知曉，熟記于心，并要求每名信貸從業人員結合自身工作實際撰寫學習心得。

二是要求信貸從業人員在辦貸過程中簽訂《湖北省農信社信貸從業人員廉潔執業承諾書》，必須向貸款客戶出具廉潔執業承諾書，嚴禁在辦貸過程中出現違規行為，一經發現，嚴懲不貸。

三是在該社服務大廳內公開服務承諾公示牌、包片區域公示牌，公開信貸品種、信貸管理制度、操作流程、服務時限、聯系方式、監督電話等內容，同時加強宣傳，廣泛分發“陽光信貸”宣傳單，讓客戶對信貸政策和服務承諾一目了然。

三、完善考核，強化監督。

為確保“陽光信貸”工作取得實效，該社制定了“陽光信貸”考核與監督機制。

一是將“陽光信貸”納入量化考核機制，作為綜合考核重要內容之一。

二是接受公眾監督，為便于社會各界監督，該社專門設立了舉報箱及投訴電話，廣泛接受社會公眾投訴。

“陽光信貸”開辟了信貸服務“綠色通道”，截至今年7月末，該社累計發放支農貸款3486萬元，當年到期貸款收回率達到100%，不良貸款率僅為，大力扶持了當地經濟快速發展。

對公信貸專項培訓總結第2篇[關鍵詞]高職院校；課程改革；公司信貸

區別于本科等普通高等教育院校培養學術型人才的，是大專等高等職業教育院校偏重于培養高等技術應用型人才，畢業生更適合從事生產、建設、服務等行業的一線基礎人員。而金融類高職院校多為培養金融相關行業的一線員工，公司信貸課程是很多金融類高職院校金融管理與實務專業的核心職業技能課程，也是這些高職類院校投資與理財、國際金融、證券投資、信用管理等專業的基礎課。同時《公司信貸》也是銀行從業人員資格認證考試專業科目之一，涵蓋了公司信貸從業人員應知應會的基本知識和技能，直接對應商業銀行和小貸公司等金融行業的公司信貸業務工作崗位。公司信貸課程主要是要求學生掌握銀行、信用社或者小額貸款公司從業人員所必需的借款人為公司類的信貸業務知識和技巧的技能課程。

當前高職院校倡導就業為導向，切實以學生學到知識為出發點，增強學生興趣，提高教學效果及學生畢業后就業的能力。因此通過公司信貸課程學習，學生應達到銀行或者小額貸款公司類企業，對信貸業務從業人員考核標準的最低要求，并鼓勵學生參加中國銀行業從業人員資格認證考試。在面對金融類企業就業競爭越來越激烈的形式下，進行課程改革，提高學生實際能力促進就業，成為當務之急。對于公司信貸課程，如何科學有效的進行改革，使之不流于形式而能達到課程評價新標準，提高學生技能進而促進就業，現從以下方面進行論述。

一、課程改革主要解決的問題及解決方法

（一）改進原課程標準不準確問題

公司信貸課程目前采用講授為主的方式授課，實踐也是通過教師在教室給學生做案例、練習的方式完成，對學生的考核方法也主要依靠期末閉卷筆試考試的方法考察學生理論知識掌握，對于學生的公司信貸業務操作能力的培養和考察很弱。

課程改革要明確授課以就業為導向，以培養學生實踐操作能力、解決實際問題能力為目的；課程定位為培養符合用人單位需求為課程目標。因此根據此要求，公司信貸課程定位為為銀行及小額貸款公司等金融系統培養從事公司業務貸款的客戶經理及客戶經理助理，完成客戶資料收集、分析等工作內容。

（二）根據新的課程標準編寫使用新教材

通過本次課改后，將重新編定適合高職院校使用的項目化教學教案，教材轉變思路，以一名公司業務部客戶經理的身份出發，以解決處理實際業務問題為分類編排，促使學生學習完課程后能夠基本達到公司業務部客戶經理的要求。

（三）由側重理論知識考核變為側重能力評定

課程改革后，側重對實訓部分學生表現的測評，通過公司信貸軟件操作的得分及情景模擬、分角色扮演體現出業務知識的實際操作內容，作為評價學生知識掌握的主要方法，突出實際操作。

公司信貸課程與商業銀行或小額貸款公司實際工作崗位關聯性很強，該課程不僅要求學生具備扎實的信貸基礎理論和基本規定的專業知識，更重要的是學生將所學的信貸知識運用于實踐的能力。目前國家貸款政策在不斷的發展改革改進，國家對商業銀行的貸款管理等形勢也在不斷變化，學生能夠與時俱進的掌握最新行業動態，應用所學知識指導未來就業的實際操作技能是重點。課改后側重考查學生運用知識解決實際問題的能力。

（四）原授課形式講授為主，缺少互動

課改后采用情境教學，讓學生能夠身臨其境清楚今天所學習知識能夠解決的實際問題，通過自己思考，變被動為主動，提高教學效果。課程將在每一個項目中，均以情景形式引出，并將情景教學貫穿授課內容始終，使學生當堂課能夠解決課前提出的情景問題，讓學生清楚，我本堂課是有收獲的，收獲是解決了如果我未來在職業中遇到這樣的問題，我怎樣操作來解決。例如在項目公司信貸客戶的開發及維護中，引入如下情景：1、銀行推出了針對進出口企業的一項公司信貸新業務，公司業務部客戶經理小A，如何迅速尋找目標客戶，促成業務完成？2、在銀行貸款2億、與銀行合作3年之久的某百貨集團公司財務人員，因為在銀行等候時間過長與柜員發生沖突，作為客戶經理小A如何處理此投訴？在日常工作中應如何維護客戶？通過這樣的情節讓高職院校學生切實掌握解決問題的方法，刺激學生主動思考來提高學生實際能力而不僅僅是背會理論知識。

（五）原授課教學資源匱乏

公司信貸課程重視相關理論知識介紹，忽視了信息技術與課程的有效整合，出現了技術和教育的明顯脫節。主要表現在課程主講教師均為金融學相關專業教師，計算機技術掌握不專業不熟練，很難在課程資源建設、教學設計和教學過程中恰當運用信息技術，并且通過網絡提供充足的學習支持服務。

課改后通過課程教學信息資源庫的建設，使學生能夠通過網絡充分利用教學資源庫進行拓展學習，了解行業動態，即使進行課后反饋，鞏固所學知識。教師也能夠科學運用多媒體教學資源，提高教學效率。同時課改后實訓課將使用與行業類似的分析軟件，學生所學及行業所用，防止出現學生無法完成實際業務操作，與實際工作脫軌的現象。

二、項目設計總體思路

本課程設計總體思路為：以用人單位崗位需求為中心，堅持以學生為主體，堅持情景教學、任務驅動。

（一）以用人單位崗位需求為中心

公司信貸課程改革項目的中心是以培養適應社會需求、適應企業需求、畢業即可就業的高職人才。高職的定位是既不像理科高校那樣培養科學研究型人才，也不像工科那樣培養工程設計型人才，我們培養的是技術應用型人才。既然技術要應用就要適應崗位需求，公司信貸課程的崗位需求主要為銀行及小額貸款公司，我們培養的學生只有符合用人單位需求，才是最大的成功。

（二）堅持以學生為主體

作為應用性較強的公司信貸課程，在授課中要使學生變被動為主動，更多的發揮學生主觀能動性，以學生的主動研究探索和最終掌握的水平來評價課程教學效果。這就要在授課中運用先進的教學手段及情景教學和項目任務驅動共同達到效果。

（三）堅持情景教學驅動

公司信貸課程在實際企業中有匹配度很強的崗位，因此在教學中引入情景教學法非常適合。讓學生以相應崗位人員每天工作中遇到的實際情況入手，使學生清楚在未來崗位中遇到這些問題應該如何解決，運用那些理論知識來完成相應的問題。

公司信貸課程改革以面向商業銀行或小額貸款公司專門從事公司信貸業務的客戶經理助理、客戶經理、公司業務專員等崗位需求為出發點，充分利用課堂上以學生為主體，通過情景教學及引領學生完成項目和任務模式實現理論實踐一體化，教、學、做一體化。同時專業教師團隊、行業一線人員、信息化網絡教學資源、實訓室實訓以及實習基地實習等多種教學與實踐方式，構建理論與實踐相結合，課內教學與課外自學相結合的教學模式，使學生學完即符合用人單位需求，完成教學改革。

三、課程改革的研究方法及推行課改需要的條件

（一）研究方法

1、調查研究法：通過團隊中商業銀行、小額貸款公司的成員進行實地了解調查，掌握商業銀行、小貸公司對公司信貸業務的崗位要求、職責，及相應崗位對相關專業知識和技能的要求。

2、文獻研究法：通過查閱相關文獻資料，了解商業銀行及其他小額貸款公司信貸業務的國際和國內發達地區最新發展狀況和未來趨勢。搜集有關公司信貸課程教學所需要的習題、案例、資料等。

3、個案研究法：通過商業銀行、小額貸款公司中一個公司信貸的實際業務入手，了解一名客戶經理的日常工作內容及需要具備的理論知識及能力。

4、總結法：在調查研究實踐中，團隊成員不僅要分工明確，定期還要開會總結討論。團隊成員間邊學習、邊實踐、邊研究、邊交流，不斷及時總結成功與失敗的經驗。

（二）教學場所、教具、設備等硬件條件

公司信貸課程改革中強調理論講授與銀行及小額貸款公司實際業務操作聯系，注重培養學生解決公司信貸實際業務的能力。因此需要在授課中模擬仿真銀行、小額貸款公司等金融機構辦理公司信貸業務的實際情況，需要教學場所、教具、設備等如下硬件配套條件：

1、模擬銀行公司信貸業務系統的計算機軟件，保證每名學生可以實際操作具體業務。

2、50%課程授課場所為實訓室，能夠提供可上網計算機使學生可通過在線平臺自主學習。

3、授課班型盡量不超過80人，否則分小組角色扮演難于完成。

四、課程改革的主要特色

公司信貸課程改革的主要特色為：后要以就業為導向，以符合用人單位需求為目標，明確課程定位以實踐教學為主，充分利用網絡教學平臺，建立起能夠適應行業發展的創新性的課程體系。

（一）改變了原有的理論化的以應試為目的的教學方式，而是將商業銀行公司信貸實際工作過程中的項目作為課程載體，在項目教學中，以講解和實訓相結合的方式完成必要的技能訓練和專業知識學習。

（二）豐富學生的視野，使學生在學校學習期間就能夠掌握銀行業距離業務操作，并利用資源庫，增強學生自主學習能力，提高學生學習興趣，保證學習效果。

（三）引進企業人員，使課程改革更加適應市場需求，保證課改不是閉門造車。通過團隊成員間的互相配合，可以與企業達成訂單式人才培養，解決學生對口就業難、企業招聘專業人才難的兩難問題，提高學生就業率。

通過公司信貸課程改革項目，預期能夠將公司信貸課程建設成能夠為銀行、小額貸款公司等輸送高質量的專業人才的精品課程。通過本課程的建設，改變以教師依靠教材講授為主、期末筆試考核的現狀，豐富教學方法、利用信息技術等教學手段，達到提升教學效果的預期效果。課堂上學生和教師能夠自由交流，及時反饋；實訓中學生能夠通過模擬實際銀行業務提高自身的操作能力。通過網上教學平臺和教學資源庫，學生能夠自主學習，交流學習心得進行討論，教師可以進行答疑，從而使學生感覺到快樂學習的樂趣，進而提高教學質量，為學生畢業后即可與用人單位無縫對接，提升就業率提供了良好的基礎。

參考文獻

[1]戴世弘.職教院校整體教改.清華大學出版社，2012

對公信貸專項培訓總結第3篇我叫XX，_黨員，大學本科文化，經濟師職稱，2009年11月至今任市分行信貸管理部副總經理。一年來，在市分行黨委、主管行領導的正確領導下，在部門負責人的指導下，我勤勤懇懇、任勞任怨，通過自己的不斷努力，工作取得了一定的成績，為規范全行信貸管理，提高信貸資產質量，有效防范和控制信貸風險貢獻了自己的力量?，F將一年來思想、學習、工作情況報告如下：

一、加強政治理論學習，不斷提高政治覺悟和管理水平

能夠把握政治方向和改革、發展的大局，堅持講大局、講發展、講穩定，依法合規經營，從政治上、思想上確保黨的路線方針政策的貫徹執行。在日常中，始終把學習作為增長知識和才干的重要途徑，重點學習了黨章常規一系列文件，努力把握其基本觀點，領會其精神實質，不斷提高自身的政治素質，增強政治鑒別力。

二、加強業務知識學習，不斷提高工作能力

在工作中我始終不斷堅持學習，認真鉆研農行各項業務知識，對信貸專業知識做到學而不厭，同時堅持依據工作實際聯系業務學習，從而業務技能和學識水平得到了很大的提高，使自己成為一名在信貸管理方面具有專長的人。

三、認真履行工作職責，促進信貸業務穩健發展

1、認真做好本年度客戶評級工作。堅持對所有應評級客戶均須評級的原則，落實評級制度有關要求，統一按照總行打分卡進行評級。加強風險意識，嚴格控制評級提升比例，審慎確定高風險行業、新建企業和小企業評級，確保評級結果的審慎性，至9月末我行存量法人客戶年度評級工作全面完成。同時在2月份組織各行開展了內部評級系統的測試工作，按新的評級標準對客戶進行了評級測試，取得了較好效果，為下一步內部評級系統的正式運行打下了好的基礎。

2、認真完成客戶分類管理和信貸資產減值測試工作。一是督促各支行按季開展法人信貸客戶十二級分類測評，堅持適度從嚴的分類標準，落實監管部門提出的夯實貸款質量、不良貸款總量和占比要適度反映經濟發展規律的新要求，按照審慎原則確保信貸資產風險分類真實反映；二是對新發放貸款，積極督促前臺部門嚴格按十二級分類管理辦法進行了貸前測評，為信貸業務決策提供依據；三是認真抓好分類偏離度管理，加大分類監測、檢查力度，確保風險分類的政策制度得到有效落實；四是每月按規定做好信貸資產減值測試工作。

3、組織實施CMS數據整改和補錄、C3業務培訓和演練工作，全面推廣應用C3系統。C3推廣應用是農行今年信貸管理工作的一件大事，事關全行信貸管理的成敗。我具體負責推廣應用C3系統有關工作，在行領導的高度重視和全體信貸從業人員的積極參與下，克服一切困難，加班加點，我行推廣應用C3系統工作有條不紊地有效開展，嚴格按上級行要求在3月底前完成對全行信貸人員的培訓及CMS二期的數據整改和補錄工作，在4、5月按上級行C3推廣實施工作安排組織進行了兩次C3業務演練，基本達到熟練操作C3系統、熟悉上線操作流程，為正式切換打下堅實基礎的演練目的，實現C3系統6月初在我行正式切換上線。

4、嚴格履行職責，優質高效做好貸款審查工作。在信貸業務審查過程中，嚴格執行國家產業政策、信貸政策，以信貸新規則為準則，以防范風險為前提，以促進有效發展為目的，規范審查行為，努力提高審查質量和效率，切實把好貸款準入關。一是嚴格把握審查重點。即重點審查信貸客戶的財務狀況、經營狀況和貸款擔保抵押三個方面，深層次進行風險揭示和提示風險防范措施，防范風險。二是嚴格把準貸款投向，我行增量貸款除三農個貸外，全部投放在AA級以上的優良客戶和低風險業務上，優化了信貸結構。三是適應業務發展需要，力求高效、快捷地做好審查審議工作。對基層行上報的信貸事項，基本做到了即到即辦，爭取在在最短的時間內完成審查審批手續并及時審批下達。四是積極支持服務前臺，對前臺部門資產營銷中的合理需求，力求做到有求必應，及時排憂解難，使一部分優質貸款做到了快投放早受益。

5、加強信貸風險監控工作，有效防范信貸風險。對新發放信用、客戶經理貸后管理工作情況進行在線檢查，按月對到、逾期信用進行提示，對到期貸款收回情況、新增信用形成不良進行分析，及時信貸在線監控檢查通報，定期進行信用業務總體運行分析和信用投向分析。加強對到逾期和不良貸款的管理，不良貸款實現了雙降，至9月末全行不良貸款余額1085萬元，比年初下降262萬元，不良率，比年初下降個百分點。

6、扎實開展信貸從業人員的業務培訓工作，多次參與信貸業務培訓。農行經營戰略的轉型和服務“三農”市場定位的確定，對信貸人員的綜合素質提出了更高要求，因此緊貼市場和業務，有針對性地開展業務培訓是迫在眉睫的大事，一年來我共參與組織開展信貸培訓5次，首先對全行現行信貸管理制度進行了認真梳理、匯編，為每一個信貸從業人員學習、查閱、執行制度提供了便利；其次是每次培訓都進行了授課，精心準備講課材料，制作PPT，培訓過程中結合實際，注重實效，在對制度辦法的講授中穿插案例分析，實行制度培訓和案例培訓相結合，取得了較好的培訓效果。

四、存在的不足

1、學習內容不夠全面，學識水平和業務技能跟農行股改后的新要求還存在一定差距，雖然我平時比較重視學習，但學習的內容上局限于本崗位業務所需，對全行業務的一些基本知識如經濟資本增加值、中間業務產品發展、貸款定價等涉獵不多，而農行股改上市后，對員工提出了新的更高的要求，因此學習新業務，掌握新理論，適應新要求，不斷提高自己的履職能力將是我努力的目標。

2、工作主觀能動性不夠強，作為一名副職，我在積極配合支持正職開展工作的同時，有時過份依賴正職，不能主動表達自己的意見，不能創造性地開展工作。

3、業務理論水平、文字綜合能力還有一定欠缺，有時在開展一些信貸方面的調研、完成領導交辦的工作時，由于業務理論水平、文字綜合能力有所欠缺，常有力不從心的感覺，距離上級行和領導的要求有一定差距。

4、組織領導和把握全局能力還有待加強，工作中有時存在不敢管的思想，不能主動帶動本部室人員共同完成工作任務。

五、今后工作思路

1、積極配合前臺部門繼續加大信貸資產有效營銷，把握好信貸投放重點，確保有效投放。

2、進一步提高審查、審議、審批效率。在有效控制風險的前提下，進一步強化服務意識，嚴格執行限時辦結制度，定期監測辦結效率，加快審查、審議和審批進度。

對公信貸專項培訓總結第4篇逾期催收體會如何能夠有效催收逾期貸款是我行一直思考、摸索的重要課題。經過數月的摸索及全行干部職工的共同努力，我行逾期貸款在9、10月份下降了900多萬元。筆者總結幾個月來的逾期催收工作，有以下幾點體會：

一、科學分類是前提。

逾期貸款是指沒按期限及時收回的貸款，這里面有很多種情況，有客戶正常經營偶爾逾期的，有客戶經營失敗逃脫債務的等等，每個逾期客戶的情況都千差萬別，如何對客戶信息進行準確分析，以便采取下一步措施，科學分類是重要前提。我行按逾期客戶經營情況大體分為五大類：正常經營、經營困難、停止經營、涉嫌騙貸、需要報損等，按還款能力、還款意愿、擔保條件情況又再細分為22個小類。為了做到逾期客戶信息的準確，我行還建立了逾期催收信息上報機制，各單位要將每天上門催收客戶的情況匯總，填寫逾期催收信息上報表，通過公文網上報到催收部，催收部專人整理，匯集全行所有逾期客戶的'信息。通過信息收集、整理、匯總，為管理決策層提供依據，分管部門再對逾期客戶按標準進行科學分類，這樣就可以確定下一步的催收策略。

二、人員到位是保障。

俗話說：“放款容易，催賬難”，逾期催收光靠信貸員的力量略顯薄弱，只有增加人員制造氣勢，專人負責，層層施壓才能構成對逾期客戶的心理攻勢。我行及時調集全行力量，開展了“奮戰九月、全員催收”活動，“領導分片、部門牽頭、支行參與”，讓各部門總經理、中層管理員、全體員工都參與到逾期催收工作中。將逾期貸款劃入各部門

管理，制定和調整貸后管理激勵和考核辦法，應用經濟手段和開展競賽活動等調動和發揮信貸人員的團隊作用和集體力量。實行風險金考核制度，市分行各部室總經理、副總經理、二級支行行長、縣支行行長都交納風險金，掛鉤考核逾期貸款的下降比例，并且從生產獎中拿出一定比例考核催收工作。整個催收活動成效非常顯著，我行在9月份逾期貸款就下降492萬元，是逾期催收單月下降最多的一個月。

三、催收方法是關鍵。

我行總結小額貸款催收工作的原則是“及時、執著、依法合規，有力且逐漸施壓，能還多少還多少”。為了使催收工作的效果更加顯著，我認為要針對每個逾期客戶的不同情況，采取不同的催收方法就不同，實踐中我行使用得多的催收方法有：統一著裝催收法、法律手段催收法、公安經偵部門催收法、保證人催收法、社會力量催收法、輪番分組上門催收法、集體“舉牌討債”催收法等。這些方法都是來自于我們省行領導吳祖講行長精心總結歸納的《逾期催收36法》，在實戰中非常有效。我行對逾期客戶都制定了“一戶一策”的催收方案，并且加以實施。我認為，只要我們有堅定的信念，頑強作戰的精神，我們就一定能夠找到合適的催收方法，就一定能夠確保收回每一筆貸款。

四、催收專業化是趨勢。

逾期催收的最好方法就是配備專業隊伍，借助法律、公安力量，進行催收，這種方法最有效。我行自3月份成立催收部以來，他們在全行催收工作中起到了非常大的作用，通過與法院、公安等執法部門合作，對長期逾期的“老賴”形成強大壓力，催收效果非常明顯，9、10月份該部門收回貸款200多萬元。我行已經通過司法程序共起訴50多戶，有些案件正在法院開庭審理，有許多客戶懼怕法律，在庭外調解時就繳清了貸款，目前撤訴追回將近20多萬元。逾期催收工作，對于銀行資產業務來說是不可或缺的組成部份，只有逾期催收做的好，才能降低不良貸款率，才能減少資產損失。只要有信貸放款，就要有信貸回收，這是相輔相承的。筆者認為郵政銀行在資產業務的發展上還只是剛剛開始涉足，道路還很漫長，只有深入研究逾期催收問題，積極開展資產保全工作，才能為資產業務發展“保駕護航”。

對公信貸專項培訓總結第5篇（一）創業培訓工作

1、健全機構，完善政策

按照SIYB項目的要求，及各就業局均成立了創業培訓（SIYB）項目辦公室，負責創業培訓（SIYB）項目的推介和實施。同時，_門先后制定下發了《關于全面推動創業培訓工作的通知》（勞社辦字[]46號），《關于開展創業培訓工作的實施意見》（就服字[]4號）、《關于落實創業培訓（SIYB）資金補貼政策的通知》（勞社辦字[]283號）、《關于進一步推動創業培訓（SIYB）若干問題的意見》（勞社辦字[]114號）、《轉發〈關于進一步加強創業培訓推進創業促就業工作的通知〉的通知》（勞社辦字[]212號）等一系列政策規定，為在全區推動創業培訓（SIYB）工作提供了政策保證。

2、加強創業培訓（SIYB）師資隊伍和培訓合作機構的建設

通過國家項目辦和我們自行培養，目前全區共有SYB培訓師7人，培訓教師241人。按照項目對培訓合作機構的要求，目前我區已有9個培訓單位被國家_認定為部級定點培訓機構，還有40多個培訓機構在勞動部門認可下從事創業培訓工作。

在年國家_召開的全國創業培訓（SIYB）項目總結及先進表彰大會上，我區的通遼市創業培訓指導中心被評為“優秀培訓單位”，2位同志被評為“優秀培訓師”，6位同志被評為“優秀教師”，3位同志被評為“優秀管理者”稱號，在這些獲獎單位和優秀人員的帶動下，我區的創業培訓工作始終走在全國前列。

3、擴大創業培訓的覆蓋面，充分發揮其創業帶動就業的倍增效應

我區在重點培訓下崗失業人員實現成功創業的基礎上，還考慮到社會上其他弱勢群體的就業狀況，先后舉辦了_行將釋放人員、在校大學生、失地農民、婦女和殘疾人創業培訓班，收到了十分可喜的社會效果。

（二）小額貸款工作

1、領導重視，部門協調，確保政策落到實處

幾年來，黨委、政府高度重視小額擔保貸款工作，先后制定下發了《黨委、政府貫徹〈_中央、_關于進一步做好下崗失業人員再就業工作的通知〉的實施意見》（黨發[]21號）、《人民政府關于進一步加強就業再就業工作的實施意見》（政字[]347號）等文件，對全面落實小額擔保貸款政策給予了明確規定。各級地方政府也都制定了相應的管理辦法和措施。為小額擔保貸款工作的全面開展起到了政策推動作用。

全面推進小額擔保貸款工作，需要勞動、銀行、財政部門三家通力合作，協調配合。幾年來，我們積極協調財政廳、中國人民銀行中心支行，日常工作中經常溝通，聯合組織專題調研，針對工作中存在的突出問題，認真研究并制定改進措施，確保的小額擔保貸款工作一直健康運行。先后制定下發了《轉發中國人民銀行、財政部、國家經貿委、勞動和社會保障部關于印發〈下崗失業人員小額擔保貸款管理辦法〉的通知》（銀發[]62號）、《人民政府關于印發下崗失業人員小額擔保貸款實施細則的通知》（政字[]344號）、轉發《中國人民銀行、財政部、勞動和社會保障部關于改進和完善小額擔保貸款政策的通知》（銀發[]36號）等配套措施。這些文件進一步明確了將小額擔保貸款擔保機構建在各級就業服務部門，減少了工作中的扯皮；明確了貸款對象的額度，擴大了政策享受群體；擴大了微利項目范圍，解決了原有政策的缺陷?？傊?，由于幾個相關部門密切配合，全區上下形成了合力，為全面落實小額擔保貸款政策發揮了積極的促進作用。

2、開拓創新，務求小額擔保貸款能夠放得出

按照國家規定，各商業銀行都應開展小額擔保貸款業務，我區剛開展此項工作時，工行、農行、建行都給予了積極的配合，但時隔不久，由于種種原因，各商業銀行都不愿意開展此項工作，我們雖經多方協調，但效果不佳。為此，我們只得將目光轉到城鄉信用社。城鄉信用社雖然積極性很高，工作配合得也很好，但由于其利率上浮較高，加大了小額擔保貸款成本支出。為使這項深受下崗失業人員歡迎的好政策不致流產，我們廣開思路，又與開發銀行積極協調溝通爭得他們大力支持，先后投入一億多元支持各地開展小額擔保貸款工作，但這也是杯水車薪。為此，我們多方吁，除積極向國家_反映情況，提出建議外，又獲得郵政儲匯局準備成立郵政銀行的信息，我們立即與其溝通，基本達成合作意向，只待郵政銀行一成立，相信全區的小額擔保貸款工作將會出現一個新的局面。

3、嚴格把關，措施得力，確保到期貸款按時足額回收

小額擔保貸款既是一項扶持下崗失業人員就業的政策，同時也是一種有借有還的金融行為。只有確保小額貸款及時足額回收，此項政策才能持久。為此，我們除在貸前進行嚴格審查，加強創業培訓，努力從源頭上降低代償損失外，同時采取了有固定收入的自然人擔保、信用社區擔保、創業企業協會聯保等一系列反擔保措施，從機制上預防了風險損失。即便如此，還有部分貸款人誠信素質較低，想鉆政策的空子，等待觀望，找種種借口，不想按時還貸的現象發生。為此，我們加強了代償的認定審批程序，有些還專門成立代償認定領導小組，社區、公安、醫療衛生等多部門配合，決不輕易松口，杜絕國家資產的代償流失，我們還以人為本，該認定代償的還是給予認定。正因如此，全區小額擔保貸款幾年來的回收率都在95%以上，保證了小額擔保貸款政策的健康運行。

二、當前工作中存在的主要問題

（一）創業培訓的補貼政策有的還未能得到全面落實

（二）全區的創業培訓工作發展不平衡，有些地區開展的不夠理想。

（三）師資隊伍的建設和提高工作還有待進一步加強。

三、下一步打算

（一）按照人民政府《關于進一步加強就業再就業工作的實施意見》（政字[]347號）中“各要按當地有資格享受小額貸款的人員總數10%的比例，建立不少于人均1萬元的小額貸款擔保基金”的規定，加大各級政府擔?；鹨幠?，增強扶持下崗失業人員就業再就業的力度。

（二）認真總結交流各開展創業培訓和小額擔保貸款工作的典型經驗和先進作法，取長補短，協調發展。同時認真研討工作中存在的問題，從政策保障和機制促進方面確保創業培訓和小額擔保貸款工作的健康發展。

（三）在創業培訓（SIYB）師資隊伍的建設和提高上狠下功夫，造就一批愛崗敬業的優秀教師。同時，考核認定一批創業培訓定點機構，擴大培訓面。

對公信貸專項培訓總結第6篇經過在建行的1個半月的培訓，我從客觀上對自己在學校里所學的知識有了感性的認識，使自己更加充分地理解了理論與實際的關系。我這次培訓所涉及的內容，主要是會計業務(對公業務)，其他一般了解的有儲蓄業務、信用卡業務、貸款業務。

對公業務的會計部門的核算(主要指票據業務)主要分為三個步驟，記帳、復核與出納。這里所講的票據業務主要是指支票，包括轉帳支票與現金支票兩種。對于辦理現金支票業務，首先是要審核，看出票人的印鑒是否與銀行預留印鑒相符，方式就是通過電腦驗印，或者是手工核對;再看大小寫金額是否一致，出票金額、出票日期、收款人要素等有無涂改，支票是否已經超過提示付款期限，支票是否透支，如果有背書，則背書人簽章是否相符，值得注意的是大寫金額到元為整，到分則不能在記整。對于現金支票，會計記帳員審核無誤后記帳，然后傳遞給會計復核員，會計復核員確認為無誤后，就傳遞給出納，由出納人員加蓋現金付訖章，收款人就可出納處領取現金(出納與收款人口頭對帳后)。轉帳支票的審核內容同現金支票相同，在處理上是由會計記帳員審核記帳，會計復核員復核。這里需要說明的是一個入帳時間的問題?，F金支票以及付款行為本行的轉帳支票(如與儲蓄所的內部往來，收付雙方都是本行開戶單位的)都是要直接入帳的。而對于收款人、出票人不在同一家行開戶的情況下，如一些委托收款等的轉帳支票，經過票據交換后才能入帳，由于縣級支行未在當地人民銀行開戶，在會計賬上就反映在“存放系統內款項”科目，而與央行直接接觸的省級分行才使用“存放中央銀行款項”科目。而我們在學校里學習中比較了解的是后者。還有一些科目如“內部往來”，指會計部與儲蓄部的資金劃撥，如代企業發工資;“存放系統內款項”，指有隸屬關系的下級行存放于上級行的清算備付金、調撥資金、存款準備金等。而我們熟知的是“存放中央銀行款項”，則是與中央銀行直接往來的省級分行所使用的會計科目。一些數額比較大的'款項的支取(一般是大于或等于5萬元)要登記大額款項登記表，并且該筆款項的支票也要由會計主管簽字后，方可支取。

“一天之際在于晨”，會計部門也是如此。負責記帳的會計每天早上的工作就是對昨天的帳務進行核對，如打印工前準備，科目日結單，日總帳表，對昨日發生的所有業務的記帳憑證進行平衡檢查等，一一對應。然后才開始一天的日常業務，主要有支票，電匯等。在中午之前，有票據交換提入，根據交換軋差單編制特種轉帳借、貸方憑證等，檢查是否有退票。下午，將其他工作人員上門收款提入的支票進行審核，加蓋“收妥抵用”章，交予復核員錄入計算機交換系統。在本日業務結束后，進行日終處理，打印本日發生業務的所有相關憑證，對帳;打印“流水軋差”，檢查今日的帳務的借貸方是否平衡。最后，軋帳。這些打印的憑證由專門的工作人員裝訂起來，再次審查，看科目章是否蓋反、有無漏蓋經辦人員名章等，然后裝訂憑證交予上級行進行稽核。這樣一天的會計工作也就告一段落了。

儲蓄部門目前實行的是柜員負責制，就是每個柜員都可以辦理所有的儲蓄業務，即開戶，存取現金，辦理儲蓄卡等，憑證不在想對公業務部門那樣在會計之間傳遞，而是每個柜員單獨進行帳務處理，記帳。但是每個柜員所制的單據都要交予相關行內負責人先審核，然后再傳遞到上級行“事后稽核”。

信用卡按是否具有消費信貸(透支)功能分為信用卡與借計卡。信用卡又按持卡人是否向發卡銀行交納準備金分為貸計卡與準貸計卡。貸計卡是銀行授予持卡人一定的信用額度，無需預先交納準備金就可在這個額度內進行消費，銀行每月會打印一張該客戶本月消費的清單，客戶就可以選擇全部付清或支付部分，如果選擇后者，則未付清部分作為銀行的短期貸款以復利計。而準貸計卡則是交納一定的準備金，然后銀行再授予其一定的消費額度的一種信用卡。借計卡是沒有透支功能的，但可以進行轉帳結算，存取，消費的一種卡。如建行的儲蓄龍卡。信用卡還可以按使用對象分為單位卡與個人卡;按信用等級分為金卡與普通卡。

由于目前的實際情況，中小企業融資難，盡管央行一再出臺有關鼓勵銀行向中小企業貸款的方案，但是，在各個銀行內部都有嚴格的控制。建行也是如此。所以，銀行目前也投入了個人貸款領域。需要注意的是，銀行的個人貸款業務并不是直接將款貸給個人，而是與商家簽訂一定的協議，其實是將款貸給商家，然后商家把商品賣給個人，個人再還款給銀行。銀行在與商家簽訂協議時，審查商家的證件是否齊全。而個人要向銀行提供有關的收入證明，身份證明等。一般都是以購買的標的物作為抵押，最常見的就是動產抵押(如汽車貸款)和不動產抵押(如住房貸款)。信貸部門實行的是審貸分離制，就是進行貸款客戶開發與具體發放貸款，審核貸款可能性的工作人員是各司其職的。

通過這次的培訓，我對自己的專業有了更為詳盡而深刻的了解，也是對這幾年大學里所學知識的鞏固與運用。從這次培訓中，我體會到了實際的工作與書本上的知識是有一定距離的，并且需要進一步的再學習。雖然這次培訓的業務多集中于比較簡單的前臺會計業務，但是，這幫助我更深層次地理解銀行會計的流程，核算程序提供了極大的幫助，使我在銀行的基礎業務方面，不在局限于書本，而是有了一個比較全面的了解。尤其是會計分工，對于商業銀行防范會計風險有著重要的意義，其起到了會計之間相互制約，互相監督的作用，也有利于減少錯誤的發生，避免錯帳。俗話說，千里之行始于足下，這些最基本的業務往往是不能在書本上徹底理解的，所以基礎的實務尤其顯得重要，特別是目前的就業形勢下所反映的高級技工的工作機會要遠遠大于大學本科生，就是因為他們的動手能力要比本科生強。從這次培訓中，我體會到，如果將我們在大學里所學的知識與更多的實踐結合在一起，用實踐來檢驗真理，使一個本科生具備較強的處理基本實務的能力與比較系統的專業知識，這才是我們學習與培訓的真正目的。

對公信貸專項培訓總結第7篇20xx年9月，一個金秋時節，我們來到了美麗的海濱城市xxx青島，開展為期六天的審查培訓班。這次培訓班時間長、內容多、針對性強，對于我們從業資歷尚淺的青年員工是一次受益匪淺的學習機會。

20xx年底，按照部領導指示，我調崗到信貸審查處從事項目審查工作。兩年來，我先后審查了24個項目，涵蓋新農村建設、水利建設、產業化龍頭企業等多個信貸品種，此外還處理了數個信貸項目變更事項、特別授權等。這兩年對于我來說是一個飛速成長的過程，審查處濃厚的學習氛圍也深深感染著我，通過向前輩們虛心請教、與同事們深入探討，我對項目貸款審查有了宏觀的認識，對土地類、水利、路網等行內外的政策制度有了初步的了解。但是相對于此前摸索著邊干工作邊學習，通過逐個項目的具體情況來學習相應的制度文件，這次接受系統、全面、專業性的培訓還是第一次。下面，我就這次審查培訓班的個人體會談幾點認識：

首先，我認為這次部內承辦的審查培訓班安排的課程比較務實，很切題。不僅包括了信貸審查方面，可以說這次的課程涵蓋了整個辦貸流程，邀請了行內從事多年相關工作的業務骨干，講述了從評級授信、貸款調查評估、貸款審查到作業監督審核四個辦貸流程的重要環節。這樣的課程安排不僅讓學員學到了自己所從事工作領域的知識，也灌輸了全流程辦貸的信貸理念；同時，這次培訓還邀請了四位外部授課教師，講述了從國家宏觀經濟走勢到企業財務報表分析、商業銀行項目貸款評估和信貸業務法律風險規范四個方面的專題。課程安排從宏觀到微觀，從講述國內外經濟環境，把好政策關到具體問題具體分析，介紹如何運用方法論分析風險，對于我們審查人員來說，既學習了專業的財務知識，又學到了商業銀行先進的辦貸經驗，可謂收獲頗豐。

其次，我認為培訓班邀請的授課教師經驗豐富，講課生動而不死板，對學員的啟發很大。這次培訓班安排的行內教師均為從事相關領域多年的業務骨干，曾帶頭或參與過行內制度辦法的制定，可以說是行內的專家；外部教師更是在商業銀行打拼數十年，或在銀行業協會作為資深研究員，無論實戰經驗還是理論知識都非常豐富的專家學者。聽了他們的課后，我感覺啟發很大，很多課題是值得我們審查人員深思的。

比如從我自身來講，通過這次培訓，我不僅了解了在審查貸款項目前，評級授信的大致方法和發揮的作用；也是頭一次從客戶部門調查評估的角度來考慮制度辦法制訂的出發點，站在博弈另一方的位置，換個視角看問題，能夠發現自己在平日審查時犯得“想當然”錯誤和忽略實際而陷入空談理論的誤區，警示我以后在審查項目時要考慮到地方政府和借款人實際操作的'桎梏，仔細研究不同制度辦法間的差異，把好審查合規關；另外，在審查制訂貸款方案時，尤其是在把握貸前條件上，要嚴謹表述，比如土地畝數、落實的證件等一定要表述準確、齊全，以便作業監督在審核貸款條件時能夠把握到位。

而聽了王小廣博士關于中國經濟形勢的論述以及新政府班子的執政理念，工商銀行朱毓瓊總經理關于商業銀行如何把握土地類貸款和房地產貸款后，我作為一名農發行的信貸人員，也深深為我行的土地類貸款所擔憂。目前，中國的經濟增長速度在逐年下降，預期幾年內還將繼續下滑，專家判斷中國經濟將繼續調整，進入一段低迷紊亂時期。而國家對房地產開發執行的宏觀調控愈演愈烈，房地產項目銀行融資難度加大，各地方土地市場越發緊缺，政府土地財政也將到達一個瓶頸。近幾年，我行迅速膨脹的貸款余額90%來源于新農村類貸款，可預見的以土地作為還款來源的現象不會一直持續下去，我行也應極力拓展其他貸款業務類型，逐步縮減融資平臺承貸以及以土地作為主要還款來源的貸款項目。

再次，作為一名培訓班學員，我提幾點建議。一是希望常態化這種審查專題性的培訓班。建議每年部里的學習計劃都安排以信貸審查為專題的培訓，由于國家政策制度的修訂比較頻繁，行內制度變動性也較大，還是應該多安排審查人員的學習和交流機會；二是建議培訓班能夠更貼合實際業務。這次培訓總的來講比較務實，但其中有部分內容過于專業細致，比如由商業銀行的高管人員介紹土儲類貸款，土地政策未必比我行從事多年調查、審查的專職人員了解的透徹，又如法律風險規范稍作了解就好，因為教授的還是偏于法律合規部的工作范圍，卻安排了一整天的時間學習，比重是否過大等；三是建議授課老師能夠更多的運用案例分析，這樣對于新員工來說更容易接受，而不是只講政策和理論分析，學員沒有感性認識。

總之，還是很感謝部里能夠給我這次和部里從事各信貸業務的同事以及分行的審查業務骨干一次交流學習的機會。從平日一成不變的審查工作中走出來，對信貸業務進行了一次系統、全面的梳理，也督促我及時“照鏡子”，查找工作中的不足，激勵我不斷學習探索，通過工作積累逐漸提升業務能力。

對公信貸專項培訓總結第8篇一、農合行信貸人員業務素質偏低的成因

1．思想觀念陳舊，只會做傳統業務。筆者從20*年9月5日至12月20日實際80多個工作日，實地走訪了*農合行的9家支行，對46位信貸人員（占該行全都信貸業務人員的）管轄的前十大戶、新增量的、租賃的、有不良記錄等情況的客戶進行財務狀態分析和到企業現場進行實地走訪調查，抽查的350家企業、383戶農戶，占46位貸款人員管轄企業客戶704家，農戶5472戶的50%和7%，實地走訪企業102家，農戶96戶，占抽查管轄客戶的27%，46位信貸人員共管轄貸款570552萬元，其中貼現業務16272萬元，占管轄貸款的，銀行承況匯票業務133946萬元，占管轄貸款的23%，開出保函業務730萬元，占管轄貸款的，國際結算量14479萬美元，占管轄貸款的，外匯存款萬美元，占管轄貸款的，銀行卡累計發卡量67518張，卡中存款18706萬元,，占管轄貸款的，從上述數據表明，一些外匯業務、票據業務、信用卡等配套業務占比甚少。如我們調查的一家企業，在*合行融資凈敞口人民幣5966萬元，美金400萬元，存單質押貸款450萬元執行基準利率，其他均實行執行利率上浮16%，融資額占該企業總融資資金的47%，而一家商業銀行貸款1500萬元，承兌1500萬元，用單位定期存單質押，保證金100%，執行利率上浮，顯然農合行在業務操作中配套業務和利率定價上遠遠不如其他商業銀行靈活。*合行20*年5月舉辦了產品營銷方案設計大賽，20篇作品進行了演講，其中只有7篇是目前現任信貸業務員崗人員的作品，顯然日前在崗的信貸業務員的在產品營銷上尚存在著一定的距離。

2．業務素質參差不齊，與管轄的信貸客戶需求不對稱。從抽查的信貸業務員中可分三個層面，一種是信貸員會調查、有溝通能力、交際能力，在一在有一定影響力的，信息也靈，但要這些信貸業務人員寫調查報告、貸后檢查報告、五級分類填寫、算算就麻煩了，只有一二張紙好寫，有的會寫而不愿意寫怕麻煩，有的確實不會寫，這種表現主要是在農合行的老一批信貸員中。第二種是信貸員會寫的，但寫的調查報告等資料都是按照企業提供的報表、與企業老板或財務人員交談而寫的，寫的調查報告與我們去實際調查起來有出入。提供的報表有虛假的也寫進去，資產不實的也寫進去，這種表現主要是新的近2年當上信貸員的業務人員，信息不夠靈，實地調查資格又嫩，有一種怕業務做不好的思想。第三種信貸員是極個別的，可以說要被淘汰的，不懂企業的行情、也不深入調查、也不與其他信貸員溝通的，也無新增客戶、連周轉貸款也調查不清楚，雖有經驗，但還是靠老經驗，得過且過，這種表現主要是存在于老一批信貸業務人員之中。但*農合行極大多數的信貸人員綜合業務素質是好的和比較好的。

二、提高信貸人員業務素質的對策

對公信貸專項培訓總結第9篇為了提高信貸從業人員業務素質和風險防控能力，增強創新性、實用性和針對性，為實現安全效益的經營目標、促進我行可持續性發展?？傂蟹峙螌λ行刨J員工在江蘇xx天目湖靜泊山莊進行了為期一周的培訓。通過此次培訓，我學到了許多東西。

授課方法創新。為改變理論內容多、結合實例少、針對性不強、效果不明顯的傳統培訓弊端，信貸培訓班的老師在授課時沒有照本宣科灌輸深奧的理論，而是將易懂的道理、翔實的數據和生動的實例巧妙穿插在每一個課題中。如，肖老師在講授時，用正反兩方面的實例，強調了信貸檔案資料真實性、完整性、及時性、連續性對維護銀行債權起著決定性的作用。以近年來不良貸款形成的原因為實例，強調了貸款用途是貸前調查、貸時審查和貸后檢查至關重要的環節。因此，我們聽后普遍反映學習內容務實、管用。

學習氛圍良好。各個地方的信貸員都在總行的號召下匯集到江蘇進行培訓，都非常珍惜這次難得的學習機會，自覺遵守作息時間，課上虛心聽講、勤做筆記，課后互相交流、認真討論，呈現出多年未見的良好學習氛圍。

通過本次學習培訓，我對于原先工作中一直存在的一些難點、盲點都有了一些全新的理解，如對于企業集團應該在哪些地方加強關注，對于一個企業的財務報表要從多個方面進行分析解讀，從一些表面的績優或是績差中發現企業的真實狀況，合理判斷，認識到自己的工作與崗位的`重要性與任務的艱巨性。時代在變、環境在變，銀行的工作也時時變化著，每天都有新的東西出現、新的情況發生，這都需要我跟著形勢而改變。學習新的知識，掌握新的技巧，適應周圍環境的變化，提高自己的履崗能力，把自己培養成為一個業務全面的員工，更好地規劃自己的職業生涯，是我所努力的目標。當然，在一些細節的處理和操作上我還存在一定的欠缺，我會在今后的工作、學習中磨練自己，在領導和同事的指導幫助中提高自己，發揚長處，彌補不足。

對公信貸專項培訓總結第10篇今天是我們來到濟南的第二天，也是我們正式和自己的師傅學習的第一天。從早上一起來我就想著去了以后要和師傅學什么，問什么。結果由于工作兩年來都沒有接觸過信貸業務，只是在分行營業部的培訓中了解了一些關于信貸的理論知識，我還是覺得一切從基礎學起，穩扎穩打的進行學習，而不是去問太多很專業的、諸如保理，信用證之類的知識。

今天我向師傅請教了信貸業務的準入和評級，由于在網點接觸過信貸業務需要提交的資料，所以關鍵是要師傅給我講一些在整個辦理過程中的流程中需要注意的問題。我的師傅就針對已滿足我行標準的前提下需要怎么通過企業的幾個報表分析其償還貸款能力。同時為了讓我們以干代練，還專門拿出了一個剛接收的企業的申請資料和另外一家企業的評級報告，讓我模仿這個評級報告模本來給這個剛接收申請資料的企業寫一個評級報告，這樣如果我遇到了什么問題就可以有針對性的提出來，而不是盲目的去問。在經過了一天的學習后，我看到了自己在對企業的幾個報表的分析上還是存在很多的不足，而由于報告中的.一些東西還接觸到了C3系統，師傅也就讓我自己進C3操作了一下。

今天接觸了不少以前沒有接觸過的新業務，除了感到些許壓力之外，跟多的是刺激到了自己想要把這些都學好的進取心。我希望利用隨后休息的兩天，好好補充一下自己的不足，也多和同行的同事們溝通交流，共同成長。

對公信貸專項培訓總結第11篇改革開放以來，我國的經濟發展非常迅速，創造出了令整個世界為之矚目的巨大成就。進入21世紀之后，這種勢頭更為強勁，我國的國民生產總值一度達到世界第二的歷史高位。經濟的高速運行離不開金融政策的巨大支持，其中信貸業務的開展便是熱點之一。我國的信貸業務開展較晚，但是發展迅速，已經成為很多銀行經濟增長的重要支柱業務。信貸業務管理的好壞對銀行的發展影響巨大，因此一定要做好相應的管理工作。在目前的信貸業務運營中，我們發現了一些問題，本文嘗試對其進行總結并尋找原因，以此來指導該業務更好地開展和運營。

二、銀行信貸業務存在的問題

1.銀行信貸結構布局不夠合理很多銀行在信貸資金的投放與使用方面存在問題，最常見的幾種情況如單一地區重復率過高，產品比較單一，信貸結構配置不當等。信貸業務是目前國內各家銀行信貸資產運作的重要內容，運營程度是否順暢對銀行來說普遍比較重要，會影響到銀行運行的穩健性，并影響到國家信貸政策的貫徹與經濟的協調發展。還有很多銀行只看重信貸數量卻忽略了信貸結構是否合理，造成信貸資金使用上的比例嚴重失衡。結果資金大量的流入樓市和股市，而許多具備發展前景的中小科技企業卻很難獲得足夠的信貸資金。

2.信貸業務定價偏低信貸業務的定價應該盡可能的符合銀行的整體利益，要與信貸經營管理所付出的成本、承擔的風險和期望的資本回報相匹配。目前大部分銀行在客戶的爭奪上日益白熱化，很多銀行都把貸款利率降到最低，以此來拉攏客戶。最終造成的結果是各個銀行的貸款利率整體不斷走低，銀行的利潤也在不斷降低。

3.中間業務收入開展空間狹隘受制于傳統思想，中間業務在國內的開展比較晚，而且一直以來都沒有收到銀行的重視，導致其規模較小且層次較低。目前國內商業銀行中間業務的普遍特點是起點低，范圍小，品種稀少，產品的種類僅限于結算、收費等勞動密集型產品。技術含量高的資信調查、資產評估、個人理財、期貨期權以及衍生工具類中間業務在我國剛剛起步，有的基本沒有開展，而且大部分中間業務屬于無償服務。2010年，我國商業銀行的中間業務發展取得了較大進展，中間業務新產品不斷被推出，中間業務已從貨幣、信貸市場拓展到資本、外匯、黃金等市場，從商品流動服務延伸到資金、資本流動服務領域，但是仍然有待發展。

4.信貸業務停滯及客戶經理團隊基礎薄弱良好的信貸業務需要有一個完整而合理的運作團隊，這是絕對不可以忽略的。銀行信貸業務的穩定有序發展離不開優秀的團隊，這也關系到銀行其他業務的穩定性。由于信貸業務的開展力度上依然有待改進，很多銀行在團隊成員建設上也是馬馬虎虎，無法結成一個凝聚高效的團隊，有些銀行的信貸業務在一些地區甚至陷于停滯狀態，造成了嚴重的后果。也有的商業銀行比較短視，重量不重質，也在一定程度上影響了優秀員工團隊的發展。

三、存在問題的成因分析

通過以上總結，發現目前國內銀行在信貸業務的開展方面確實存在不少問題，那么這些問題又是如何產生的，究其本質才能從根本上找到解決之道，通過認真的調研與思索，本文認為以下幾個原因造成了上述問題。

1.信貸業務投向局限性分析隨著我國社會經濟體制的不斷改革以及商業化經營步伐的不斷加大，很多企業都已經在各自的領域開拓出了一片市場，對這些企業來說，最缺少的往往就是資金問題。但是銀行在制定業務領域時，往往只看重大客戶，雖然這是出于對自身利益安全的考慮，但是也失去了一大片市場。風險是始終存在的，信貸業務本身就存在風險，不能因為風險而止步不前。當然，在客觀上，我國的信用環境建設依然不夠完善，一些企業尤其是小企業可提供的貸款資料不完整，還有一些信用不好等因素影響了我行對企業信貸投向。但是，在國家不斷調整產業結構升級的大背景之下，必然會有越來越多的企業進入這一領域，適當的破除局限是非常必要的。

2.銀行貸款定價分析銀行信貸業務定價必須遵循效益性原則、市場化原則、差別化原則這三大基本原則，效益是所有業務開展的中心，成本和風險必須要有合理的回報，在價格的制定上，一定要貼近市場，不可與市場相脫節，而對個別重要客戶則可以適當的差別化對待。這三大原則是定價的基本指導方針。很多銀行正是由于定價上的不規范，使得信貸市場資金配置效率進一步降低。一般情況下，貸款價格是指銀行讓渡資金使用權收取的報酬，既是貸款利率。但是只有在銀企之間信息相對稱的情況下，利率作為價格才能傳遞信貸業務中的一切信息，在此信貸員能夠靈活調整下達到出清，資金配置達到最優。貸款定價低因為沒有根據投資項目未來現金流的分布等進行貸款價格的確定，所以銀行要將利率提高到能使銀行在任一種情況下都能獲得足夠的現金流。

3.中間業務分析當前，我國經濟迅速發展且國外商業銀行不斷進入，銀行經營環境發生了變化，銀行業在新形勢下發展的焦點和新的增長點必不可少。據了解，國內的銀行盈利普遍來源于利差收入，中間業務收入一般占比在10%，而國外銀行能達到30%至40%，目前國內銀行中間業務收入占整體收入的比例接近雙位數，提升中間業務繼續是銀行今后的策略重點。各大商業銀行亟待解決的問題是正確認識和有效開展中間業務，對于促進中間業務快速發展、提高中間業務競爭力、確保體系健康運行具有著不可輕視的重大意義。由于風險管理組織結構和管理制度的不完善、金融監管的滯后等方面的問題，現階段銀行中間業務在開展過程中存在諸如動因被扭曲、粗放經營等現象。針對個人金融理財方面的中間業務沒有給予足夠的政策傾斜，員工積極性不能被調動，產品銷售手續費定價偏低，較同行業低于平均水平。

4.銀行人才培訓機制呆滯人才是未來企業最為重要的戰略資源，合理的人才培訓體系可以保證銀行處于完備的人才梯隊建設之中。一些銀行多年來培訓出具備工作能力的客戶經理大多跳槽到其他商業銀行，現在的客戶經理團隊多數都是新畢業的大學生，無營銷和信貸業務基礎，還有一些其他崗位調整到信貸條線，有信貸業務工經驗只不過1-2年。這樣的隊伍還仍然采取老的培訓機制，早已不能適應快速發展信貸業務的需要。由于重視程度不高，一般在開展新業務時才發現應進行業務能力培訓，這恐怕是有些遲了。而且，很多銀行的人力資源部開發和培育水平始終沒有提升，甚至在下降。尤其在信貸業務這類基本的，主營業務培訓方面具有局限性，缺乏系統完善的培訓機制。

對公信貸專項培訓總結第12篇本次信貸業務法律風險防控與案例分析培訓，分析到的一些問題都與平時工作息息相關。一天培訓下來可謂受益匪淺。

映像比較深刻的有3點，第一點是貸款周轉，也就是借舊還新貸款，應該如實填寫用途，填寫類似流動資金周轉，續貸等用途，如故意偽造一個用途，容易造成擔保人起訴我行與貸款人串通騙保，導致擔保人脫保。轉貸的情況在我們工作中經常出現，現在我行有轉貸基金，也有易轉貸的產品，所以大部分客戶的轉貸問題都是可以解決的，但是涉及到部分客戶已經用轉貸基金轉了許多年，考慮到正常經營的客戶，不應該連續使用轉貸基金，所以有部分客戶我們希望他們能用自有資金歸還貸款后再貸出來，這種情況就可能會出現問題，也許客戶告訴我們的用途是購原材料，而實際是去還轉貸的資金，就有可能出現上述問題，所以在貸款操作中要重點關注用途問題。

第二點是涉及起訴客戶后受償順序的，現在浙江的法院大致是執行一下的操作：資產被查封后，被執行人是個人，或者無獨立法人的主體，是按債券比例清償的，如果被執行人是法人，除非企業破產，不然首查封者全額優先受償。這一點在我們平時工作中也經常會遇到，按上述的說法，我們在企業貸款出現不良的時候，應該優先起訴要求查封企業資產，從而可以得到優先受償，而在我行實際工作中，我們往往會考慮盡力盤活貸款，不會在短期內起訴。所以在后續的工作中，我們對不良客戶的處理方式需要靈活一些，部分有多處負債的客戶，我們應盡快起訴，保全資產，而只有我行有負債的客戶，我們可以優先考慮盤活貸款。

第三點是法院對被執行人的處理，現在法院加強了對被執行人的處罰力度，被執行人拒不報告財產又不履行的，會被納入失信被執行人名單，限制出入境，罰款，甚至拘留。而如果被執行人被采取罰款，拘留等強制執行措施后仍不執行的，可以追究刑事責任。這樣的執行力度，是我們工作的'保護傘，在對付頑固客戶的時候，有強大的威懾力，但是這種手段，在對一些樸實的客戶時不應出現，有部分客戶確實是因為一些不得已的原因，造成不良，我們也應該盡力盤活貸款，而不應起訴。

綜上所述，本次培訓讓我對信貸風險有了新的認識，正所謂學無止境，我們要學習的還有很多。

對公信貸專項培訓總結第13篇今天是我們來到濟南的第二天，也是我們正式和自己的師傅學習的第一天。從早上一起來我就想著去了以后要和師傅學什么，問什么。結果由于工作兩年來都沒有接觸過信貸業務，只是在分行營業部的培訓中了解了一些關于信貸的理論知識，我還是覺得一切從基礎學起，穩扎穩打的進行學習，而不是去問太多很專業的、諸如保理，信用證之類的知識。

今天我向師傅請教了信貸業務的準入和評級，由于在網點接觸過信貸業務需要提交的資料，所以關鍵是要師傅給我講一些在整個辦理過程中的流程中需要注意的問題。我的師傅就針對已滿足我行標準的前提下需要怎么通過企業的幾個報表分析其償還貸款能力。同時為了讓我們以干代練，還專門拿出了一個剛接收的企業的申請資料和另外一家企業的評級報告，讓我模仿這個評級報告模本來給這個剛接收申請資料的企業寫一個評級報告，這樣如果我遇到了什么問題就可以有針對性的提出來，而不是盲目的去問。在經過了一天的學習后，我看到了自己在對企業的幾個報表的分析上還是存在很多的`不足，而由于報告中的一些東西還接觸到了C3系統，師傅也就讓我自己進C3操作了一下。

今天接觸了不少以前沒有接觸過的新業務，除了感到些許壓力之外，跟多的是刺激到了自己想要把這些都學好的進取心。我希望利用隨后休息的兩天，好好補充一下自己的不足，也多和同行的同事們溝通交流，共同成長。

對公信貸專項培訓總結第14篇踏入信貸工作崗位已將半個月了，通過對信貸業務培訓學習和同事們的業務指導，逐漸摸索了和熟悉了信貸業務，在實際工作過程中也感觸頗深，主要有以下幾個方面：

一、積極轉變觀念，敢于面對新崗位的挑戰。

面對一個全新的崗位，如何開展好我行的信貸業務是我急需解決的問題。儲蓄柜員基本上是柜面營銷，而信貸員需要及時將信貸信息進行宣傳，到客戶家中，實地了解客戶的基本情況、經營信息，調查掌握客戶的貸款用途、還款意愿，分析客戶的還款能力。根據新崗位的特點我框定了我的工作思路五部曲：及時學習掌握信貸信息;分析目標客戶群;對篩選出的目標客戶及時上門宣傳;做好貸前、貸中、貸后的相關工作;確保還款時段的前面跟蹤。通過一段時間的努力，我的業務逐漸熟悉，辦理業務的速度是全行最快的，客戶群體也越來越多，信貸業務走上了快速發展道路。

二、加強學習，努力提高個人素質。

我深知學習的重要性。自從工作后，在業余時間我及時報考銀行從業的各門業考試。在自我的學習提高的同時，也幫助新進員工快速的進入工作狀態，耐心的輔導，從而促使信貸新人更好更快的適應新崗位。

三、克服困難，敢于吃苦，才能保證信貸業務的.全面發展。

郵儲小額貸款如何融入當地經濟，成了支行信貸工作的重要突破點。工商戶、養殖戶、種植戶是我們信貸的主要客戶群體，特別是養戶和種植戶這一群體大多在偏遠農村，交通不便，有的地方走路要好幾個小時，有的地方環境很差，腳磨破了、腿走不動了，我們咬咬牙都堅持過來了。

四、遵守各項制度，才能有效推動業務發展。

在談到工作體會時認為，好的人品是做好信貸工作的重要前提。人品正，客戶才能真正信賴你，也才能更好地規避風險。在辦理業務中我們經常會遇到客戶的請客送禮，但我們都一一回絕，做好客戶的服務工作是我們的使命，誠信、高效、廉潔的工作才能有效推動業務發展，客戶群體才能逐漸增多。

信貸工作取得了一些成績，但深感自己的工作離不開領導和信貸部團隊對我的關心和支持;我深信，在我們全體信貸員的共同努力下，我行的信貸業務一定能高速發展，創出輝煌!

對公信貸專項培訓總結第15篇信貸培訓是金融從業者職業發展的必由之路。在信貸培訓過程中，我深刻認識到信貸業務的重要性和復雜性。通過學習和實踐，我獲得了許多寶貴的經驗和知識，并且對信貸業務有了全新的認識和理解。以下是我在信貸培訓中的五段體會。

在信貸培訓的初期，我們首先學習了信貸業務的基本知識和技能。我們了解了信貸的定義、種類、流程以及相關法律法規等。此外，我們還學到了貸款審查的方法和技巧，如信用評估、風險分析等。這些基本知識和技能對于我們正確處理客戶的貸款申請以及準確評估風險非常重要。

信貸風險是信貸業務面臨的重要挑戰之一。在培訓中，我們系統學習了信貸風險管理的方法和技術。我們了解到了信貸風險的種類和特點，學習了風險評估的方法和流程。同時，我們還了解到了控制信貸風險的各種措施和工具，如抵押品評估、擔保物權法等。通過學習信貸風險管理，我們能夠更好地預防和控制風險，確保信貸業務的安全性和穩定性。

在培訓中，我們還學習了信貸營銷的基本策略和技巧。我們了解到，信貸營銷是信貸機構獲得客戶和市場份額的重要手段。我們學習了市場調研的方法和技巧，了解了不同的營銷渠道和方式。在實踐中，我們還學習了如何制定合理的貸款方案和利率策略，以及如何與客戶進行良好的溝通和談判。通過學習信貸營銷，我意識到了信貸業務的競爭激烈性和市場變化性，同時也掌握了更好地開展信貸業務的方法和技巧。

在信貸業務中，客戶關系是非常重要的。在培訓中，我們學習了客戶關系管理的基本原則和方法。我們了解到，客戶關系的建立和維護對于信貸機構的發展至關重要。我們學習了如何主動了解客戶需求，如何提供滿足客戶需求的貸款產品和服務，以及如何維護良好的客戶關系。通過學習客戶關系管理，我們能夠更好地回應客戶需求，提高客戶滿意度，并且增加客戶的忠誠度。

信貸培訓只是我們學習和成長的`開始。在信貸業務發展和外部環境變化的背景下，持續學習和實踐尤為重要。我們應該不斷學習最新的信貸理論和技術，以及與信貸業務相關的知識和信息，從而不斷提升自己的綜合素質和專業技能。同時，我們還應該通過實踐和經驗總結來不斷完善自己的信貸業務能力，以更好地適應和應對市場的需求和變化。

信貸培訓是我信貸從業生涯的重要里程碑。通過這次培訓，我不僅學到了信貸業務的基本知識和技能，也意識到了信貸風險管理、信貸營銷和客戶關系管理的重要性。最重要的是，我領悟到了持續學習和實踐的重要性，只有不斷提升自己，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。信貸培訓不僅僅對于我個人的職業發展有著重要的影響，也對整個信貸行業的發展起著積極的推動作用。

對公信貸專項培訓總結第16篇為貫徹落實市委經濟工作會議精神和鎮人代會提出的20xx年目標要求，加快培育新的發展動能，保證全鎮經濟運行在合理區間，改造提升傳統比較優勢，努力實現我鎮“十三五”時期工業經濟發展良好開局，現制定新橋鎮20xx年度工業經濟發展考評獎勵意見如下：

一、鎮村聯動共謀發展獎

1．充分發揮村級組織招商引資的主觀能動性，同時要求各村將項目招引作為當前經濟發展的首要任務，形成“招商沒有局外人、人人都是責任人、人人都當有心人”的招商氛圍。各村全年上報的有效項目信息（投資3000萬元以上且達成投資意向）不得少于2個，每個項目信息給予村年終綜合考核加分。對于全年提供的有效信息少于2個的村，不加分且少一個扣分。

有效信息項目抓落地。每引進落戶一個實際到帳資金1000萬元以上、3000萬元以上、億元以上的項目，分別給予村年終綜合考核加分、分、1分。

鼓勵各村騰籠換鳥，盤活存量資產。每引進落戶一個“零增地”（鼓勵利用閑置廠房土地）且當年形成開票銷售達2000萬以上的項目，給予村年終綜合考核加分。

2．各村對轄區內企業主動上門服務，及時掌握企業經濟運營質態，形成走訪調研常態化工作機制。對工業開票、稅收完成鎮下達任務的村,在農村綜合考評工業經濟考核中得基本分，不能完成指標任務的按比例扣分。對村級當年稅收首次突破5000萬元、2000萬元、1000萬元的,分別獎勵5萬元、3萬元、2萬元。

二、最具發展實力企業獎

充分調動企業發展的積極性和創造性，鼓勵企業既要修好“外功”，在發展規模和速度上出成效，同時練好“內功”，注重技術革新和管理創新，帶動全鎮經濟健康綠色發展。

1．對當年開票銷售首次突破2000萬元、5000萬元、1億元、2億元的企業，分別獎勵萬元、1萬元、萬元、2萬元。

2．對當年開票銷售在5000萬元以上且完成鎮當年下達的開票銷售、稅收指標，增幅前三位的企業，給予表彰。分別獎勵2萬元、萬元、萬元。

3．對首次進入市十佳、三十強、百優企業行列的,分別獎勵3萬元、2萬元、1萬元。原在市十佳、三十強、百優企業行列的',對照其歷史上最前位次,每進1個位次分別獎勵萬元、萬元、萬元。

4．引導企業積極創新、深化轉型、增強核心競爭力，對當年在科技創新、節能減排、人才強企、管理創新等方面符合條件的企業計分（見附表），積分前三名的企業分別獎勵3萬元、2萬元、1萬元。

5．激勵技術改造。凡新上符合國家產業政策，經市項目審批部門備案或核準，設備投資額在500萬元以上1000萬元以下，1000萬元以上的技術改造項目（以向國稅申報設備抵扣額為準），項目竣工投產后配套獎勵市獎金的10%。

6．促進上市融資。當年實現境內外上市或在“新三板”掛牌轉讓成功的，配套獎勵市獎金的5%。

7．鼓勵企業開拓海外市場、出口創匯。對企業當年外貿出口額100萬美元以上的獎5000元，1000萬美元以上的獎2萬元。

8．新建三產用地重點項目，年內三產入庫稅收達50萬元以上的，按實際凈入庫數的1%獎勵。

三、最具社會貢獻企業獎

發展與責任并重，在企業發展的同時，注重企業社會貢獻值的提高。對實際繳納稅收總額（去除退稅）前三名的企業；實際繳納稅收總額200萬以上，畝均稅收前三名（按實際總用地面積計算）的企業或稅收增幅前三名的企業，給予表彰。完成鎮年下達指導計劃的獎勵3萬元。

此意見涉及企業獎項參評對象為全鎮列統工業企業、新進列統企業及三產重點企業。明確同一獎項，原則上就高不就低，不重復計獎。對各村及20xx年開票超5000萬元、20xx年開票銷售計劃超5000萬元的企業，逐個簽訂責任狀，明確開票銷售、入庫稅金剛性目標，完成任務，所有獎項累計計發。企業當年如發生重大安全生產事故、生產銷售假冒偽劣產品造成重大影響、發生重大勞資糾紛事件、發生重大環境污染事故影響人民生產生活健康、有違法違規經營、有明顯信